Почему мало женщин в компьютерных компаниях::Журнал СА 1.2002
www.samag.ru
Журнал «БИТ. Бизнес&Информационные технологии»      
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Подписка
Архив номеров
Где купить
Наука и технологии
Авторам
Рекламодателям
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

Работа с Debian  

О Linux с любовью или Debian: через знание к любви

Конечно, одним лишь перечислением замечательных качеств любовь к Linux не возникнет. Для

 Читать далее...

Опрос  

Защита личных и клиентских данных: как мошенники используют ИИ и как защититься?

По данным RED Security, общее число кибератак на российские компании в 2024

 Читать далее...

Опрос  

Облачные инструменты для разработчиков

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Как с помощью облака сделать

 Читать далее...

Опрос  

Рынок мобильных приложений: что будет актуальным в 2025 году?

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Ваши прогнозы: чего ожидать от

 Читать далее...

Рынок труда  

Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность?

По оценкам государства, дефицит ИТ-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 7605
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 7861
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 5220
Комментарии: 0
Глубокое обучение с точки зрения практика

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 3349
Комментарии: 0
Изучаем pandas

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 4141
Комментарии: 0
Программирование на языке Rust (Цветное издание)

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 4153
Комментарии: 0
Глубокое обучение

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 6652
Комментарии: 0
Анализ социальных медиа на Python

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3488
Комментарии: 0
Основы блокчейна

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3768
Комментарии: 0
Java 9. Полный обзор нововведений

 Читать далее...

16.02.2017г.
Просмотров: 7644
Комментарии: 0
Опоздавших не бывает, или книга о стеке

 Читать далее...

17.05.2016г.
Просмотров: 11007
Комментарии: 0
Теория вычислений для программистов

 Читать далее...

30.03.2015г.
Просмотров: 12732
Комментарии: 0
От математики к обобщенному программированию

 Читать далее...

18.02.2014г.
Просмотров: 14514
Комментарии: 0
Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

 Читать далее...

13.02.2014г.
Просмотров: 9453
Комментарии: 0
Читайте, размышляйте, действуйте

 Читать далее...

12.02.2014г.
Просмотров: 7417
Комментарии: 0
Рисуем наши мысли

 Читать далее...

10.02.2014г.
Просмотров: 5699
Комментарии: 4
Страна в цифрах

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 4905
Комментарии: 0
Большие данные меняют нашу жизнь

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 3756
Комментарии: 0
Компьютерные технологии – корень зла для точки роста

 Читать далее...

04.12.2013г.
Просмотров: 3438
Комментарии: 0
Паутина в облаках

 Читать далее...

03.12.2013г.
Просмотров: 3670
Комментарии: 1
Рецензия на книгу «MongoDB в действии»

 Читать далее...

Друзья сайта  

 Почему мало женщин в компьютерных компаниях

Архив номеров / 2002 / Выпуск №1 (1) / Почему мало женщин в компьютерных компаниях

Рубрика: Острый угол /  IMHO

ВЯЧЕСЛАВ МИХАЛЁВ 

Почему мало женщин в компьютерных компаниях

Бурно развивающийся бизнес в сфере компьютерных технологий интересует многих людей. Привлекательность работы в крупной компьютерной фирме состоит из нескольких моментов. Один из них – реальная возможность заработать деньги. Второй – перспектива достаточно быстрого продвижения по служебной лестнице, третий – шанс показать себя, проявить свои способности. Именно так или подобным образом отвечают молодые люди в возрасте 22-28 лет на вопрос о причинах, побудивших их к поиску работы в компьютерной компании. Основной состав персонала бурно развивающихся компьютерных фирм – именно такие молодые ребята, со свежими мозгами, оптимизмом и желанием преобразовать окружающий мир. Есть, правда, одна особенность: женщин в такие компании берут на работу достаточно неохотно. Анализ состава компаний говорит о том, что компьютерный бизнес преимущественно мужской. И причин для этого достаточно много. Прежде всего, различна мотивация. Для мужчин важно достижение поставленной цели, они, собственно, для этого и предназначены – преобразовывать окружающий мир. Для женщин же характерно желание сохранения жизни. И довольно часто представительницы прекрасного пола идут на работу в такие компании не от хорошей жизни. Медицинская статистика, в свою очередь, показывает, что, как бы компьютеры не были совершенны, они больше предназначены для мужчин, чем для женщин. В психологическом плане, компьютерный бизнес предполагает больше работу в системе «человек – знак» и требует именно логического мышления – правополушарного. Женщинам же больше свойственно эмоциональное мышление – левополушарное. Даже гормональный состав у мужчин и женщин сильно отличается. Если сравнить количественный состав гормонов чувства и гормонов действия у мужчин и женщин, то картина будет выглядеть примерно так: на одну часть гормонов чувства у мужчин приходится около тысячи частей гормонов действия, а у женщин – с точностью до наоборот: на одну часть гормонов действия приходится в тысячу раз больше гормонов чувства. Получается, что основная деятельность женщин – чувства, а основная деятельность мужчин – действие. И когда мужчина начинает много чувствовать, а женщина – много действовать, нарушается гормональный баланс в организме. Ничего хорошего из этого, как Вы сами понимаете, выйти не может. Да и при рассмотрении ситуации взаимоотношений в группе видно различное отношение женского коллектива к мужчинам, присутствующих в нем, или мужского – к 1-2 женщинам в том же положении. Если женщины в такой ситуации будут чувствовать себя комфортно, то мужчины просто заработают невроз, потому что женщине важно отношение к ней, а мужчине – отношение к тому, что он делает.

Специфика работы в компьютерной фирме такова, что часто персоналу приходится работать в стрессовой ситуации (например, сдача проекта, который по каким – либо причинам «не идёт»). А восприятие стресса у мужчин и женщин различно – мозг реагирует по-разному. У женщин в момент опасности, пусть даже гипотетической, в работу включаются все мозговые центры и отключаются только после того, как опасность перестаёт существовать. У мужчин в момент опасности включается только один конкретный мозговой центр, деятельность которого через 7-10 минут угасает, если опасность не подтверждена другими центрами, отвечающими за реагирование на конкретный вид раздражителя. И получается, что мужчины при возникновении стрессовой ситуации реагируют на ситуацию, а женщины – на раздражитель. Мужчины стараются найти деловое решение, а женщины – выйти из ситуации с минимальными потерями для себя.

Ещё одна особенность таких фирм в том, что по роду деятельности программистам часто приходится работать вдвоём, в «тандеме». И от взаимоотношений друг с другом часто зависит результат такой работы. Здесь тоже есть несколько моментов. При работе в паре один из специалистов становится ведущим, другой – ведомым. При этом роли часто меняются. Мужская психика довольно спокойно реагирует на смену ролей, так как дело важнее. А вот женская – нет. Выше я уже писал, что для женщины важно отношение к ней. И по этой причине смена ролей для женщины не всегда происходит безболезненно. Часто эти перемены роли воспринимаются как покушение на безопасность, что, соответственно, может вызвать совершенно непредсказуемую реакцию. По этой причине небольшие компании, состоящие из 5-7 человек, являются достаточно замкнутыми сообществами мужчин, а в крупных компьютерных компаниях женщины занимают должности, связанные с административной работой.

Да простят меня воинствующие феминистки, но для женщин есть много рабочих мест, где востребованы замечательные женские качества: сострадание, чувствительность, женская интуиция, умение эффективно работать в монотонном режиме (от которого мужчины сходят с ума), ассоциативное мышление, стремление выжить, умение создать комфорт и уют. Без женщин не обходится ни одна сфера жизнедеятельности, просто давайте заниматься тем, для чего мы предназначены.


Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru