|
Автор:
Ольга Забродская, эксперт Hay Group.
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Высокие технологии и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы. Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов. Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?
Международная консалтинговая компания Hay Group проанализировала тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.
Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки», «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети». В каждом из них есть доля правды. Давайте попробуем разобраться, в чем именно.
Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый вес должности и относительная ценность должности для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами, внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней кокрурентоспособности оплаты.
Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно. А значит, мы будем привлекать лучших, мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать.
Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам; что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году.
- Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT сектор уверенно дает 10%. При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей; и я думаю, каждый из читателей без труда назовет специализации (вроде разработчиков iOS и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
- В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности. На уровне уверенного специалиста-разработчика (наш 14 референтный уровень) разрыв достигает 30%, на уровне тим лидера - 20%. Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы. Естественно, что со временем медиана также сдвигается вверх.
- Венчает картину тот факт, что практика оплаты разработчиков существенно разнится от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией. В частности, программисты ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
- Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах. Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так, в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских. Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ. В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные IT рынки подогреваются и становятся ближе к Московскому. В этом плане показательны примеры Новосибирска, Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
- Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние кстати представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
- Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор. Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией в человеческий капитал компании.
При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника, это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым программистом, то он вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер – отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход.
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
|
Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор 
01.01.2014 - 01:49 |
beralex
