Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность? ::Журнал СА
www.samag.ru
Журнал «БИТ. Бизнес&Информационные технологии»      
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Подписка
Архив номеров
Где купить
Наука и технологии
Авторам
Рекламодателям
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

Работа с Debian  

О Linux с любовью или Debian: через знание к любви

Конечно, одним лишь перечислением замечательных качеств любовь к Linux не возникнет. Для

 Читать далее...

Опрос  

Защита личных и клиентских данных: как мошенники используют ИИ и как защититься?

По данным RED Security, общее число кибератак на российские компании в 2024

 Читать далее...

Опрос  

Облачные инструменты для разработчиков

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Как с помощью облака сделать

 Читать далее...

Опрос  

Рынок мобильных приложений: что будет актуальным в 2025 году?

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Ваши прогнозы: чего ожидать от

 Читать далее...

Рынок труда  

Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность?

По оценкам государства, дефицит ИТ-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 7362
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 7649
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 5014
Комментарии: 0
Глубокое обучение с точки зрения практика

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 3261
Комментарии: 0
Изучаем pandas

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 4055
Комментарии: 0
Программирование на языке Rust (Цветное издание)

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 4053
Комментарии: 0
Глубокое обучение

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 6560
Комментарии: 0
Анализ социальных медиа на Python

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3400
Комментарии: 0
Основы блокчейна

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3681
Комментарии: 0
Java 9. Полный обзор нововведений

 Читать далее...

16.02.2017г.
Просмотров: 7547
Комментарии: 0
Опоздавших не бывает, или книга о стеке

 Читать далее...

17.05.2016г.
Просмотров: 10917
Комментарии: 0
Теория вычислений для программистов

 Читать далее...

30.03.2015г.
Просмотров: 12629
Комментарии: 0
От математики к обобщенному программированию

 Читать далее...

18.02.2014г.
Просмотров: 14374
Комментарии: 0
Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

 Читать далее...

13.02.2014г.
Просмотров: 9357
Комментарии: 0
Читайте, размышляйте, действуйте

 Читать далее...

12.02.2014г.
Просмотров: 7316
Комментарии: 0
Рисуем наши мысли

 Читать далее...

10.02.2014г.
Просмотров: 5604
Комментарии: 4
Страна в цифрах

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 4830
Комментарии: 0
Большие данные меняют нашу жизнь

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 3669
Комментарии: 0
Компьютерные технологии – корень зла для точки роста

 Читать далее...

04.12.2013г.
Просмотров: 3361
Комментарии: 0
Паутина в облаках

 Читать далее...

03.12.2013г.
Просмотров: 3586
Комментарии: 1
Рецензия на книгу «MongoDB в действии»

 Читать далее...

Друзья сайта  

 Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность?

Архив номеров / 2025 / Выпуск №1-2 (266-267) / Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность?

Рубрика: Карьера/Образование /  Рынок труда

 

Как успешно пройти
все этапы собеседования на ИТ-должность? 


По оценкам государства, дефицит ИТ-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона сотрудников. Тем не менее, желающих занять существующие вакансии достаточно.

> Как подготовиться к собеседованию на должность в ИТ-компании?
> Что делать на встрече с HR, как выгодно себя поставить?
> Техническое собеседование: какие вопросы задают чаще всего, что нужно знать обязательно?
> Какие бывают тестовые задания, какие вам попадались самые сложные?
> Чего еще можно ожидать от собеседования?
> Сколько потребуется времени, чтобы полностью подготовиться к прохождению всех этапов?

На вопросы «СА» отвечают эксперты ключевых компаний

 

Евгений Осьминин,
директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ


«В общении с HR следует занимать активную позицию, задавать вопросы о культуре компании, потенциальной команде и возможностях развития»

Этапность и особенности собеседования сильно зависят от специфики конкретной компании, должности, на которую претендует соискатель, взглядов руководителей на личностные качества, особенностей проекта и т.д. Универсальных рекомендаций здесь быть не может, в принципе. Поэтому, общая рекомендация соискателям – составить максимально полное представление о компании, ее миссии и ценностях, изучить информацию из открытых источников, отзывы сотрудников, заказчиков, если есть возможность – пообщаться с кем-либо из действующих сотрудников в рамках отраслевых или тематических конференций.

Если позволяет время, полезно будет ознакомиться с информацией профессиональных сообществ HR, поскольку в ИТ-компаниях, нередко передовые технологии оценки кандидатов сразу тестируют на соискателях и есть вероятность столкнуться с ними на собеседовании.

В общении с HR следует занимать активную позицию, задавать вопросы о культуре компании, потенциальной команде и возможностях развития.

В рамках подготовки к техническому собеседованию следует внимательно изучить описание вакансии, требования к кандидату, сопоставить их с имеющимся опытом и навыками. Желательно освежить знания по основным технологиям, которые требуются для должности. По многим технологиям сейчас можно найти достаточно много материалов, которые так и называются «Вопросы собеседований», и они, как правило, покрывают значительное количество возможных вопросов.

Кроме того, на некоторых этапах могут оценивать, как быстро соискатель справляется с нестандартной ситуацией, насколько дивергентно и как выстроена логика его мышления, насколько он устойчив эмоционально.

Контрольные материалы также могут существенно отличаться и могут быть как простыми тестами, так и разбором кейсов, проектными заданием. Некоторые компании могут предложить решить задачу в реальном времени или выполнить задание на дому.

В рамках устных интервью с экспертами могут прозвучать вопросы, связанные с нестандартными приемами и подходами, иногда лежащими за гранью спецификаций и стандартов, а также формулироваться заведомо некорректные вопросы, чтобы оценить эмоциональную и поведенческую реакцию, критичность мышления соискателя. Здесь несомненным плюсом будет объяснение своих мыслей и подходов к решению задачи.

Если на одном из этапов собеседования соискателю предстоит интервью с руководителями компании, то в беседе с ними необходимо учитывать баланс между общим и частным, стратегическим видением, тактическими и операционными задачами.

Время, необходимое для подготовки к собеседованию, зависит от текущего уровня знаний и опыта соискателя и может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев.




Эльвира Маматова,

руководитель группы по подбору персонала, Группа компаний ICL


«Если вы понимаете свою ценность, что благодаря вам обретет новая компания, команда – то только вперед!»

Чтобы подготовиться к собеседованию, необходимо понять, для чего вам это нужно, что хотите получить от собеседования. У вас должен быть ответ на вопросы «Чем заинтересовала вас вакансия и компания» и «Почему считаете, что подходите на вакансию». Подготовку стоит начать с изучения компании, отзывов, изучения требований и функционала вакансии.

Интервью – это диалог, это переговоры, обсуждение, а не экзамен. Интервьюеры выбирают кандидатов себе в команду, а вы – компанию, в которой хотите работать. Важно не только пройти само техническое интервью, но и быть психологически готовым ко встрече. Да, преимущественно задавать вопросы и управлять встречей будет «принимающая сторона», но и у вас есть блоки, к которым вы точно можете подготовиться и «отрепетировать».

Самопрезентация – это блок, который 100% будет на встрече, и на подготовку которого вы можете повлиять и быть готовым. В самопрезентацию включите опыт относительно вакансии, на которую вы рассматриваетесь. Вакансия – готовый сценарий для создания релевантного рассказа «о себе». Грамотная самопрезентация снимет некоторые вопросы интервьюера и покажет системность вашего изложения.

Список вопросов интервьюерам: подготовленные вопросы помогут не упустить важные для вас темы, условия; также покажут интервьюерам вашу заинтересованность встречей. Вопросы могут быть относительно функционала, методологии работы, инструменты управления, команды, перспектив и другие, важные для вас.

Как выгодно себя поставить? Для HR важно не только «закрыть вакансию», но и найти человека в команду. HR – это ваш потенциальный коллега, поэтому правила этикета, дружелюбие и уважение должны быть как само собой разумеющееся.

Для более конструктивного диалога заранее подготовьте ответы на «классические» вопросы: стек, ключевые задачи, ожидания от будущего работодателя и финансовые ожидания – и подготовьте важные для вас первичные вопросы.

Если вам получится произвести положительное впечатление как собеседник, и рекрутер выделит вас из «толпы», то это может сыграть и при презентации вас интервьюеру, и при итоговом выборе финалистов.

Техническое собеседование. Важно понимать, что ответить на 100% невозможно (или возможно и вы просто, например, оверквалифайд). Поэтому цель интервьюирования не только оценить ваш текущий технический уровень, но и увидеть перспективу. Через призму разных вопросов интервьюеру важно увидеть, как вы размышляете, что будет вашим первым действием, если область «неизвестная». Поэтому если вы не знаете ответ на вопрос – пробуйте рассуждать.

Для тренировки можно найти топ-100 вопросов по вашей вакансии – это поможет протестировать себя, освежить знания и попрактиковаться в устных ответах до интервью.

Также вероятный сценарий вопросов заложен в описании самой вакансии – причем в порядке приоритетов. Поэтому это тоже подсказка к изучению тем для интервьюирования.

В любом случае фиксируйте вопросы, на которые не получилось ответить сходу на встрече – их можно будет уточнить в конце интервью и/или отрефлексировать после встречи.

Какие бывают тестовые задания? Практика тестовых заданий сейчас встречается все реже и реже. Обычно практикуется на позиции интернов или джунов, чтобы «отфильтровать» по техническому уровню и создать дополнительную тему к обсуждению на интервью.

Можно уточнить до встречи, планируется ли тестовое задание. Если ответ положительный – то есть варианты подготовки.

«План А»: если есть готовый код, ТЗ – можно предложить на интервью разобрать готовое и вместе обсудить. «План Б» – до интервью потренироваться на сложных «тренажерах», чтобы в режиме реального времени быстрее сориентироваться.

Чего еще можно ожидать от собеседования? Что вы не ответите на все вопросы, и это нормально. Возможно, будут даже простые вопросы, на которые будет сложно ответить на встрече – и это тоже нормально. Расценивайте это как подсказки, зону развития в презентации и технической части.

Кроме «классических» вопросов могут быть кейсовые, проективные, поведенческие и еще ряд вариантов, но цель все равно та же – понять, насколько вы подходите друг другу в рамках вакансии.

Сколько потребуется времени, чтобы полностью подготовиться к прохождению всех этапов? Если вы уже имеете опыт в этой должности – то вы готовы, вам есть чем поделиться и что обсудить. Для более уверенного общения, переговоров достаточно подготовки самопрезентации, списка вопросов интервьюерам и тренировки на популярные вопросы по вашему стеку. Можно репетировать сколько угодно (и еще больше), но с практикой отработка навыка пойдет однозначно быстрее.

Если вы понимаете свою ценность, что благодаря вам обретет новая компания, команда – то только вперед! Желаем удачных интервью и интересных знакомств!




Олеся Бормотова,
HR-директор аутсорсинговой компании Newstaff


«На работу берут за харды, а увольняют за софты»

В нашей компании мы придерживаемся следующего принципа: мы не просто подбираем людей в штат заказчика, мы ищем решение. То есть того, кто сможет закрыть конкретные задачи и приложить руку к достижению конкретных оцифрованных целей. В ИТ-сфере это особенно важно: зарплаты высокие, конкуренция огромная, а соискатели – очень компетентные. Задачи компаний обычно четко сформулированы, привязаны к конкретным KPI, требования к кандидатам прописаны до деталей. Поэтому ваша главная задача – показать, что именно вы тот самый специалист, который этот KPI сможет выполнить.

Главный критерий при отборе соискателя в IT – это, конечно, харды, владение конкретными инструментами. Готовьтесь к технической части собеседования. Делайте акцент не на процессах, а на результатах.

Например: Вместо «Владею Python и SQL», напишите: «С помощью Python и SQL автоматизировал отчетность, что сократило время подготовки данных на 40%.»

HR-ы любят повторять: «На работу берут за харды, а увольняют за софты». И это правда. Даже в ИТ, где среда кажется демократичной, важно, чтобы ваши личные качества и стиль работы совпадали с корпоративной культурой.

Например, в одной компании (не будем называть имен) руководитель отдела продаж на совещаниях регулярно швыряет степлеры в стену, выражая недовольство отставанием от плана. Звучит жутковато, но команде ок – зарплаты высокие, стресс перекрывается деньгами, а план продаж, кстати, они выполняют почти всегда.

Кстати, о продажах! Держите в голове принцип воронки. Как правило, первичный отбор кандидатов осуществляет штатный рекрутер или агентство. Это люди, в первую очередь, со знаниями в управлении персоналом, люди, которые видят и понимают бизнес-процессы организации. Это не кодеры, не дата-аналитики.

Уже на следующих этапах собеседований подключаются эксперты с конкретными компетенциями, которые смогут говорить с вами, так сказать, на одном языке. Тут важно понимать, кому и какую информацию вы презентуете. Резюме, которое выглядит как программный код, может просто смутить рекрутера на этапе первичного отбора.

Еще пара слов про подготовительный этап! Как уже говорили выше, делайте акцент на конкретных результатах. Постарайтесь упаковать ваш опыт в формат кейсов. Это пригодится и на этапе первичного отбора, и во время собеседования. Идеальный формат кейса: задача – решение – результат. Кейсы можно вынести в портфолио.

При этом не забывайте про структуру. Выделите подзаголовки, используйте жирный шрифт. Даже если рекрутер захочет «по диагонали» прочитать ваше интервью – его глаз должен выхватить самое главное.

Не делайте резюме слишком подробным и длинным. Понятно, что мы все дорожим своим опытом – но просто представьте, что в день рекрутеру приходит, например, 60 откликов. Дочитает ли он ваше резюме до конца, если оно в два раза длиннее остальных 59-ти?

Есть много шуток про то, что айтишники – очень закрытые люди, с весьма специфическим подходом к коммуникации. И рекрутеры изо всех сил стараются разгадать темную лошадку, которая прискакала к ним на собеседование.

И все же – постарайтесь вести себя расслабленно, открыто. Попробуйте заранее отрепетировать презентацию. Постройте логику повествования: учеба – стажировка – опыт работы. Ваш профессиональный путь должен выглядеть органично и вызвать доверие. Если вы, например, 10 лет проработали фитнес-тренером, а потом, неожиданно, стали full stack разработчиком в онлайн-казино – будьте готовы к уточняющим вопросам интервьюера.

Изучите сайт и соцсети компании, внимательно прочитайте требования к соискателю в объявлении. Не бойтесь корректировать резюме под конкретные вакансии. Делайте акцент на опыте, релевантном задаче заказчика.



Мария Богданова,
менеджер по работе с клиентами Coleman Group


«Не указывайте в резюме инструменты и технологии, с которыми вы плохо знакомы и которые не сможете обсудить на техническом собеседовании с экспертом»

В октябре прошлого года «Коммерсантъ» сообщил, что по оценкам государства, дефицит IT-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона сотрудников. Тем не менее, желающих занять эти вакансии достаточно. Онлайн-школы продолжают набирать новые группы, недостаточно мотивированные студенты отсеиваются, освобождая место для более целеустремленных. Те, кто определился с профессией еще в школе, поступают в профильные вузы. Казалось бы, самое сложное – сдать необходимые тесты и экзамены, после чего кадровый голод должен обеспечить быстрое трудоустройство. Однако проблемы начинаются уже на этапе размещения резюме.

Основное правило: не указывайте в резюме инструменты и технологии, с которыми вы плохо знакомы и которые не сможете обсудить на техническом собеседовании с экспертом. В отличие от многих других профессий, hard skills являются основой вашей ценности как ИТ-специалиста.

Постарайтесь заранее узнать, что включает в себя каждый этап собеседования. Технический блок в крупных компаниях (например, VK, Яндекс и так далее) может делиться на несколько этапов. Перед встречей лучше освежить знания в конкретной теме. Для этого можно потренироваться на платформах типа SQL-ex, Stepik, LeetCode и других.

При подготовке к собеседованию в первую очередь почитайте о компании. Если в описании вакансии есть незнакомые технологии, стоит поверхностно ознакомиться с ними до встречи. Это продемонстрирует интерес к компании и готовность узнавать что-то новое. Заранее подготовьте «постоянный» список важных вопросов: с собеседования вы должны уйти с пониманием стека, задач, обязанностей и критериев для успешного прохождения испытательного срока.

Также стоит ждать относительно стандартных вопросов, например, «Как ты справляешься с дедлайнами и приоритезируешь задачи?», «Есть ли у тебя опыт командной работы и как распределялись обязанности в команде?», «Как выглядит «идеальная» работа для тебя?», «Как ты видишь свое развитие в горизонте двух лет: какие инструменты и технологии хочешь освоить, в каких проектах хотел бы участвовать, в какой роли развиваться?» и так далее.

На встрече с HR, будьте честным, открытым и готовым к диалогу. Не демонстрируйте излишнюю самоуверенность или, наоборот, отчаяние. Важно подготовить место для онлайн-интервью: домашние животные, беспорядок на заднем плане и проблемы с интернет-соединением не должны отвлекать собеседника. Это универсальное правило для любых встреч.

Техническое собеседование. На любой роли важны базовые знания – нужно понимать жизненный цикл ПО, методологии разработки и знание SQL, хотя бы на уровне простых запросов (да, даже если вы – бизнес-аналитик). Конечно, старайтесь всегда отталкиваться от вашей специальности и предполагаемых задач. Будет здорово, если вы понимаете, что такое клиент-серверная архитектура.

Дальше зависит от роли, на которую вы претендуете. Для начинающего тестировщика – это теория, принципы и виды тестирования; техники тест-дизайна; базовые знания http; умение работать с DevTools, тестировать API.

Для middle-системного аналитика – понимание интеграционного взаимодействия (REST, SOAP, XML/XSD), знание нотации UML, умение работать с базами данных на уровне средних запросов, умение читать ERD-диаграммы; будет плюсом – знание MQ и умение читать DFD.

Для middle+ разработчика – хорошее знание основного языка и знание хотя бы 1-2 фреймворков (например, Django/Flask, Spring, React/Vue/Angular), знание алгоритмов, опыт с БД на уровне средних/сложных запросов и их оптимизации. Будет плюсом понимание основ CI/CD.

Тестового задания может и не быть, все зависит от процессов в компании. Обязательно уточните это у HR-специалиста. Если оно все же есть, то, скорее всего, это будет один из двух вариантов:

1). Вам заранее присылают ТЗ (обычно за 1-2 дня до интервью) и просят подключиться к встрече с решением (это может быть задание на знание SQL, просьба разработать простое приложение, задачи на алгоритмы – все зависит от роли, на которую вы пробуетесь). Пройти этот этап без минимальных знаний с помощью ChatGPT не получится – нужно быть готовым «защитить» свое решение: ответить на дополнительные вопросы к каждому заданию, объяснить, почему в конкретном месте была использована та или иная конструкция.

Более продвинутый уровень для middle/senior специалиста: на встрече будут не просто задавать уточняющие вопросы, а менять условия, добавлять новые вводные, просить использовать другие функции, придумывать ограничения, просить оптимизировать запрос/код.

2). Тестирование в реальном времени на собеседовании. Вариант, в котором вы впервые видите условия уже в процессе интервью. Такой формат практически не встречается, но все же вероятен. Он актуален для разработчиков уровня middle/senior и может быть привязан к предметной области, но может встречаться и на собеседованиях для junior.

Ожидать от собеседования можно чего угодно – от лайв-кодинга до стресс-интервью. Важно быть спокойным, дружелюбным и уверенным в своих силах. Еще раз повторите то, что указали в своем резюме!

Время на подготовку к прохождению всех этапов зависит от вашего грейда. Зачастую, чем он выше, тем меньше требуется времени на подготовку. У джуна (junior) подготовка может занять 1-3 месяца. Важно знать базовые для своей роли вещи и хорошо в них ориентироваться. У senior – от пары дней до 1-2 недель.

Даже если вы опытный специалист, стоит потратить время на подготовку и знакомство с компанией (изучение продуктов, стека, культуры компании), а также почитать о новшествах в своей области и освежить навыки самопрезентации.

И помните, главное – не сдаваться и постоянно учиться. Необходимо учитывать, что в случае middle+ и senior специалистов зачастую найм происходит через хантинг и по рекомендациям, поскольку, чем опытнее специалист, тем сложнее найти его в открытом поиске.



Айгуль Билык,
HR Hopper IT


«Готовиться к собеседованию в ИТ за один вечер – плохая идея, лучше делать это постепенно, уделяя немного времени прокачке навыков ежедневно»

Нередко собеседование начинается ещё с этапа скрининга или созвона с HR, на котором обе стороны могут уточнить важные детали, например, по условиям работы. Уже в этот момент менеджер оценивает, насколько кандидат отвечает первичным критериям. Соискатель тоже может задать важные для него вопросы, но не стоит слишком уходить в детали.

На очное собеседование всегда лучше приходить подготовленным: узнать больше о компании, ее клиентах и проектах. Если предстоит тестовое задание, то лучше потренироваться и иметь в арсенале решение нескольких непростых задач. Обычно это требуется для кандидатов с небольшим опытом в ИТ. Им же можно порекомендовать поискать в сети наиболее популярные вопросы для соискателей на конкретную должность и, конечно, знать на них ответы. Даже если вопросы в реальности не повторятся, знания добавят уверенности.

На техническом этапе важны как профессиональные навыки, так и софт-скиллы. Соискатель может заранее поинтересоваться у HR, по каким продуктам будут задачи – это нормально.

Для аналитиков важно знание математической статистики, знание теории вероятности, обработка данных с помощью Python и так далее.

Маркетологам важно уметь строить воронки, запускать рекламу в популярных сервисах.

Для продакт-менеджеров набор профессиональных навыков ещё шире: он должен уметь рассчитать рентабельность, обладать знаниями по основам маркетинга, составлять план развития продукта, разбираться в метриках и терминологии, чтобы эффективно общаться с командой.

Для проверки софт-скиллов на собеседовании могут попросить решить задачу в необычных условиях, например, в шумной обстановке или в режиме дедлайна. Бывают и нестандартные предложения для соискателей, например, решить конфликт в команде. И тут кандидату главное не теряться, а начать размышлять вслух, уточнять детали и предлагать разные варианты решений. Обычно оценивается именно ход мышления, способность применять опыт и знания, а не точный правильный ответ.

Готовиться к собеседованию в ИТ за один вечер – плохая идея, лучше делать это постепенно, уделяя немного времени прокачке навыков ежедневно. Сегодня нормально, когда «айтишник» ходит на собеседования и продолжает работать, это способ оставаться востребованным на рынке и повышать свои скиллы. Пожалуй, именно опыт прохождения собеседований – лучшая подготовка для соискателя.



Оксана Кутало,
руководитель отдела по работе с персоналом EdgeЦентр


«Иногда могут быть стресс-интервью, где проверяют вашу реакцию на давление»

Как подготовится к собеседованию системным администраторам?

Этап 1: Подготовка перед собеседованием.

  1. Изучите компанию.
  • Ознакомьтесь с направлением деятельности компании, ее продуктами, клиентами и ценностями.
  • Узнайте, какие технологии и инструменты используются в их инфраструктуре. Это можно найти на официальном сайте компании, в описании вакансии или на специализированных платформах, таких как LinkedIn.
  1. Анализ требований вакансии.
  • Разберите описание вакансии и составьте список требований к кандидату.
  • Убедитесь, что вы разбираетесь в указанных технологиях, инструментах и методологиях. Если есть пробелы, выделите время для их изучения.
  1. Обновите резюме.
  • Укажите только актуальный опыт, релевантный вакансии.
  • Сделайте акцент на ключевых навыках (например, знание Windows/Linux-серверов, навыки настройки сетевого оборудования, опыт работы с виртуализацией, мониторингом и резервным копированием).
  1. Практикуйтесь рассказывать о своем опыте.
  • Подготовьте краткий и структурированный рассказ о своей профессиональной деятельности.
  • Уделите внимание достижениям, например: «Оптимизировал систему резервного копирования, что позволило сократить время восстановления данных на 30%».

Этап 2: Собеседование с HR.

  1. Чего ожидать?
  • Вопросы будут направлены на оценку ваших «мягких навыков» (soft skills): умение работать в команде, решение конфликтных ситуаций, готовность к обучению.
  • Часто спрашивают о мотивации: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы видите свое развитие?»
  1. Как выгодно себя представить?
  • Будьте открыты и позитивны, но избегайте клише («Я перфекционист»).
  • Покажите, что вы заинтересованы в работе: задавайте вопросы о корпоративной культуре, задачах на позиции и ожидаемых результатах.
  1. Частые вопросы.
  • «Расскажите о сложной задаче, которую вам удалось решить».
  • «Как вы справляетесь с перегрузкой задач?»
  • «Почему вы хотите уйти с текущего места работы?»

Этап 3: Техническое собеседование.

  1. Популярные вопросы и темы.
  • Сетевые технологии: основы работы с TCP/IP, настройка маршрутизации, VLAN, VPN.
  • Серверные системы: администрирование Windows Server/Linux, настройка Active Directory, DNS, DHCP.
  • Резервное копирование и восстановление данных.
  • Мониторинг: работа с инструментами вроде Zabbix, Nagios или Grafana.
  • Виртуализация: основы работы с VMware, Hyper-V или KVM.
  • Безопасность: базовые концепции защиты данных, настройка firewall, борьба с DDoS-атаками.
  1. Как подготовиться?
  • Пройдите курсы или освежите знания на платформе вроде Udemy, Coursera или YouTube.
  • Практикуйтесь в тестовых средах, например, создайте виртуальную лабораторию на основе VirtualBox/VMware.
  1. Примеры тестовых заданий.
  • Настроить сеть с определенной конфигурацией (например, объединить несколько VLAN).
  • Развернуть и настроить веб-сервер или базу данных.
  • Диагностировать проблему на сервере (например, выявить причины низкой производительности).
  • Разработать план восстановления после сбоя.
  1. Самые сложные задания, с которыми сталкиваются кандидаты.
  • Выполнение задания с ограниченным временем, когда важно правильно расставить приоритеты.
  • Задачи на решение инцидентов в условиях симуляции реального времени.

Этап 4: Общий процесс и советы

  1. Чего еще ожидать?
  • Иногда могут быть стресс-интервью, где проверяют вашу реакцию на давление.
  • Разговор с техническим руководителем или будущим коллегой, чтобы оценить вашу готовность к реальным задачам.
  • Групповые обсуждения кейсов, где оценивается умение работать в команде.
  1. Сколько времени требуется на подготовку?

Для системного администратора с опытом подготовка займет около 2-4 недель:

  • 1 неделя: освежить базовые знания и изучить материалы о компании.
  • 1-2 недели: проработка пробелов в технических навыках.
  • 1 неделя: практика тестовых заданий и подготовка рассказа о себе.

Для успешного прохождения собеседования важно не только быть компетентным в техническом плане, но и демонстрировать уверенность, интерес к работе и готовность решать сложные задачи. Собеседование – это не только проверка ваших знаний, но и возможность показать, что вы подходите компании как профессионал и личность.



Анастасия
Нурмамед,
HR-директор Intelion Data Systems


«Ключевым моментом на собеседовании для нас является готовность к открытому и конструктивному диалогу»

Первым и важнейшим шагом является составление качественного, уникального резюме, которое будет отличаться от других. Мы, в Intelion, уделяем внимание не только навыкам и опыту соискателя, но и структурированности, логичности и личной подаче резюме. Лучше избегать сухих шаблонных текстов или резюме, написанных кем-то другим, это заметно сразу. Лучше всего представить информацию о себе самостоятельно, четко и искренне.

Особое внимание стоит уделить следующим разделам резюме: сопроводительное письмо, блок «обо мне» и фотография.

  1. Сопроводительное письмо должно быть кратким и легко читаемым. В нем важно объяснить, почему вы выбрали именно эту вакансию и компанию, а также выделить ключевые навыки и опыт, которые помогут вам быть эффективным на данной позиции.
  2. Раздел «обо мне» – это отличная возможность рассказать о своих увлечениях, интересах и личных качествах. Здесь допускается неформальный стиль. Например, вы можете упомянуть, чем занимаетесь в свободное время, какие у вас сильные стороны, или даже, если это уместно для профессии, добавить легкую шутку. Главное – быть собой, но без излишней фамильярности.
  3. Фотография должна быть деловой и профессиональной. Избегайте картинок из интернета, мемов или экстравагантных изображений. Оптимальный вариант – четкое фото по плечи, по пояс или в полный рост, где вас хорошо видно.

Мы также обращаем внимание на стабильность трудовой истории соискателя. Если вы часто меняли места работы, задерживаясь не дольше нескольких месяцев, особенно три и более раз подряд, это вызовет дополнительные вопросы. Будьте готовы объяснить причины таких изменений – честное и аргументированное объяснение всегда воспринимается лучше, чем игнорирование данного момента.

Соблюдая эти рекомендации, вы сможете выгодно выделиться среди других кандидатов и сделать первый шаг к успешному трудоустройству.

На первичном этапе отбора в Intelion особое внимание уделяется подходу кандидата к собеседованию и взаимодействию с HR-командой. Хотя ключевое техническое собеседование часто проводится с Team Lead, этап общения с HR играет важную роль, так как именно он определяет, будете ли вы двигаться дальше по процессу отбора.

Что важно на собеседовании с HR?

1. Пунктуальность и подготовленность.
Первое впечатление складывается с момента организации собеседования. Если оно проходит онлайн, учитывайте следующие моменты:

  • Подключайтесь вовремя, заранее проверьте связь, чтобы избежать технических сбоев.
  • Убедитесь, что устройство заряжено, интернет стабилен, а камера и микрофон работают корректно.
  • Находитесь в тихом месте, избегайте постороннего шума и движения во время разговора.
  • Если вы не успеваете на встречу, предупредите заранее и договоритесь о переносе времени.

2. Коммуникация и взаимодействие.
HR оценивает не только ответы на собеседовании, но и то, как вы взаимодействуете на всех этапах, начиная с первого контакта. Будьте вежливы, открыты и проявляйте интерес. Важно уметь поддерживать конструктивный диалог, задавать уточняющие вопросы и демонстрировать уважение к собеседнику.

3. Четкость и логика в ответах.
На собеседовании важно отвечать на вопросы структурировано и лаконично. Не нужно перегружать речь лишними подробностями, но и односложных ответов лучше избегать. Ваши ответы должны быть понятными, четкими и по существу.

4. Гибкость мышления и адаптивность.
HR оценивает, насколько кандидат способен быстро адаптироваться к изменениям, находить решения и работать в условиях динамично меняющегося ИТ-сектора. Проявление гибкости и готовности к новым вызовам станет важным преимуществом.

5. Честность и ответственность.
Если у вас есть пробелы в знаниях или вы считаете, что сроки выполнения задачи нереалистичны, будьте честны. Это демонстрирует вашу способность брать ответственность за свою работу, предлагать решения и справляться с задачами в сложных условиях.

6. Стремление к развитию.
Для успешной карьеры важно показывать стремление к росту и обучению. Ваше желание развиваться в профессии может быть видно из карьерного пути, повышения квалификации или дополнительных увлечений. Например, изучение новых технологий или освоение сложных тем в свободное время подчеркнет вашу инициативность.
Успех на собеседовании зависит от вашей подготовленности, коммуникабельности и умения продемонстрировать свои сильные стороны. Соблюдение этих рекомендаций поможет выгодно представить себя и уверенно пройти первичный этап отбора.

Техническое собеседование. Вопрос «Что нужно обязательно знать для технического собеседования?» нельзя назвать универсальным, так как каждая специализация в ИТ требует своего набора знаний, часто даже фундаментально отличающегося. Например, фронтенд-разработчикам нужны одни компетенции, бэкенд-специалистам – другие, тестировщикам – третьи, а ML-специалистам – совершенно иные.

Сложность заданий на собеседованиях также субъективна: то, что одному кандидату покажется сложным, другому может быть легко. Тем не менее, из нашего опыта рекрутинга ИТ-специалистов можно выделить несколько ключевых моментов, которые помогут успешно пройти техническое интервью.

1. Очное интервью по техническим вопросам.
Такой формат собеседования в настоящее время является наиболее распространенным. Вопросы на интервью обычно связаны с вашей специализацией, вакансией и опытом. Они могут варьироваться от простых до сложных, включая вопросы с подвохом, чтобы проверить ваше мышление.

  • На собеседовании важно давать развернутые ответы, аргументировать свою точку зрения и, если возможно, приводить примеры из личного опыта.
  • Если в какой-то момент вы перенервничали и не смогли сразу ответить, лучше честно признаться, что вам нужно немного времени, и попросить отложить вопрос до конца интервью. Это поможет снять напряжение, а интервьюер, скорее всего, с пониманием отнесется к ситуации.

2. Лайвкодинг и демонстрация проектов.
Лайвкодинг постепенно теряет популярность из-за доступности AI-инструментов, таких как ChatGPT и Grok, которые кандидаты могут использовать. Однако в некоторых случаях Team Lead может попросить вас выполнить задачу в режиме реального времени и даже разрешить использовать такие технологии, чтобы оценить ваш подход к решению задачи.

  • Вместо лайвкодинга вас могут попросить продемонстрировать свои проекты (если они не подпадают под NDA), объяснить их структуру, почему вы приняли те или иные решения, и как добавляли фичи.
  • Для миддл и старших разработчиков важным критерием является готовность и способность оперативно развернуть проект или показать решение во время собеседования. Если это вызывает сложности, это может быть воспринято как минус.

3. Аргументация и глубина ответов.
Технические вопросы должны рассматриваться вами как возможность показать ваш уровень знаний и опыта. Лучше давать развернутые ответы, объясняя свою логику. Даже если вы не знаете точный ответ, демонстрация подхода к решению задачи может произвести хорошее впечатление.

4. Подготовка к стрессу.
Техническое интервью может быть стрессовым, особенно если вы впервые сталкиваетесь с таким форматом. Важно подготовиться не только к вопросам, но и психологически. Репетиция ответов, изучение вопросов по вашей специализации и понимание требований вакансии помогут уменьшить волнение. Подготовка к техническому собеседованию – это не только изучение вопросов по специализации, но и работа над своими презентационными навыками. Собеседование – это возможность продемонстрировать не только ваши знания, но и подход к работе, гибкость мышления и умение справляться с задачами под давлением.

Собеседование – это всегда двухсторонний процесс, и в Intelion мы верим, что успех встречи важен как для компании, так и для кандидата. Так же, как вы стремитесь найти работу, которая будет соответствовать вашим профессиональным ожиданиям и личным целям, так и мы заинтересованы в том, чтобы найти специалиста, который станет частью нашей команды и поможет развивать бизнес.

Ключевым моментом на собеседовании для нас является готовность к открытому и конструктивному диалогу. Важно не только грамотно отвечать на вопросы интервьюера, но и активно задавать свои. Мы ценим, когда кандидаты проявляют инициативу, уточняют детали позиции, спрашивают о команде, корпоративной культуре и особенностях работы в компании. Это показывает ваш профессиональный подход и желание убедиться, что наша компания станет правильным местом для вашего карьерного роста.

Не бойтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Важно понимать, что собеседование – это не только проверка вашей квалификации, но и возможность убедиться, что наша компания подходит вам так же, как вы подходите нам. В Intelion мы стремимся создать условия для профессионального развития, поэтому открытый диалог на собеседовании помогает нам понять ваши цели и ожидания, а вам – сформировать полное представление о будущей роли и задачах.

Помните, что собеседование – это ваш первый шаг к возможности стать частью команды, которая строит будущее высокотехнологичных решений. Будьте открыты, активны и готовы к взаимодействию, чтобы совместно сделать процесс успешным для обеих сторон.

Сколько времени потребуется для подготовки к прохождению всех этапов собеседования? Этот вопрос, как и подготовка к экзаменам, субъективен. Кто-то может тратить на подготовку недели, а кто-то справляется за один вечер – и оба варианта могут быть успешными или неуспешными в зависимости от навыков и опыта.

Однако, есть несколько универсальных рекомендаций, которые помогут вам эффективно подготовиться и избежать лишнего стресса.

1. Уточните количество этапов собеседования в компании.
В каждой компании этапы собеседования могут различаться. Например, в Intelion процесс отбора максимально упрощен: обычно это два или три этапа, такие как встреча с HR, техническое собеседование с Team Lead и, в некоторых случаях, финальное интервью с COO. Мы намеренно не затягиваем процесс, чтобы быстро принимать решения. Однако в других компаниях этапов может быть больше, поэтому уточните это у HR при первом контакте.

2. Узнайте сроки принятия решения.
Скорость предоставления оффера после финального собеседования также варьируется. В Intelion мы стараемся принимать решения оперативно, иногда в тот же день. Но в некоторых случаях процесс может занять от нескольких дней до недели или дольше. Заранее уточните этот момент, чтобы иметь реалистичные ожидания.

3. Обращайте внимание на процесс взаимодействия с компанией.
На этапе общения с HR важно обращать внимание на следующие аспекты:

  • Форма общения. Комфортно ли вам взаимодействовать с представителями компании? Насколько профессионально и уважительно строится диалог?
  • Соблюдение временных рамок. Например, недопустимо, если вам пишут в час ночи, так как это нарушает профессиональные границы.
  • Четкость и прозрачность. Насколько открыто вам объясняют этапы отбора, сроки принятия решений и прочие нюансы?
  • Скорость обратной связи. Если вы задали вопрос HR, ответ должен быть предоставлен в разумные сроки: в течение рабочего дня или на следующий день, если вопрос был сложным. Даже если ответ требует времени, вас должны уведомить, что запрос взят в работу.

4. Уточните возможность обратной связи.
Важно узнать, предоставляет ли компания обратную связь после завершения этапов собеседования. Это показатель прозрачности и заинтересованности в развитии кандидатов. Даже если собеседование прошло неудачно, конструктивная обратная связь поможет вам подготовиться к следующим попыткам.

Совет для подготовки.
Сосредоточьтесь на изучении требований к вакансии, повторите основные навыки и знания, а также подумайте над ответами на вопросы о вашем опыте и профессиональных достижениях. Это поможет вам быть уверенным на любом этапе собеседования.

Таким образом, время, необходимое для подготовки, зависит от вас, но понимание этапов и нюансов процесса в компании поможет организовать подготовку более эффективно.



Наталья Павлова,
Старший партнер/Сооснователь агентства M-Choice Executive Search


10 шагов для успешного собеседования

Подготовка к собеседованию на ИТ-должность – это многоуровневый процесс, который включает в себя не только технические знания, но и умение правильно себя презентовать. Рассмотрим шаги подготовки поэтапно.

Шаг 1: Изучение компании и вакансии
Перед тем как начать готовиться к собеседованию, важно разобраться в компании, в которую вы идете. Убедитесь, что вы знаете её основные продукты, технологический стек, ценности и миссию. Изучите описание вакансии и обратите внимание на ключевые требования. Чем лучше вы понимаете, какие задачи вам предстоит решать, тем увереннее будете себя чувствовать. Знание компании и её проектов поможет вам строить разговор, а также покажет вашу заинтересованность и подготовленность.

Шаг 2: Подготовка к собеседованию с HR
Первое собеседование часто проходит с HR-менеджером, и оно направлено на оценку вашей мотивации и подхода к работе. Ожидайте вопросы о вашем опыте, карьерных целях и интересах. Важно: Продемонстрировать интерес к компании и роли. Это не просто вопросы о зарплате и условиях работы, а ваша заинтересованность в долгосрочной перспективе.

Рассказать, почему выбрали именно эту компанию. Что вас привлекает в её проектах, технологиях, культуре?

Быть готовым обсудить ваш предыдущий опыт. На HR-собеседовании важно объяснить, как вы решали конкретные задачи и как ваш опыт может быть полезен в новой роли.

Ответить на вопросы, связанные с вашими soft skills: коммуникация, работа в команде, стрессоустойчивость.

Шаг 3: Подготовка к техническому собеседованию
Техническое собеседование – самый важный этап, где проверяется ваш профессионализм и глубина знаний. Оно может включать в себя:

Алгоритмы и структуры данных: ожидайте вопросы на сортировки, поиска, работу с деревьями, графами, хешированием, динамическим программированием. Хорошо освоенные алгоритмы помогут вам справиться с задачами любого уровня сложности.

Знание языков программирования: важно не только знать синтаксис, но и понимать, как выбирать подходящий язык для решения задачи. Ожидайте задач на написание кода и объяснение логики.

Тестовые задания и задачи на логику: чаще всего вам предложат решить практическую задачу, где важно не только найти решение, но и объяснить процесс. Иногда это может быть кодирование в реальном времени через онлайн-инструменты.

Решение задач по проблемам: в зависимости от типа компании и уровня, вам могут дать задачи на проектирование системы, моделирование и оптимизацию процессов.

Шаг 4: Программирование в реальном времени
Многие компании, особенно в ИТ-секторе, проводят собеседования в формате «live coding». Здесь важно не только решить задачу, но и уметь донести ваши мысли до собеседующего. Важно показывать, как вы подходите к решению, какие шаги предпринимаете и какие ошибки исправляете.

Ожидайте вопросы о тестировании и дебаггинге. Как вы проверяете качество кода, какие методы используете для устранения ошибок?

Опыт работы с инструментами разработки и CI/CD: наличие опыта с такими инструментами как Git, Jenkins, Docker и другими может стать дополнительным плюсом.

Шаг 5: Повторение теории и практики
Задачи на собеседованиях часто проверяют теоретические знания, такие как:

  • Вопросы по теории баз данных, нормализации, индексации.
  • Описание принципов ООП, SOLID принципов, паттернов проектирования.
  • Вопросы на оптимизацию кода.

Перед собеседованием стоит пройти как теоретические вопросы, так и задачи на решение. Используйте такие ресурсы как LeetCode, HackerRank или Codewars для тренировки.

Шаг 6: Подготовка к вопросам о проектировании
В крупных ИТ-компаниях и стартапах часто бывает этап проектирования системы. Это может включать в себя разработку архитектуры программного обеспечения, проектирование REST API или распределённые системы. Будьте готовы к вопросам на проектирование, обсуждайте масштабируемость, отказоустойчивость и другие ключевые аспекты.

Шаг 7: Собеседование с командой и руководителем
В процессе собеседования с вашей будущей командой и руководителем важна не только ваша техническая компетентность, но и подход к совместной работе. Ожидайте вопросы о том, как вы работаете в команде, как решаете конфликты, как взаимодействуете с другими отделами.

Этот этап часто включает в себя вопросы о решении реальных кейсов из практики, подходах к работе, умению организовать процессы. Оцените свои лидерские и коммуникационные навыки, потому что для работы в команде важны не только технические навыки, но и способность эффективно взаимодействовать с другими.

Шаг 8: Практические советы
Не зацикливайтесь на одной задаче. Если не можете решить задачу сразу – скажите, как вы планируете подойти к решению, какие шаги предпринимаете, возможно ли решение, как бы вы обрабатывали исключительные ситуации.

Решайте задачи в спокойной обстановке. Не стоит волноваться, если не можете решить задачу за 10 минут. Лучше спокойно подумать, что можно сделать для поиска решения.

Будьте готовы к переговорам. После успешного прохождения технической части будет важно обсуждение условий, уровня зарплаты и других факторов, таких как график работы.

Шаг 9: Вопросы от кандидата
Когда вам предоставляется возможность задать вопросы, не стесняйтесь их задавать. Это не только покажет вашу заинтересованность, но и позволит понять, подходит ли эта компания вам по духу. Например:

  • Какая культура внутри команды?
  • Как организована работа с клиентами/проектами?
  • Есть ли возможности для роста и обучения?

Шаг 10: Подведение итогов
Подготовка к собеседованию на ИТ-должность требует системного подхода. От практики кодирования до понимания корпоративной культуры, все эти шаги помогут вам уверенно пройти собеседование и получить работу. Не забывайте, что важно не только быть готовым к вопросам, но и показать свою способность к обучению, гибкость и готовность к новым вызовам.


Ключевые слова: HR-команда, собеседование, соискатель, технологическая компания, ИТ-специалисты.


Полную версию статьи читайте в журнале
Подпишитесь на журнал

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru