Поиск

www.samag.ru

Web

0 товаров , сумма 0 руб.

	Журнал "Системный администратор"
	Журнал «БИТ»
	Подписка
	Архив номеров
	Где купить
	Наука и технологии
	Авторам
	Рекламодателям
	Контакты

Опросы

Статьи

Разбор полетов

Ошибок опыт трудный

Как часто мы легко повторяем, что не надо бояться совершать ошибки, мол,

Принципы проектирования

Dependency Inversion Principle. Принцип инверсии зависимостей в разработке

Мы подошли к последнему принципу проектирования приложений из серии SOLID – Dependency

Рынок труда

Вакансия: Администратор 1С

Администратор 1С – это специалист, который необходим любой организации, где установлены программы

Книжная полка

Книги для профессионалов, студентов и пользователей

Книги издательства «БХВ» вышли книги для тех, кто хочет овладеть самыми востребованными

Принципы проектирования

Interface Segregation Principle. Принцип разделения интерфейсов в проектировании приложений

Эта статья из серии «SOLID» посвящена четвертому принципу проектирования приложений – Interface

Книжная полка

Секрет успешных людей

Книги издательства «БХВ» по ИТ рассчитаны на разные категории читателей: от новичков

Учебные центры

Карьерные мечты нужно воплощать! А мы поможем

Школа Bell Integrator открывает свои двери для всех, кто хочет освоить перспективную

Гость номера

Дмитрий Галов: «Нельзя сказать, что люди становятся доверчивее, скорее эволюционирует ландшафт киберугроз»

Использование мобильных устройств растет. А вместе с ними быстро растет количество мобильных

Прошу слова

Твердая рука в бархатной перчатке: принципы soft skills

Лауреат Нобелевской премии, специалист по рынку труда, профессор Лондонской школы экономики Кристофер

Как хорошо вы это знаете

Портал Инкоманд. Для чего он? Для кого? Какие проблемы решает?

Компания «ЕМДЕВ» – создатель интернет-портала, предлагает всем желающим протестировать себя на

1001 и 1 книга

19.03.2018г.

Комментарии: 0

Потоковая обработка данных

19.03.2018г.

Комментарии: 0

Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

19.03.2018г.

Комментарии: 0

Конкурентное программирование на SCALA

19.03.2018г.

Комментарии: 0

Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Глубокое обучение с точки зрения практика

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Изучаем pandas

12.03.2018г.

Комментарии: 0

Программирование на языке Rust (Цветное издание)

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Глубокое обучение

19.12.2017г.

Комментарии: 0

Анализ социальных медиа на Python

Друзья сайта

Кого выберем? Взгляд работодателя

Архив номеров / 2024 / Выпуск №4 (257) / Кого выберем? Взгляд работодателя

Рубрика: Синопсис / Апрель 2014

ВИЗИТКА

Сергей Барамба,
начальник отдела системных решений Департамента ИТ, ООО «БФТ», sbaramba@yandex.ru

Кого выберем?
Взгляд работодателя

Резюме – это ваша визитная карточка и первое, что видит работодатель. Изучает его и, не зная кандидата лично, принимает решение, приглашать на собеседование или нет. Просматривает послужной список и перечень освоенных технологий и оценивает ваш профессиональный уровень.

Что сильно режет глаз в резюме?

Частая смена места работы. Неуживчивость в коллективе? Не может найти себя и свое призвание? Это очень настораживает, и чаще всего приглашения на собеседование не последует.
Желание стать «рядовым» сотрудником после руководящей работы. Руководители, как правило, из-за нехватки времени теряют практические навыки работы с программами и оборудованием. В этом они проигрывают тем соискателям, которые хотят поменять одну должность исполнителя на другую. Было бы неплохо иметь логичное объяснение вашего желания понижения в должности на новой работе.
Знание разных технологий на базовом уровне. Это свидетельствует о том, что кандидату или неинтересно дальнейшее самообразование, или же не хватает знаний и умений для полноценного их освоения. Возможно, что технологию вы изучали, но вот применения ей на предыдущей работе не смогли найти.

<...>

Ключевые слова: резюме, собеседование, работодатель

Полную версию статьи читайте в журнале
Подпишитесь на журнал

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru

Кого выберем? Взгляд работодателя

Кого выберем?Взгляд работодателя

Кого выберем?
Взгляд работодателя