Об игре
В недалеком будущем биржа труда может выглядеть так….
Лидеры мировых корпораций выполняют функции аутсорсеров мощнейшей Мегакорпорации. И Вы - один из них.
Победа достанется лишь профессионалу! А в этом поможет сильная команда сотрудников, которую Вы соберете во время игры, умение быстро считать и вести переговоры.
Цель игры
Остаться единственным аутсорсером, набрав наибольшее количество очков.
Как играть?
Подготовка к игре
В «Аутсорсере» есть 2 игральных колоды. После того, как ведущий раздал необходимое количество карт и жетонов, приступаем к построению своей корпорации.
Такие карты, как специализация, оборудование, программное обеспечение, постоянные улучшения, помощники и ачивки выкладываются на стол перед игроком. Один нюанс, Вы не можете быть сразу программистом и системным администратором или, скажем, иметь установленных 2 программных оборудования. На столе перед Вами должна лежать лишь 1 карта каждого типа.
Жетоны показывают рейтинг корпорации. С приходом сотрудников в фирму, рейтинг будет расти, но не сможет стать выше 13-го.
Игра
Итак, начнем! Ходы в игре можно разделить на 3 этапа:
Добор карт. На этом этапе Вы тянете карту из колоды «Работа», показывая ее остальным игрокам. Если карта – «сотрудник», то ее необходимо передать другому, а себе взять еще 1 карту из колоды «Улучшения». Если карта из категории «Проблемы», то это бремя ложится на Вас. При этом необходимо незамедлительно выполнить то, что указано в карте. Затем Вы добираете еще 1 карту из этой же колоды. Могут быть и другие варианты. В таком случае, Вы берете карту в руку и тянете еще одну. Важно! Вторая карта всегда берется взакрытую.
Борьба за сотрудника. Сотрудники для корпорации – всегда хорошо, а специалисты – еще лучше! Но не все так просто. Для того, чтобы сотрудник смог остаться в Вашей корпорации, необходимо понять нужны ли Вы ему. В левом верхнем углу указан корпоративный уровень, который может быть от 1 до 20. Уровень Вашей корпорации – это сумма жетонов, выложенных карт на столе и карт разовых улучшений. Вот здесь то и потребуется от Вас умение быстро считать. Просуммировав свои карты, сравниваем полученные уровни и… Если уровень корпорации равен уровню сотрудника или выше – сотрудник становится Вашим, Вы получаете бонусы в виде карт, а также повышение рейтинга корпорации. Если уровень корпорации ниже уровня сотрудника – Вы не только не получаете ценные кадры, но и несете убытки. Вам необходимо выполнить то, что указано в карте сотрудника, а рейтинг корпорации упадет на несколько пунктов. С помощью специальных карт другие игроки могут перевести сотрудника на себя, повысить его уровень или, когда Вы уже практически справились с задачей, взять и отменить Ваши действия.
Подсчет очков. В конце игры каждый участник суммирает очки: количество жетонов, очки от «настольных» карт, уровни сотрудников.
Окончание игры
Игра заканчивается, как только один из игроков вытягивает карту сотрудника с уровнем 20. После этого все подсчитывают свои очки и определяется победитель.
Если Вам некуда торопиться, то можно играть до тех пор, пока не закончатся карты в колодах.
Состав игры
- 121 игровых карт из колоды «Работа»
- 79 игровых карт из колоды «Улучшение»
- 30 жетонов
- 1 токен
- правила.
|
Карточная игра «Outsourcer»
