Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Высокие технологии и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы. Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов. Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?
Международная консалтинговая компания Hay Group проанализировала тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.

Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки»,  «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети».  В каждом из них есть доля правды.  Давайте попробуем разобраться, в чем именно.

Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый  вес должности и относительная ценность должности  для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами,  внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней кокрурентоспособности оплаты.

Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно.   А значит, мы будем  привлекать лучших,  мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать. 

Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам;  что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group  по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году.

1.  Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT  сектор уверенно дает 10%.   При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей;  и я думаю, каждый из читателей без труда назовет  специализации (вроде разработчиков iOS  и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
2.  В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности.  На уровне уверенного специалиста-разработчика (наш 14 референтный уровень) разрыв  достигает 30%, на уровне тим лидера -  20%.  Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем  на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы.   Естественно,  что со временем медиана также сдвигается вверх.
3. Венчает картину  тот факт, что практика оплаты  разработчиков  существенно разнится  от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией.  В частности,  программисты  ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
4.  Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах.  Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так,  в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских.  Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ.  В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные  IT рынки подогреваются и становятся ближе к Московскому.  В этом плане показательны примеры Новосибирска,  Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
5.  Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние кстати представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
6.  Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор.  Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией  в человеческий капитал компании.

При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника,  это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым  программистом, то он  вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер –   отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход. 

>> Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси Да-а-а? А про Украину точно ничего не перепутали? Это наиболее растущий регион в плане ИТ. Большое количество софта и железа либо разрабатывается, либо аутсорсится именно в Украине. В отличии от России, которая плотно сидит на "нефтяной игле", Украине, чтобы выжить, нужно шевелится, и она, черт возьми, шевелится, да еще как! У этой страны есть все шансы стать пусть небогатой, но привлекательной для жизни страной, например, как Словакия. Именно поэтому российские власти так нервно среагировали на ее попытку сближения с Евросоюзом. Небогатая, но стабильно растцщая Украина, воплощающая в реальность высокие технологии не на словах, а на деле -- это был бы немой укор России с ее внутренними проблемами, и нищающим населением. Как-то так...