|
Источник: rucio.org
|
Просмотров: 7267 |
Уважаемые коллеги!
Союз ИТ-директоров России приглашает вас принять участие в исследовании, цель которого – выяснить, как влияют способности управлять знаниями и изменениями на эффективность организации.
Мы исходим из следующих предположений:
- Корпоративные знания – это некий «склад» накопленных организацией компетенций.
- Этот «склад» пополняется с помощью процессов управления знаниями, которые переносят знание внутри и вне организации.
- Ценность на основе корпоративных знаний создается за счет генерации инноваций.
- Инновации реализуются с помощью процесса управления изменениями.
Таким образом, гипотеза, которую мы хотим проверить, гласит, что только совместное использование методов управления знаниями и изменениями дает ощутимый эффект. При этом эффективность организации мы рассматриваем как сочетание производительности (способности достигать целей) и адаптивности (способности корректировать цели).
Вам будет предложено несколько утверждений, касающихся различных аспектов деятельности вашей организации. Для каждого из них вы должны указать степень своего согласия с тем, что дела в вашей организации обстоят именно так, выбрав один из возможных ответов:
- 1: Полностью не согласен
- 2: Скорее не согласен
- 3: Затрудняюсь ответить
- 4: Скорее согласен
- 5: Полностью согласен.
Всего вам будет предложено 55 вопросов, но они спроектированы так, что время, затраченное на ответы, не превысит 15 минут.
Все данные собираются анонимно, полученные результаты будут доступны всем желающим.
Ваши данные очень важны для нас!!!
Анкета находится здесь: http://goo.gl/forms/7NHx028XNg
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
|
Исследование влияния корпоративных знаний на эффективность организации
