Сертификат в ИТ. Думайте сами, решайте сами – иметь или не иметь!
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Архив номеров
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

Учебные центры  

Карьерные мечты нужно воплощать! А мы поможем

Школа Bell Integrator открывает свои двери для всех, кто хочет освоить перспективную

 Читать далее...

Гость номера  

Дмитрий Галов: «Нельзя сказать, что люди становятся доверчивее, скорее эволюционирует ландшафт киберугроз»

Использование мобильных устройств растет. А вместе с ними быстро растет количество мобильных

 Читать далее...

Прошу слова  

Твердая рука в бархатной перчатке: принципы soft skills

Лауреат Нобелевской премии, специалист по рынку труда, профессор Лондонской школы экономики Кристофер

 Читать далее...

Как хорошо вы это знаете  

Портал Инкоманд. Для чего он? Для кого? Какие проблемы решает?

Компания «ЕМДЕВ» – создатель интернет-портала, предлагает всем желающим протестировать себя на

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 10088
Комментарии: 0
Потоковая обработка данных

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 8296
Комментарии: 0
Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 8389
Комментарии: 0
Конкурентное программирование на SCALA

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 5336
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 6021
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

Друзья сайта  

 Сертификат в ИТ. Думайте сами, решайте сами – иметь или не иметь!

Статьи / Сертификат в ИТ. Думайте сами, решайте сами – иметь или не иметь!

Автор: Олег Иванов

Кого выберет работодатель, просматривая кандидатов, – специалиста, имеющего портфолио сертификатов по тем или иным продуктам, или же человека, просто перечислившего свои умения и навыки в резюме?

Бесспорно, без ИТ-специалиста сегодня не может обойтись ни одна организация. Проще говоря, профессия супервостребована, что подтверждается исследованиями, проводимыми рекрутинговыми порталами. Но! Если уйти от «средней температуры по больнице» – одна заявка на 1,7 резюме (по данным портала «Суперджоб»), то понятно, что потребности в ИТ-специалистах различаются по уровням нужной квалификации айтишников. ИТ-технологии развиваются стремительно, время чудо-мастеров на все руки прошло, сейчас профессионалы специализируются в определенных областях. Собственно, всем известная сертификация – как раз и есть то средство, которое подтверждает квалификацию работника. Рассмотрим пользу сертификата со всех сторон.

Работник: без бумажки ты – букашка?

Что нужно соискателю? Его задача – найти интересную работу и при этом продать себя подороже.

Руководитель службы исследований компании «Хедхантер» Глеб Лебедев говорит, что хотя бы один ИТ-сертификат есть у 25% людей, разместивших свое резюме и ищущих работу, соответственно у 75% его нет (данные на март 2013 года). Понятно, что если человек попал в первую группу, то его конкурентоспособность на рынке труда выше. Наличие данной «бумажки» поможет на первом отборочном этапе, когда идет конкурс резюме.

Знания, полученные при подготовке к сертификационным экзаменам, порадуют работодателя и повысят ценность кандидата для компании. Ну и то, что ему самому будет работать комфортно и удастся завоевать профессиональный авторитет среди коллег, немаловажно.

Собственно, сертификат – это отчасти как диплом о высшем образовании. Да, если на определенное место по определенным причинам хотят взять именно вас, то вас и возьмут. Без дипломов и сертификатов. Но речь идет о свободной конкуренции на рынке труда.

Довольно интересное исследование причин, по которым ИТ-специалисты после вузов (а, к сожалению, вузовская подготовка дает базу, но не дает достаточных специальных навыков) не спешат включаться в непрерывное образование, которое необходимо и для повышения квалификации, и для штурма карьерных высот (см. рис. 1), представила компания «Хедхантер».

Рисунок 1. Опрос по ИТ-сертификатам

Рисунок 1. Опрос по ИТ-сертификатам

Мы видим, что подавляющее большинство причин, попросту говоря, свидетельствует о некоторой инерционности мышления и отсутствии прагматизма у соискателей.

Смотрим далее – по зарплатным ожиданиям (см. рис. 2-4). ИТ-специалисты, уже имеющие сертификаты ведущих компаний-вендоров, уверены в себе, знают себе цену и рассчитывают на высокий доход (а структура рынка, где не хватает хороших спецов, позволяет этим ожиданиям сбываться).

Рисунок 2. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат MCP

Рисунок 2. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат MCP

Рисунок 3. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат CCNA

Рисунок 3. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат CCNA

Рисунок 4. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат OCP

Рисунок 4. Средние ожидаемые зарплаты: сертификат OCP

Работодатель: наличие сертификата – условие необходимое, но не достаточное

Каждая серьезная компания к подбору кадров относится очень внимательно, что и понятно – от профессионализма сотрудников зависит ее развитие. Более того, и в дальнейшем эта организация будет следить за повышением квалификации работников, вкладывать средства в профессиональный рост перспективных специалистов.

Показателен пример компаний-вендоров, таких как Microsoft, Cisco, Oracle, AltLinux и других, которые активно учат персонал работе со своими же продуктами. «При этом мы совершенно четко понимаем, – рассказывает Эмма Кириченко, специалист по работе с персоналом Microsoft Russia, – что компания идет на риски – мы вкладываемся в обучение ИТ-специалиста, выращиваем классного спеца, и его переманивают в другую организацию, на более выгодные условия». По словам Кириченко, их кадровая служба всегда предпочтет кандидата, уже имеющего какой-либо сертификат в дополнение к институтскому диплому. Ибо это показатель обучаемости и интереса к профессии. Хотя бывают и исключения – кадровики настороженно относятся к соискателям, веером раскладывающим на столе всяческие дипломы и сертификаты. Если это молодой человек, то большой шанс заполучить «вечного студента», если взрослый, опытный специалист, то по идее такого гуру должны с фирмы на фирму переманивать, если этого не происходит, значит, дело в личностных качествах человека.

На рис. 5 и 6 видно соотношение между предложениями соискателей и требованиями работодателей.

Рисунок 5. ИТ-сертификаты у соискателей

Рисунок 5. ИТ-сертификаты у соискателей

Рисунок 6. ИТ-сертификаты в вакансиях

Рисунок 6. ИТ-сертификаты в вакансиях

Для работодателя наличие сертифицированных сотрудников гарантирует маркетинговые преимущества. Анастасия Бархатова, менеджер по развитию бизнеса Центра персоналити компании АйТи, отмечает, что взять в свою команду ИТ-специалиста они могут и не глядя на наличие/отсутствие бумаг о дополнительном образовании. Тут важно пройти профессиональное собеседование и тестирование. Но в дальнейшем сотрудник обязательно будет сертифицирован.

Дело в том, что клиенты компании обязательно обращают внимание на наличие документального подтверждения профессионализма ее сотрудников. И подтвержденное сертификатами умение работать с теми или иными программными продуктами компаний-вендоров для заказчика сигнал – здесь работают классные профи. А также у компании-нанимателя появляется возможность получить или сохранить партнерский статус, а значит, и возможные скидки, доступ к ресурсам вендора и прочие приятные привилегии.

Но активно развивается и «внешняя» сертификация, которой занимаются различные обучающие компании. Проблема настолько вышла в тренд времени, что один из лидеров в ИТ-образовании, Академия АйТи, в марте этого года провела вторую конференцию по авторизованному образованию. По словам ее ректора, Игоря Морозова, именно оно поможет специалистам ИТ научиться адекватно работать с ПО, а компаниям – избежать проблем и убытков. Нюанс отличия такого обучения в том, что его проводят либо компании-вендоры, либо образовательные центры высокого уровня, с ними работающие. Кстати, в самой Академии АйТи более 80% сотрудников имеют сертификаты ведущих мировых производителей программного обеспечения.

Безусловно, каждый человек, избравший для своей профессиональной реализации сферу ИТ, волен выбирать те или иные формы саморазвития и непрерывного образования по собственным критериям. Однако путь, по которому можно двигаться, не тратя лишних усилий на изобретение велосипеда, уже имеется. Это та самая сертификация, позволяющая развиваться и по вертикали, и по горизонтали.

Комментарии отсутствуют

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru