|
Рубрика:
Закон есть закон
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
Екатерина Маркова,
руководитель арбитражной практики адвокатского бюро «Гребнева и партнёры»
Горячие вопросы
в сфере труда во время «карантина»
Указы президента РФ об объявлении в России нерабочих дней в связи с пандемией
породили множество вопросов каждой из сторон трудовых отношений
Желание и интерес работника – сохранить свое рабочее место и имеющуюся заработную плату, желание и интерес работодателя – сохранить бизнес, не «упасть» в банкротство и пройти эту пандемию с наименьшими потерями. И тот и другой интерес абсолютно понятен и обоснован.
К сожалению, на сегодняшний день большинство организаций не могут вести свою деятельность на том же уровне, как было до принятия в стране ограничительных мер (часть сотрудников находится на незапланированных выходных в связи с нерабочими днями, которым необходимо выплачивать заработную плату, при этом перспектива заключения договоров с контрагентами существенно снизилась, а равно снизилась перспектива получения прибыли). Именно поэтому собственники бизнеса и руководители вынуждены принимать решения об оптимизации существующих бизнес-процессов, а также оптимизации структуры компании и персонала.
В связи с этим назревает очень важный вопрос: является ли увольнение сотрудников в период «карантина» законным? Кроме того, многих интересует возможность перевода сотрудников на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Давайте разбираться.
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Горячие вопросы в сфере труда во время «карантина»
