|
Рубрика:
Карьера/Образование /
Трудоустройство
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
ВИЗИТКА
Владимир Иванов,
специалист по информационной безопасности
Интервью при трудоустройстве
как переговорный процесс
Прежде, чем мы начнем разговор, необходимо обозначить некие базовые принципы, без понимания которых все наши усилия могут оказаться напрасны и даже вредны.
Готовых рецептов не бывает
Было бы просто здорово иметь универсальный набор технологий. Вот, например, взял человек и прочел две сотни книг по психологии (мы потом еще вернемся к этому вопросу).
А на собеседовании его встретил такой же доморощенный психолог. И тут, как говорится, нашла коса на камень. В итоге ничего хорошего из этого не вышло.
Ни респектабельный внешний вид, ни знание дополнительных сведений о компании, ни высокий профессионализм, ни рекомендации не могут гарантировать трудоустройства на понравившуюся вакансию. Даже если кандидат идет по протекции «сверху», не стоит забывать о наличии испытательного срока, который можно не пройти просто потому, что что-то не «срослось во взаимоотношениях». В таком тонком деле нет правил, но существуют некоторые рекомендации, о которых и пойдет речь.
<...>
Ключевые слова: трудоустройство, переговоры, договор о найме
Полную версию статьи читайте в журнале
Подпишитесь на журнал
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Интервью при трудоустройстве как переговорный процесс
