Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Подписка
Архив номеров
Где купить
Наука и технологии
Авторам
Рекламодателям
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

День сисадмина  

Учите матчасть! Или как стать системным администратором

Лето – время не только отпусков, но и хорошая возможность определиться с профессией

 Читать далее...

День сисадмина  

Живой айтишник – это всегда движение. Остановка смерти подобна

Наши авторы рассказывают о своем опыте и дают советы начинающим системным администраторам.

 Читать далее...

Виртуализация  

Рынок решений для виртуализации

По данным «Обзора российского рынка инфраструктурного ПО и перспектив его развития», сделанного

 Читать далее...

Книжная полка  

Как стать креативным и востребованным

Издательский дом «Питер» предлагает новинки компьютерной литературы, а также книги по бизнесу

 Читать далее...

Книжная полка  

От создания сайтов до разработки и реализации API

В издательстве «БХВ» недавно вышли книги, которые будут интересны системным администраторам, создателям

 Читать далее...

Разбор полетов  

Ошибок опыт трудный

Как часто мы легко повторяем, что не надо бояться совершать ошибки, мол,

 Читать далее...

Принципы проектирования  

Dependency Inversion Principle. Принцип инверсии зависимостей в разработке

Мы подошли к последнему принципу проектирования приложений из серии SOLID – Dependency

 Читать далее...

Рынок труда  

Вакансия: Администратор 1С

Администратор 1С – это специалист, который необходим любой организации, где установлены программы

 Читать далее...

Книжная полка  

Книги для профессионалов, студентов и пользователей

Книги издательства «БХВ» вышли книги для тех, кто хочет овладеть самыми востребованными

 Читать далее...

Принципы проектирования  

Interface Segregation Principle. Принцип разделения интерфейсов в проектировании приложений

Эта статья из серии «SOLID» посвящена четвертому принципу проектирования приложений – Interface

 Читать далее...

Книжная полка  

Секрет успешных людей

Книги издательства «БХВ» по ИТ рассчитаны на разные категории читателей: от новичков

 Читать далее...

Учебные центры  

Карьерные мечты нужно воплощать! А мы поможем

Школа Bell Integrator открывает свои двери для всех, кто хочет освоить перспективную

 Читать далее...

Гость номера  

Дмитрий Галов: «Нельзя сказать, что люди становятся доверчивее, скорее эволюционирует ландшафт киберугроз»

Использование мобильных устройств растет. А вместе с ними быстро растет количество мобильных

 Читать далее...

Прошу слова  

Твердая рука в бархатной перчатке: принципы soft skills

Лауреат Нобелевской премии, специалист по рынку труда, профессор Лондонской школы экономики Кристофер

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 11252
Комментарии: 0
Потоковая обработка данных

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 9505
Комментарии: 0
Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 9554
Комментарии: 0
Конкурентное программирование на SCALA

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 5975
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 6684
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 3978
Комментарии: 0
Глубокое обучение с точки зрения практика

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 2903
Комментарии: 0
Изучаем pandas

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 3704
Комментарии: 0
Программирование на языке Rust (Цветное издание)

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3714
Комментарии: 0
Глубокое обучение

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 6204
Комментарии: 0
Анализ социальных медиа на Python

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3055
Комментарии: 0
Основы блокчейна

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3359
Комментарии: 0
Java 9. Полный обзор нововведений

 Читать далее...

16.02.2017г.
Просмотров: 7171
Комментарии: 0
Опоздавших не бывает, или книга о стеке

 Читать далее...

17.05.2016г.
Просмотров: 10552
Комментарии: 0
Теория вычислений для программистов

 Читать далее...

30.03.2015г.
Просмотров: 12264
Комментарии: 0
От математики к обобщенному программированию

 Читать далее...

18.02.2014г.
Просмотров: 13901
Комментарии: 0
Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

 Читать далее...

13.02.2014г.
Просмотров: 9033
Комментарии: 0
Читайте, размышляйте, действуйте

 Читать далее...

12.02.2014г.
Просмотров: 6996
Комментарии: 0
Рисуем наши мысли

 Читать далее...

10.02.2014г.
Просмотров: 5304
Комментарии: 3
Страна в цифрах

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 4532
Комментарии: 0
Большие данные меняют нашу жизнь

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 3345
Комментарии: 0
Компьютерные технологии – корень зла для точки роста

 Читать далее...

Друзья сайта  

 Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Статьи / Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Автор: Ольга Забродская, эксперт Hay Group.

Высокие технологии и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы. Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов. Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?
Международная консалтинговая компания Hay Group проанализировала тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.

Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки»,  «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети».  В каждом из них есть доля правды.  Давайте попробуем разобраться, в чем именно.

Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый  вес должности и относительная ценность должности  для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами,  внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней кокрурентоспособности оплаты.

Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно.   А значит, мы будем  привлекать лучших,  мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать. 

Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам;  что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group  по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году.

  1.  Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT  сектор уверенно дает 10%.   При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей;  и я думаю, каждый из читателей без труда назовет  специализации (вроде разработчиков iOS  и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
  2.  В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности.  На уровне уверенного специалиста-разработчика (наш 14 референтный уровень) разрыв  достигает 30%, на уровне тим лидера -  20%.  Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем  на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы.   Естественно,  что со временем медиана также сдвигается вверх.
  3. Венчает картину  тот факт, что практика оплаты  разработчиков  существенно разнится  от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией.  В частности,  программисты  ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
  4.  Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах.  Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так,  в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских.  Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ.  В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные  IT рынки подогреваются и становятся ближе к Московскому.  В этом плане показательны примеры Новосибирска,  Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
  5.  Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние кстати представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
  6.  Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор.  Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией  в человеческий капитал компании.

При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника,  это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым  программистом, то он  вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер –   отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход. 

Комментарии
  01.01.2014 - 01:49 |  beralex

>> Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси Да-а-а? А про Украину точно ничего не перепутали? Это наиболее растущий регион в плане ИТ. Большое количество софта и железа либо разрабатывается, либо аутсорсится именно в Украине. В отличии от России, которая плотно сидит на "нефтяной игле", Украине, чтобы выжить, нужно шевелится, и она, черт возьми, шевелится, да еще как! У этой страны есть все шансы стать пусть небогатой, но привлекательной для жизни страной, например, как Словакия. Именно поэтому российские власти так нервно среагировали на ее попытку сближения с Евросоюзом. Небогатая, но стабильно растцщая Украина, воплощающая в реальность высокие технологии не на словах, а на деле -- это был бы немой укор России с ее внутренними проблемами, и нищающим населением. Как-то так...

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru