Работодатели-мошенники атакуют в сети

Работодатели-мошенники атакуют в сети

С января 2016 года увеличилось число обращений граждан на горячую линию Рунета, обманутых недобросовестными работодателями в сети. Более половины жалоб относится кработодателям, предлагающим соискателям, еще до трудоустройства, приобрести что-то для выполнения работы или пройти платное обучение

Такой «темный» работодатель выдает предоплату за работу как обязательное требование, и соискатель в надежде на скорую зарплату попадается на крючок мошенника.

Страдают от мошенников и работники творческих профессий. Встречаются случаи выполнения объемного творческого задания, результат которого впоследствии используется недобросовестным работодателем в коммерческих целях.

Признаки недобросовестного работадателя (взято из инфографики «Ищите работу? Избегайте мошенников!», созданной РОЦИТ совместно с SuperJob)

РОЦИТ выявил пять типов мошенничества со стороны работодателей:

1. Творческое задание до собеседования

Пример: Работодатель просит соискателя подготовить тестовое задание, которое потом принимает и обещает перезвонить, если соискатель подойдет компании. На самом деле результаты тестового задания используются работодателем-мошенником в коммерческих целях, что нарушает авторское право соискателя. Чаще всего от такого рода мошенничества страдают дизайнеры, копирайтеры и архитекторы.

2. Платные звонки и смс

Пример: На электронную почту соискателя приходит письмо якобы от заинтересовавшегося работодателя. Суть письма в том, что соискателя приглашают на собеседование, но длясвязи с работодателем предлагается сделать звонок или отправить смс-сообщение. Как только соискатель выходит на контакт с мошенниками, со счета его мобильного телефона списывается сумма за платный звонок или смс.

3. Платное обучение или «что-то купить»

Пример: Работодатели-мошенники предлагают купить методические материалы до начала работы, чтобы изучить их самостоятельно. Бывает, что работодатели просят зарегистрироваться на каком-либо платном образовательном ресурсе или приобрести сертификат/лицензию у конкретного продавца.

4. Дистанционная работа

Пример: Соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. Бывают случаи, когда работодатели-мошенники просят перевести некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.

5. Выманивание паспортных данных

Пример: Соискателю направляется письмо от именитого работодателя с приглашением на собеседование. В письме указано, что для прохода на территорию здания необходимо направить копию своего паспорта по указанному адресу. Более того, к такому письму может быть приложен трудовой договор, который соискателю необходимо подписать. Счастливый соискатель подписывает документ, не замечая, что такой договор может быть кредитным или о передаче имущества.

Правила для соискателей (взято из инфографики «Ищите работу? Избегайте мошенников!», созданной РОЦИТ совместно с SuperJob)

Несколько примеров реальных обращений граждан на горячую линию Рунета

«Под видом кадровой службы Газпрома выманивают деньги на справку о судимости (или об ее отсутствии), обещая сделать это за короткий срок. Как сообщили в поддержке наофициальном сайте, таких услуг Газпром не предоставляет».

«Предложили в интернете работу по распределению денег по счетам с оплатой 0,5% от общей суммы перевода. Для получения заработанных денег я должен приобрести карту длязачисления на нее. Сумма оплаты карты составляет $200, но компания компенсирует эти расходы 100%. Теперь ни каких денег не видно».

«Я живу в Питере. Высшего образования у меня нет, но для вакансии курьера в Финляндию это было не важно. Зарплату предлагали высокую, и работодатель показался мне добросовестным. Я общалась с будущим работодателем по электронной почте и сотовому телефону. Для создания для меня рабочей визы работодатель попросил оплатить 5 тыс. руб. и выслал номер яндекс-кошелька. Я перевела деньги. После этого мое общение с ним прекратилось – ни денег, ни работы».

«До момента зачисления в штат сотрудников и на последнем этапе интервью работодатель попросил меня пройти тест онлайн! Стоимость теста 5 тыс. рублей! Менеджер, с которым я связывалась, отправила мне в смс номер электронного кошелька, на который нужно перевести деньги, чтобы пройти тестирование. Стоит ли мне платить за тест?»

«Работодатель попросил заплатить за уникальную методику по работе на фондовой бирже, разработанную их компанией. Работа предполагалась удаленная. Я заплатил, получил напочту методику, но она не является уникальной. В интернете полно схожих материалов! Теперь не могу дозвониться до работодателя. Заплатил за методику 3000 рублей и неработаю. Видимо, это мошенники».

Жалобы соискателей на горячую линию Рунета (взято из инфографики «Ищите работу? Избегайте мошенников!», созданной РОЦИТ совместно с SuperJob)

В связи с увеличением жалоб и внимания к вопросу трудоустройства РОЦИТ совместно с SuperJob провел опрос населения и подготовил инфографику «Ищите работу? Избегайте мошенников!», которая станет подсказкой для соискателей в поиске честного работодателя.

По данным РОЦИТ, самыми популярными ресурсами для поиска вакансий являются специализированные сайты, такие как superjob.ru, hh.ru и career.ru. Ими пользуются около 37% опрошенных.

Чуть реже при поиске работы соискатели обращаются к друзьям, родственникам и знакомым. Об этом заявили 20% респондентов.

Замыкают тройку поисковые системы (Яндекс, Google и др.), к их помощи в поиске прибегают 15% интернет-пользователей.

Найти подходящую вакансию – это еще не все. Не менее важно изучить всю информацию о потенциальном работодателе. Чаще всего для этого пользователи просматривают официальный сайт организации-работодателя (28%) или вновь обращаются за помощью к поисковикам (22%). Однако наиболее достоверную информацию, по мнению 47% пользователей, можно найти на специализированных форумах с отзывами на работодателей.

Бывает и так, что соискатели не обращают должного внимания на полноту наполнения сайта организации-работодателя. 23% считают, что на официальном сайте не обязательно должна быть новостная лента, 20% пренебрегают важностью информации о директоре и сотрудниках компании. Но наиболее критично, что 16% соискателей готовы рассматривать работодателя как потенциального, даже если на его сайте нет уставных и прочих организационных документов компании.

РОЦИТ рекомендует соискателям ответственно и внимательно относиться к выбору работодателя, в первую очередь стараясь самостоятельно избегать мошенников в сфере трудоустройства.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи