 |
|
|
|
БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ?
46% специалистов служб по подбору персонала принимают решение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». Большую роль при этом играет умение кандидата презентовать себя и рассказать о своих навыках, а также его внешний вид.
1.Сколько времени необходимо вам для принятия решения, брать ли человека на работу? 2.Есть ли в вашей компании критерии отбора соискателей на вакантную должность? Каковы они? 3.Кого из специалистов вы предпочтете при итоговом выборе: крепкого профессионала или хорошего человека? 4.Кто у вас принимает участие в собеседованиях с кандидатами: руководитель компании, начальник отдела, сотрудник кадровой службы? 5.Применяете ли вы интеллектуальные системы для подбора персонала? Если да, то насколько они эффективны?
Для участия в опросе необходимы: фото, ФИО, должность спикера и e-mail спикера. Объем комментария - до 2000 знаков. Ответы присылайте на chief@samag.ru |
|
