Горячие вопросы в сфере труда во время «карантина»::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 5420
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 6613
Комментарии: 0
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7901
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 8192
Комментарии: 1
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7183
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Горячие вопросы в сфере труда во время «карантина»

Архив номеров / 2020 / Выпуск №05 (210) / Горячие вопросы в сфере труда во время «карантина»

Рубрика: Закон есть закон

 ВИЗИТКА 


Екатерина Маркова,
руководитель арбитражной практики адвокатского бюро «Гребнева и партнёры»

 

Горячие вопросы
в сфере труда во время «карантина»

Указы президента РФ об объявлении в России нерабочих дней в связи с пандемией
породили множество вопросов каждой из сторон трудовых отношений


Желание и интерес работника – сохранить свое рабочее место и имеющуюся заработную плату, желание и интерес работодателя – сохранить бизнес, не «упасть» в банкротство и пройти эту пандемию с наименьшими потерями. И тот и другой интерес абсолютно понятен и обоснован.

К сожалению, на сегодняшний день большинство организаций не могут вести свою деятельность на том же уровне, как было до принятия в стране ограничительных мер (часть сотрудников находится на незапланированных выходных в связи с нерабочими днями, которым необходимо выплачивать заработную плату, при этом перспектива заключения договоров с контрагентами существенно снизилась, а равно снизилась перспектива получения прибыли). Именно поэтому собственники бизнеса и руководители вынуждены принимать решения об оптимизации существующих бизнес-процессов, а также оптимизации структуры компании и персонала.

В связи с этим назревает очень важный вопрос: является ли увольнение сотрудников в период «карантина» законным? Кроме того, многих интересует возможность перевода сотрудников на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Давайте разбираться.

<...>


Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru