 |
|
|
|
Как стать хорошим программистом 1С. Часть 1. Первые шаги
Как стать хорошим программистом 1С Вы окончили институт и ищете работу? Вас не устраивает текущий уровень дохода, и вы решили попробовать сменить сферу деятельности? В статье приводятся примеры карьеры наиболее успешных коллег За годы работы, собеседований, где доводилось быть как по одну, так и по другую сторону, сложилось определенное представление, каких программистов работодатели стараются «схватить» к себе на работу, а каких обычно «пропускают мимо». Чем отличается программист с зарплатой в 150 000 рублей от программиста с зарплатой в 60 000 рублей? У них может быть даже схожий по сроку опыт работы, при этом по уровню знаний их разделяет пропасть. Карьеру начинать можно по-разному, и именно первые шаги во многом определяют ваше дальнейшее успешное развитие. Выбор компании для начала карьеры Начинать карьеру программиста 1С лучше всего с 1С:Франчайзи. Утверждение кажется весьма спорным на первый взгляд. Открыв тот же hh.ru, часто в резюме программистов можно встретить фразу «просьба франчайзи не звонить».1С:Франчайзи – не самое идеальное место для работы. Как правило, работа в 1С:Франчайзи очень напряженная и далеко не самая высокооплачиваемая. Но не стоит забывать, что речь идет о консалтинговых компаниях и системных интеграторах. Соответственно это означает большое количество проектов разной направленности, работу с различными конфигурациями, с разными клиентами, с разными бизнес-процессами. Кроме того, большая часть дохода дляинтеграторов – это все-таки проектная деятельность, а проект – это всегда участие в изменениях. Можно десять лет заниматься «саппортом» (сопровождением нетиповой конфигурации 1С) или, еще хуже, поддержкой бухгалтерии, приэтом каждый год рассказывать бухгалтерам, что «исправления задним числом – это плохо», и выискивать ошибки перегрузки данных. Профессиональная квалификация данного специалиста с точки зрения открытого рынка будет очень низкой. Также плохо сказывается на ценности специалиста работа с «самобытной» конфигурацией, специфичной для конкретной компании. При этом специалист может решать достаточно много разнообразных задач, но быть не в курсе современных тенденций в «мире 1С», конечно, если сам ими не интересуется. В случае работы в 1С:Франчайзи данный вариант развития событий менее вероятен. Вторым аргументом за работу в 1С:Франчайзи на начальном этапе, как бы это банально ни звучало, является тот факт, что в них очень легко попасть. Прибыль компаний франчайзи обеспечивают в основном их сотрудники, поэтому прирастущем рынке и достатке проектов чем больше сотрудников, тем больше прибыль. Фиксированный оклад, как правило, составляет меньшую часть основной суммы дохода. Собственно, ваш доход находится в непосредственной зависимости от прибыли, которую вы принесли компании. Поэтому 1С:Франчайзи, как и другие компании-интеграторы, с удовольствием берут сотрудников, если в этом есть хоть какой-то экономический смысл. Третьим аргументом за 1С:Франчайзи можно привести еще один интересный факт: 1С:Франчайзи заинтересованы в развитии своих сотрудников. Неожиданно? Конечно, в данном случае речь не идет об альтруизме этих компаний или ихруководителей. Дело в том, что в договорах франчайзинга всех 1С:Франчайзи стоит условие вида «Собери N специалистов по продукту <А> и получи скидку на него в M%». А под «специалистом» в данном случае понимается сотрудник, имеющий соответствующий сертификат категории «1С:Специалист». У более крупных фирм с количеством специалистов связаны «особые звания» вида «центр компетенций». Кроме того, количество аттестованных сотрудников компании-партнера публикуется на сайте «1С», а именно с него многие клиенты выбирают себе подрядчика для реализации того или иного проекта. Поэтому компании франчайзи стремятся заполучить в свой штат как можно больше аттестованных специалистов, даже если уже имеют статус нужных центров компетенций и максимальную скидку для продажи программных продуктов 1С. Таким образом, для начала карьеры на hh.ru лучше смотреть компании, для которых внедрение 1С – основной вид бизнеса. В самых крупных из них, как правило, всегда есть вакансии, опубликованные на популярных сайтах hh.ru иsuperjob.ru. Для того чтобы узнать, какие из них самые крупные, достаточно обратиться к поиску партнеров на официальном сайте «1С» [1]. Первая страница, по сути, и есть список самых крупных компаний франчайзи. Конечно, условия развития/обучения сотрудников стоит уточнять в компании при устройстве на работу. Вполне вероятно, вы подпишете договор, в котором обязуетесь отработать в данной компании не менее года, в противном случае компенсировать затраты на обучение. Никаких проблем, собственно, это не должно вызывать. Обучение в «1С» стоит не очень дорого. Источники информации и курсы для самостоятельного изучения Но перед тем, как отправляться на собеседование в компанию, необходимо изучить 1С хотя бы до такого уровня, чтобы оказаться минимально полезным в качестве первой линии технической поддержки. Студентов могут взять совсем беззнаний, но этим никто не любит заниматься, особенно в крупных компаниях. А в случае если вы уже специалист с опытом работы в другой сфере, определенными знаниями в области 1С обладать просто необходимо. Проще всего впрограммиста 1С переквалифицироваться системному администратору, программисту, бухгалтеру. Итак, с чего начать знакомство с 1С? Сначала имеет смысл почитать соответствующие книги.
В современный век, кроме книжных источников информации, есть большое разнообразие электронных:
Курсы, как правило, все-таки необходимы. Там учат некоторым инструментам и приемам, которые не всегда можно найти в книгах.
Во второй части статьи рассмотрим дальнейшие шаги: сертификация 1С, грамотная терминология, написание резюме, побочные знания.
|
ОЛЕГ ФИЛИППОВ, АНТ-Информ, заместитель начальника отдела разработки, Комментарии отсутствуют
| Добавить комментарий |
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи |
|
