 |
|
|
|
Краткие правила настольной карточной игры «Outsourcer»
Вот и пролетел Слет системных администраторов под Калугой! Спасибо его организаторам и нашим читателям за теплую встречу и компанию. Несмотря на wi-fi, люди предпочитали общаться в «настольной сети». Как и в прошлый раз, помимо журналов и сувениров «Системный администратор» предложил участникам слета свои настольные игры, причем английская версия никого не смущала. Все же мы решили еще раз выложить краткие русские правила игры «Аутсорсер». Для тех, кто хочет получить настольные игры «СА», напоминаем, что их можно заказать по адресу http://samag.ru/catalogue/index/25. «Аутсорсер»В недалеком будущем биржа труда может выглядеть так…. Лидеры мировых корпораций выполняют функции аутсорсеров мощнейшей Мегакорпорации. И Вы – один из них. Победа достанется лишь профессионалу! А в этом помогут сильная команда сотрудников, которую Вы соберете во время игры, а также умение быстро считать и вести переговоры. Цель игры Остаться единственным аутсорсером, набрав наибольшее количество очков. Как играть? Подготовка к игре Карты перемешиваются и раскладываются на две игральные колоды: «Работа» и «Улучшение». После того, как ведущий раздал необходимое количество карт (по три из каждой колоды) и жетонов (три), Вы приступаете к построению своей корпорации. Карты «Специализация», «Оборудование», «Программное Обеспечение», «Постоянные Улучшения», «Помощники» и «Ачивки» выкладываете перед собой на стол. Но есть нюанс! Вы не можете одновременно быть программистом и системным администратором или, скажем, иметь два установленных программных оборудования. На столе перед Вами должна лежать лишь одна карта каждого типа! Жетоны показывают рейтинг корпорации. С приходом сотрудников в фирму рейтинг растет, но не может быть выше 13-ти. Игра Итак, начнем! Ходы в игре можно разделить на три этапа. Этап 1 Добор карт. На этом этапе Вы тянете верхнюю карту из колоды «Работа», показывая ее остальным игрокам.
Вторая карта всегда берется взакрытую. Этап 2 Борьба за сотрудника. Сотрудники для корпорации – всегда хорошо, а настоящие профессионалы – еще лучше! Но не все так просто. Чтобы сотрудник смог остаться в вашей корпорации, необходимо понять, нужны ли Вы ему. В левом верхнем углу указан корпоративный уровень, который может быть от 1 до 20. Уровень вашей корпорации – это сумма жетонов карт, вложенных на столе, и карт разовых улучшений. Вот здесь то и потребуется от Вас умение быстро считать. Cуммируя свои карты, сравниваете полученные уровни и…..
С помощью специальных карт («Проблемы», «Манипуляции», «События») другие игроки могут перевести сотрудника к себе, повысить его уровень или, когда Вы уже практически справились с задачей, взять и отменить Ваши действия. Все эти карты играются в любой момент. Также в течение игры можно менять «Специализацию», «Оборудование», «Программное Обеспечение», «Постоянные Улучшения», «Помощников» и «Ачивки», сбрасывая предыдущие карты. На руках в конце хода должно остаться не более четырех карт. Этап 3 Подсчет очков. В конце каждого хода подсчитываем рейтинги корпораций игроков. Кто победитель? По результатам подсчета очков определяется победитель игры. Каждый участник суммирует свои очки: количество жетонов, очки от «настольных» карт, уровни сотрудников. Максимальное количество — гарантированная победа! Окончание игры Игра заканчивается, как только один из игроков вытягивает карту сотрудника с уровнем 20. После этого подсчитываем очки и определяем победителя. Если Вам некуда торопиться, то можно играть до тех пор, пока не закончатся карты в колодах. Состав игры:
|
|
