Закон есть закон::Журнал СА 12.2008
www.samag.ru
Журнал «БИТ. Бизнес&Информационные технологии»      
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Подписка
Архив номеров
Где купить
Наука и технологии
Авторам
Рекламодателям
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

Работа с Debian  

О Linux с любовью или Debian: через знание к любви

Конечно, одним лишь перечислением замечательных качеств любовь к Linux не возникнет. Для

 Читать далее...

Опрос  

Защита личных и клиентских данных: как мошенники используют ИИ и как защититься?

По данным RED Security, общее число кибератак на российские компании в 2024

 Читать далее...

Опрос  

Облачные инструменты для разработчиков

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Как с помощью облака сделать

 Читать далее...

Опрос  

Рынок мобильных приложений: что будет актуальным в 2025 году?

Эксперты ИТ-отрасли отвечают на вопросы «Системного администратора» > Ваши прогнозы: чего ожидать от

 Читать далее...

Рынок труда  

Как успешно пройти все этапы собеседования на ИТ-должность?

По оценкам государства, дефицит ИТ-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 7505
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 7763
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 5128
Комментарии: 0
Глубокое обучение с точки зрения практика

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 3307
Комментарии: 0
Изучаем pandas

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 4101
Комментарии: 0
Программирование на языке Rust (Цветное издание)

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 4110
Комментарии: 0
Глубокое обучение

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 6605
Комментарии: 0
Анализ социальных медиа на Python

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3451
Комментарии: 0
Основы блокчейна

 Читать далее...

19.12.2017г.
Просмотров: 3723
Комментарии: 0
Java 9. Полный обзор нововведений

 Читать далее...

16.02.2017г.
Просмотров: 7597
Комментарии: 0
Опоздавших не бывает, или книга о стеке

 Читать далее...

17.05.2016г.
Просмотров: 10964
Комментарии: 0
Теория вычислений для программистов

 Читать далее...

30.03.2015г.
Просмотров: 12689
Комментарии: 0
От математики к обобщенному программированию

 Читать далее...

18.02.2014г.
Просмотров: 14459
Комментарии: 0
Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

 Читать далее...

13.02.2014г.
Просмотров: 9402
Комментарии: 0
Читайте, размышляйте, действуйте

 Читать далее...

12.02.2014г.
Просмотров: 7368
Комментарии: 0
Рисуем наши мысли

 Читать далее...

10.02.2014г.
Просмотров: 5651
Комментарии: 4
Страна в цифрах

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 4866
Комментарии: 0
Большие данные меняют нашу жизнь

 Читать далее...

18.12.2013г.
Просмотров: 3724
Комментарии: 0
Компьютерные технологии – корень зла для точки роста

 Читать далее...

04.12.2013г.
Просмотров: 3402
Комментарии: 0
Паутина в облаках

 Читать далее...

03.12.2013г.
Просмотров: 3626
Комментарии: 1
Рецензия на книгу «MongoDB в действии»

 Читать далее...

Друзья сайта  

 Закон есть закон

Архив номеров / 2008 / Выпуск №12 (73) / Закон есть закон

Рубрика: Закон есть закон

Ущерб, нанесённый разным производителям ПО (дабы определить, подпадает ли он под понятие «крупного»), считается отдельно или в сумме?

Указанный ущерб считается в сумме, учитывается стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав. Крупным считается ущерб, который превышает пятьдесят тысяч рублей, а в особо крупным – двести пятьдесят тысяч рублей.

При определении размера ущерба правоохранительные органы исходят из розничной стоимости оригинальных (лицензионных) экземпляров программ, также учитывается их количество, включая копии, принадлежащие различным правообладателям. Стоимость прав на использование объектов интеллектуальной собственности может быть установлена путем проведения экспертизы, о чем будет дано заключение эксперта. Работник правоохранительных органов при проведении расследования не должен производить оценку ущерба, он может лишь предварительно установить стоимость нарушенных авторских прав, окончательный размер ущерба должен быть определен экспертом на основании постановления о производстве экспертизы, при этом считаются все программы, используемые с нарушением авторских прав, а также их количество.

В ряде компаний проходит сокращение сотрудников. Как по закону должно проходить сокращение, какие выплаты в связи с этим должен получить работник?

При сокращении численности или штата сотрудников организации:

1. Работник должен быть уведомлен о готовящемся сокращении лично, в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работодатель предлагает вам расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока, то можете требовать выплаты компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (изначально 2 месяца), и выплаты выходного пособия.

Исключение, если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Он должен быть предупрежден о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

2. Работодатель должен предложить работнику перейти на вакантные должности (если такие есть) внутри компании (такая работа должна соответствовать квалификации работника, работодатель обязан предложить сокращаемым вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, образования, квалификации, опыта работы. Перевод на такие должности может проводиться только после получения письменного согласия работника (обычно под роспись в приказе). В случае нарушения этого порядка вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а именно: работник, у которого были поощрения за работу от работодателя, работник с более высокой квалификацией (образованием, дополнительным образованием, работник, прошедший повышение квалификации), при равной производительности труда и квалификации: семейные работники, в семье у которых есть два или более нетрудоспособных; в семье у которых нет других работников с самостоятельным заработком (например, если жена сотрудника не работает); а также работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, нельзя увольнять по сокращению численности или штата сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

3. При отказе сотрудников от предложенных должностей трудовой договор расторгается. На работодателя возлагается обязанность выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если работник не устроился на работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то он может потребовать от работодателя выплаты среднемесячного заработка за второй месяц, в котором он не работал (первый месяц оплачивался выходным пособием).

4. После соблюдения всего вышеперечисленного работодатель должен произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Расчет производится в день увольнения, если сотрудник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее, чем в день, следующий за днем обращения работника за расчетом. Трудовая книжка выдается в день увольнения либо в течение 3 рабочих дней со дня обращения работника (если трудовая книжка не была им получена при увольнении).

Как и какими методами работодатель может заставить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как противостоять давлению недобросовестного работодателя?

Про методы ничего сказать не могу, существует много видов силового и морального давления... Методы противостояния больше затронуты в психологии. В такой ситуации могу посоветовать собрать документы, свидетельствующие о том, что на предприятии проходит сокращение, заручиться поддержкой свидетелей, которые подтвердят, что на вас оказывалось давление, т.е. нужно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих сокращение и давление на вас. При оказании давления вы увольняетесь по собственному желанию, либо вас увольняют по другому основанию, а после этого подаете в суд на работодателя с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что вы написали заявление об увольнении под давлением.

Рубрику ведет юрист
Юлия Штокало


Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru