ВИЗИТКА 


Екатерина Маркова,
руководитель арбитражной практики адвокатского бюро «Гребнева и партнёры»

Горячие вопросы
в сфере труда во время «карантина»

Указы президента РФ об объявлении в России нерабочих дней в связи с пандемией
породили множество вопросов каждой из сторон трудовых отношений

Желание и интерес работника – сохранить свое рабочее место и имеющуюся заработную плату, желание и интерес работодателя – сохранить бизнес, не «упасть» в банкротство и пройти эту пандемию с наименьшими потерями. И тот и другой интерес абсолютно понятен и обоснован.

К сожалению, на сегодняшний день большинство организаций не могут вести свою деятельность на том же уровне, как было до принятия в стране ограничительных мер (часть сотрудников находится на незапланированных выходных в связи с нерабочими днями, которым необходимо выплачивать заработную плату, при этом перспектива заключения договоров с контрагентами существенно снизилась, а равно снизилась перспектива получения прибыли). Именно поэтому собственники бизнеса и руководители вынуждены принимать решения об оптимизации существующих бизнес-процессов, а также оптимизации структуры компании и персонала.

В связи с этим назревает очень важный вопрос: является ли увольнение сотрудников в период «карантина» законным? Кроме того, многих интересует возможность перевода сотрудников на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Давайте разбираться.

<...>

Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи