Поиск

www.samag.ru

Web

0 товаров , сумма 0 руб.

	Журнал "Системный администратор"
	Журнал «БИТ»
	Подписка
	Архив номеров
	Где купить
	Авторам
	Рекламодателям
	Контакты

Опросы

Статьи

Интеграция Open Source-решений

Open Source в облачной среде

Облачные решения становятся всё более популярными в мире. Компании стремятся использовать их для

Автоматизация

Нейросеть вам в руки! Как использовать ИИ для автоматизации задач

Использование ИИ для автоматизации задач помогает компании получить конкурентное преимущество, поскольку объединение

Рынок труда

Специалист по этическому ИИ, инженер по квантовым вычислениям или аналитик по метавселенной?

Новые тенденции в развитии ИТ могут привести к возникновению новых специальностей в

Книжная полка

Учитесь убеждать и побеждать

Издательство «БХВ», как всегда, порадовало своих читателей хорошими книжными новинками. Кроме популярных

Сетевая инфраструктура

Как удаленная работа меняет подход к сетевой инфраструктуре?

С увеличением числа сотрудников, работающих из дома, организации сталкиваются с необходимостью создания

Мониторинг

Какой мониторинг нужен сегодня?

По мнению экспертов ГК InfoWatch, действия сотрудников – самая распространенная причина инцидентов

Книжная полка

Руководство для тех, кто увлечен ИИ, программированием. И дизайном

Накануне лета издательство «БХВ» выпустило книжные новинки, от которых любителям чтения будет

Мобильные приложения

Искусственный интеллект в мобильных приложениях: возможности и перспективы

Обзор современных применений ИИ в мобильных приложениях, анализ перспектив развития этой технологии,

ИТ-образование

Как сделать ИТ-образование эффективным?

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «СА». Обсуждаем ключевые аспекты для улучшения образовательных

Work-life balance

Как айтишнику найти баланс между работой и личной жизнью?

Обсуждаем инструменты для эффективного управления временем, снижения уровня стресса и достижения гармонии. На

Книжная полка

Всё самое нужное – под одной обложкой

Отличительная черта книжных новинок, выпущенных недавно издательством «БХВ» – это их универсальность. Не просто

ИТ-инфраструктура

Системы мониторинга ИТ-инфраструктуры-2025

Без мониторинга ИТ-инфраструктуры не обходится ни одна компания, хотя бы потому, что

Открытое ПО

Безопасность Open Source: рискуем или контролируем?

Компания «Кросс технолоджис» изучила, как используется ПО с открытым кодом в компаниях

Работа с нейросетью

Скажи, есть ли у тебя AI, и я скажу, кто ты

Недавно сервис по поиску работы SuperJob выяснил, что каждый второй россиянин уже

1001 и 1 книга

19.03.2018г.

Комментарии: 0

Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Глубокое обучение с точки зрения практика

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Изучаем pandas

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Программирование на языке Rust (Цветное издание)

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Глубокое обучение

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Анализ социальных медиа на Python

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Основы блокчейна

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Java 9. Полный обзор нововведений

16.02.2017г.

Комментарии: 0

Опоздавших не бывает, или книга о стеке

17.05.2016г.

Комментарии: 0

Теория вычислений для программистов

30.03.2015г.

Комментарии: 0

От математики к обобщенному программированию

18.02.2014г.

Комментарии: 0

Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

13.02.2014г.

Комментарии: 0

Читайте, размышляйте, действуйте

12.02.2014г.

Комментарии: 0

Рисуем наши мысли

10.02.2014г.

Комментарии: 4

Страна в цифрах

18.12.2013г.

Комментарии: 0

Большие данные меняют нашу жизнь

18.12.2013г.

Комментарии: 0

Компьютерные технологии – корень зла для точки роста

04.12.2013г.

Комментарии: 0

Паутина в облаках

03.12.2013г.

Комментарии: 1

Рецензия на книгу «MongoDB в действии»

Друзья сайта

Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Статьи / Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Автор: Ольга Забродская, эксперт Hay Group.

Высокие технологии и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы. Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов. Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?
Международная консалтинговая компания Hay Group проанализировала тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.

Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки», «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети». В каждом из них есть доля правды. Давайте попробуем разобраться, в чем именно.

Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый вес должности и относительная ценность должности для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами, внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней кокрурентоспособности оплаты.

Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно. А значит, мы будем привлекать лучших, мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать.

Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам; что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году.

Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT сектор уверенно дает 10%. При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей; и я думаю, каждый из читателей без труда назовет специализации (вроде разработчиков iOS и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности. На уровне уверенного специалиста-разработчика (наш 14 референтный уровень) разрыв достигает 30%, на уровне тим лидера - 20%. Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы. Естественно, что со временем медиана также сдвигается вверх.
Венчает картину тот факт, что практика оплаты разработчиков существенно разнится от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией. В частности, программисты ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах. Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так, в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских. Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ. В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные IT рынки подогреваются и становятся ближе к Московскому. В этом плане показательны примеры Новосибирска, Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние кстати представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор. Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией в человеческий капитал компании.

При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника, это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым программистом, то он вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер – отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход.

Комментарии

01.01.2014 - 01:49 | beralex

>> Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси Да-а-а? А про Украину точно ничего не перепутали? Это наиболее растущий регион в плане ИТ. Большое количество софта и железа либо разрабатывается, либо аутсорсится именно в Украине. В отличии от России, которая плотно сидит на "нефтяной игле", Украине, чтобы выжить, нужно шевелится, и она, черт возьми, шевелится, да еще как! У этой страны есть все шансы стать пусть небогатой, но привлекательной для жизни страной, например, как Словакия. Именно поэтому российские власти так нервно среагировали на ее попытку сближения с Евросоюзом. Небогатая, но стабильно растцщая Украина, воплощающая в реальность высокие технологии не на словах, а на деле -- это был бы немой укор России с ее внутренними проблемами, и нищающим населением. Как-то так...

Tel.: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru