Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор
www.samag.ru
     
Поиск  
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Сетевой агент
О журнале
Журнал «БИТ»
Информация для ВАК
Звезды «СА»
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Форум
Вакансии
Спроси юриста
Игры
Контакты
   
Слайд шоу  
Представляем работы Виктора Чумачева
Виктор Чумачев – известный московский художник, который сотрудничает с «Системным администратором» уже несколько лет. Именно его забавные и воздушные, как ИТ, иллюстрации украшают многие серьезные статьи в журнале. Работы Виктора Чумачева хорошо знакомы читателям в России («Комсомольская правда», «Известия», «Московские новости», Коммерсант и др.) и за рубежом (США, Германия). Каждый раз, получая новый рисунок Виктора, мы в редакции улыбаемся. А улыбка, как известно, смягчает душу. Поэтому смотрите на его рисунки – и пусть у вас будет хорошее настроение!
1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 2992
Комментарии: 0
Потоковая обработка данных

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 1321
Комментарии: 0
Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 1621
Комментарии: 0
Конкурентное программирование на SCALA

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 739
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 1237
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

Дискуссии  
17.09.2014г.
Просмотров: 17741
Комментарии: 3
Красть или не красть? О пиратском ПО как о российском феномене

Тема контрафактного ПО и защиты авторских прав сегодня актуальна как никогда. Мы представляем ...

 Читать далее...

03.03.2014г.
Просмотров: 20565
Комментарии: 1
Жизнь под дамокловым мечом

Политические события как катализатор возникновения уязвимости Законодательная инициатива Государственной Думы и силовых структур, ...

 Читать далее...

23.01.2014г.
Просмотров: 29177
Комментарии: 3
ИТ-специалист будущего. Кто он?

Так уж устроен человек, что взгляд его обращен чаще всего в Будущее, ...

 Читать далее...


  Опросы

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Статьи / Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Автор: Ольга Забродская, эксперт Hay Group.

Высокие технологии и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы. Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов. Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?
Международная консалтинговая компания Hay Group проанализировала тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.

Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки»,  «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети».  В каждом из них есть доля правды.  Давайте попробуем разобраться, в чем именно.

Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый  вес должности и относительная ценность должности  для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами,  внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней кокрурентоспособности оплаты.

Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно.   А значит, мы будем  привлекать лучших,  мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать. 

Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам;  что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group  по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году.

  1.  Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT  сектор уверенно дает 10%.   При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей;  и я думаю, каждый из читателей без труда назовет  специализации (вроде разработчиков iOS  и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
  2.  В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности.  На уровне уверенного специалиста-разработчика (наш 14 референтный уровень) разрыв  достигает 30%, на уровне тим лидера -  20%.  Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем  на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы.   Естественно,  что со временем медиана также сдвигается вверх.
  3. Венчает картину  тот факт, что практика оплаты  разработчиков  существенно разнится  от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией.  В частности,  программисты  ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
  4.  Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах.  Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так,  в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских.  Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ.  В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные  IT рынки подогреваются и становятся ближе к Московскому.  В этом плане показательны примеры Новосибирска,  Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
  5.  Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние кстати представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
  6.  Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор.  Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией  в человеческий капитал компании.

При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника,  это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым  программистом, то он  вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер –   отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход. 

Комментарии
  01.01.2014 - 01:49 |  beralex

>> Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем на рынках соседних Украины и Беларуси Да-а-а? А про Украину точно ничего не перепутали? Это наиболее растущий регион в плане ИТ. Большое количество софта и железа либо разрабатывается, либо аутсорсится именно в Украине. В отличии от России, которая плотно сидит на "нефтяной игле", Украине, чтобы выжить, нужно шевелится, и она, черт возьми, шевелится, да еще как! У этой страны есть все шансы стать пусть небогатой, но привлекательной для жизни страной, например, как Словакия. Именно поэтому российские власти так нервно среагировали на ее попытку сближения с Евросоюзом. Небогатая, но стабильно растцщая Украина, воплощающая в реальность высокие технологии не на словах, а на деле -- это был бы немой укор России с ее внутренними проблемами, и нищающим населением. Как-то так...

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru