Вакансия:
ИТ-специалист с нуля 

Многие компании сегодня принимают на работу ИТ-специалистов без высшего профильного образования или молодых выпускников технических вузов без трудового стажа. Работают ли у вас такие айтишники?
На вопросы «Системного администратора» отвечают представители компаний и организаций.

1. Если работают, то на какие позиции принимают их в вашей организации?
2. Какие у вас требования к ним?
3. На какой профессиональный рост они могут рассчитывать, работая у вас?
4. Есть ли у них социальный пакет, как у других сотрудников?

Евгения Петцер,
старший бизнес-партнер по работе с персоналом компании «Передовые Платежные Решения»

«Суммарно при нашей численности ИТ-специалистов, а это ориентировочно 150 человек, мы приняли в компанию 10 стажеров, которые уже в течение года были переведены в штат на позиции младших специалистов»

В конце 2021 года наша компания «Передовые Платежные Решения» запустила масштабную программу по привлечению стажеров. С тех пор прошло достаточно времени, чтобы мы могли с гордостью поделиться результатами. Все стажеры, которые попали к нам по ИТ-профилю, успешно прошли стажировку и перешли в штат компании.

Мы комплексно подошли к стажерской программе: учли планы по развитию компании, закрыли потребности, которые могли возникнуть в найме в будущем, ну и, конечно, погрузили кандидатов в специфику бизнеса.

Для себя мы выделили следующие профили специалистов: QA, Junior Java, IOS developer и Junior Devops. Суммарно при нашей численности ИТ-специалистов, а это ориентировочно 150 человек, мы приняли в компанию 10 стажеров, которые уже в течение года были переведены в штат на позиции младших специалистов. Мы очень надеемся, что в дальнейшем они станут уверенными миддлами в нашей компании.

После перехода в штат ребята, естественно, стали пользоваться всеми льготами нашей компании наравне с другими сотрудникам ППР. Несмотря на то, что большая часть наших стажеров из сильных профильных вузов, для нас не критичен фактор наличия профильного образования. Мы уделяем большее внимание потенциалу сотрудника, его соответствию нашей корпоративной культуре и развитым софт-скиллам. В дальнейшем мы планируем продолжать пополнять ряды стажеров в соответствии с нашим планом развития бизнеса.

Марина Лисица,
руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline

«Если у сотрудника без профильного образования или стажа работы в ИТ есть необходимый уровень знаний и навыков, которые позволяют ему эффективно выполнять свои задачи и достигать поставленных целей, то он может рассчитывать на достойную заработную плату»

1. Мы постоянно растём и развиваемся: у нас много направлений бизнеса и очень большое количество позиций – от специалистов технической поддержки до архитекторов, разработчиков и руководителей крупных проектов.

Требования на позиции тоже различные: от «возможно без опыта работы», которые подходят для молодых специалистов, до «нужны экспертные знания в той или иной области / обязателен опыт работы по схожему направлению от 10 лет», – они актуальны для ИТ-специалистов без высшего профильного образования, но с необходимым опытом работы.

Для молодых специалистов и выпускников вузов у нас также предусмотрены обучающие программы, стажировки или практики в различных направлениях бизнеса.

2. Требования к кандидатам зависят от конкретной позиции и подхода нанимающего руководителя: кто-то готов брать на работу человека без опыта работы и развивать внутри компании, кто-то рассчитывает на «готового» специалиста. При этом для любого сотрудника необходимы знания основ информационных технологий, грамотность, ответственность и коммуникабельность. Независимо от позиции, мы отдаем предпочтение людям, схожим с нами по культуре и разделяющим наши корпоративные ценности.

3. Всё зависит от возможностей развития внутри конкретного бизнеса, но больше, разумеется, от желания самого человека: мы ценим проактивный подход в работе, а наш рост предоставляет шанс расти вместе с нами.

Однако необходимо учитывать, что некоторые должности подразумевают наличие специальных знаний, навыков и квалификаций, для получения которых необходимы курсы повышения квалификации или профессиональная подготовка, пройти которые может только специалист с высшим или средним профессиональным образованием.

4. Обычно крупные компании не просто выплачивают зарплату своим сотрудникам, но и гарантируют дополнительные программы или выплаты. Мы предоставляем нашим сотрудникам социальный пакет, который включает в себя медицинскую страховку, профессиональное корпоративное обучение, скидки на покупку техники и многое другое.

5. Да, отсрочка от службы в армии предоставляется в соответствии с законодательством РФ.

6. Кандидатов мы оцениваем, прежде всего, по их навыкам, компетенциям и опыту работы. Отсутствие диплома не сказывается на доходе, но может являться соответствующим преимуществом для определённых позиций. Если у сотрудника без профильного образования или стажа работы в ИТ есть необходимый уровень знаний и навыков, которые позволяют ему эффективно выполнять свои задачи и достигать поставленных целей, то он может рассчитывать на достойную заработную плату.

Кроме того, мы предоставляем нашим сотрудникам множество программ обучения и курсов переквалификации, которые позволяют им приобретать необходимые навыки и знания в области ИТ и повышать свой уровень компетенции, что в дальнейшем может привести к повышению уровня их заработной платы.

Александр Щукин,
технический директор хостинг-провайдера Tendence.ru

«Наша компания аккредитована Минцифры как организация, осуществляющая деятельность в области ИТ, и внесена в реестр под номером 15391. Сотрудникам таких компаний на время работы в них предоставляется отсрочка от призыва. Однако у специалиста должно быть законченное высшее профильное образование из списка Минцифры согласно приказу 712 от 26.09.2022»

1. Соискателя, демонстрирующего требуемые на позиции навыки, но не имеющего профильного высшего образования или подтверждённого стажа, мы готовы рассматривать на любую позицию. Чаще всего такие специалисты претендуют на должность сотрудника технической поддержки, в чьи обязанности входит обработка заявок клиентов и устранение небольших неисправностей.

2. Требования к соискателю без высшего профильного образования или опыта работы не будут отличаться по сравнению с другими соискателями на ту же позицию.

3. Такие сотрудники могут рассчитывать точно на такие же перспективы роста, что и их коллеги с высшим профильным образованием. В случае если специалист пожелает получить/закончить своё высшее образование, например, в заочной или вечерней форме, без отрыва от производства, наша компания не будет препятствовать этому, а столь похвальная тяга к знаниям будет учтена при открытии вакантных должностей.

4. Да, социальный пакет предоставляется наряду с другими штатными сотрудниками организации, никакой дискриминации в этом вопросе нет.

5. Наша компания аккредитована Минцифры как организация, осуществляющая деятельность в области ИТ, и внесена в реестр под номером 15391. В силу закона сотрудникам таких компаний на время работы в них предоставляется отсрочка от призыва. Однако для соответствия требованиям закона у специалиста должно быть законченное высшее профильное образование из списка Минцифры согласно приказу 712 от 26.09.2022.

Список состоит из 195 специальностей и перечисляет не только специальности непосредственно в области информационных технологий, но и, например, «Астрономия» 03.05.01, «Градостроительство» 07.03.04, «Юриспруденция» 40.03.01, «Менеджмент» 38.03.02, «Психология» 37.03.01, «Журналистика» 42.03.02, «Музыкальная звукорежиссура» 53.05.03. Если у сотрудника имеется диплом государственного образца одной из них, отсрочка от призыва может быть предоставлена.

6. На уровень оплаты труда влияют умения и навыки, который демонстрирует соискатель на собеседовании и испытательном сроке. Жизненная ситуация специалиста могла сложиться так, что он не может документально подтвердить образование или трудовой стаж, но при этом обладает обширным практическим опытом в требуемой сфере. Мы с пониманием относимся к подобным формальностям, а основой для принятия решения об уровне заработной платы являются демонстрируемые умения в исполнении рабочих обязанностей.

Ольга Звагольская,
руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM

«В ГК ITGLOBAL.COM есть главное правило – у сотрудника любой позиции и с любым образованием есть возможность стать руководителем или даже основать свой стартап»

Таких позиций довольно много в разных отделах, мы рассматриваем людей без образования и даже стажа, но только на стартовые позиции. Но даже в этом случае мы смотрим на опыт человека и курсы, которые он проходил. Все же чаще всего это люди, которые приходят к нам после наших курсов.

Например, в апреле на базе Технопарка «ИТ Крым», который входит в ГК, мы запустили обучающий курс для Cloud Presale Manager и некоторые из его участников, кто хорошо покажет себя во время обучения, получат оффер. Аналогичная история с курсами «Диджитал Крым», где студенты обучаются специально под конкретные позиции в нашу компанию. Совсем «зеленых» мы берем только на нетехнические позиции.

Если же это работа в ИТ-команде, то даже к новичкам есть требования к пониманию матчасти: работы инфраструктуры, облаков и так далее. Относительно профессионального роста у нас в ГК ITGLOBAL.COM есть главное правило – у сотрудника любой позиции и с любым образованием есть возможность стать руководителем или даже основать свой стартап. Таких случаев, когда человек с первой линии поддержки дорастает до директора отдела или даже запускает свой проект, у нас немало.

По поводу социального пакета новых и более опытных сотрудников все практически идентично, но есть отличия в зависимости от позиции. Например, на должности sales-менеджера сотрудник в первые месяцы получает минимальный пакет, но после испытательного срока его доход увеличивается за счет премиальных. Мы являемся аккредитованной ИТ-компанией, поэтому наши сотрудники получают отсрочку в соответствии с законом.

Алексей Шабаршин,
владелец компании Promopoisk.com

«Требования к специалисту без профильного образования такие же, как и к профессионалам. Если цели достигаются или достигаются с превышением, то вопросов нет, и он может рассчитывать на профессиональный рост»

В нашей компании есть специалисты, которые только окончили школу. Они работают на позициях разработчиков, это так называемые «джуны”, «мидлы”. Если эти люди способны вести проект, то мы их берем. Для этого не обязательно надо учиться пять лет в университете.

В первую очередь, при приеме в команду специалиста я ориентируюсь на его портфолио работ. Затем – важна его включенность.

Что такое включенность? В моем случае, человек, который пришел в компанию без соответствующего образования, быстро показал результат. В тот момент я даже еще не принял решения: нанять его или нет. Он просто после интервью понимал, какая задача у нас есть, и буквально через три дня пришел с готовым решением этого вопроса. Для меня это показатель того, что человек умеет включаться. Для него, ведь, это тоже был своего риск: я мог его не взять на работу, а он без оплаты вложился временем, сделал продукт. Конечно, я его нанял, не глядя на документы об образовании. Потому что так делают далеко не все соискатели. То есть другими словами при приеме на работу специалиста мне важны его навыки, готовность быстро принимать решения, а также потенциал. Потому что возможно, спустя какое-то время этот человек будет возглавлять работу по определенному направлению.

Требования к специалисту без профильного образования такие же, как и к профессионалам. Если цели достигаются или достигаются с превышением, то вопросов нет, и он может рассчитывать на профессиональный рост. Если же цели не достигаются, то у меня возникают вопросы, и не важно, кто этот человек, пять у него образований или ноль. Если результат есть, то диплом – далеко не главное.

Яков Елишев,
руководитель коммерческого отдела компании AurumSoft

«Одним из главных условий при приёме на работу молодых специалистов является их желание не просто заниматься своей работой, но и постоянно развивать свои профессиональные навыки»

1. Да, в нашей компании работают ИТ-специалисты без высшего профильного образования и выпускники без трудового стажа, но на позициях штатных специалистов-программистов.

2. Одним из главных условий при приёме на работу молодых специалистов является их желание не просто заниматься своей работой, но и постоянно развивать свои профессиональные навыки. Мы ожидаем стремления к росту, изучения смежных областей и углублению в специализацию.

Кроме того, претендентам на вакансию необходимо иметь минимальный опыт реализации самостоятельного проекта. Уверенность в своих знаниях и умении работать над сложными задачами является ключевым фактором успешной работы в компании. Это также позволит молодым специалистам быстрее освоить структуру отдела.

3. При высоких показателях данные сотрудники могут рассчитывать на рост до ведущего специалиста, либо до руководителя отдела. В течение 3-5 лет. Также возможно повышение заработной платы. Однако все зависит от результатов работы и личного развития сотрудника, а также от потребностей и стратегий компании. Поэтому, для достижения карьерных целей необходимо постоянно совершенствоваться и продуктивно работать.

4. Социальный пакет, естественно, предусмотрен в рамках ТК РФ. Однако заработная плата у таких сотрудников значительно ниже, чем у специалистов с опытом. Опять же, при наработке должного опыта (определяется скоростью выполнения и сложностью поставленных задач) большая вероятность, что сотрудник вырастет «количественно» в рамках компании.

5. К сожалению, нет. Отсрочка от армии предусмотрено ТОЛЬКО для специалистов с высшим профильным образованием. Это постановление правительства РФ, и мы тут никак повлиять не можем.

6. Нет, эти показатели не влияют. Заработная плата регулируется исключительно опытом сотрудника.

Айгуль Билык,
руководитель службы по работе с персоналом компании Hopper IT

«Ребята без профильного образования или стажа работы в ИТ пользуются теми же привилегиями, что и другие сотрудники. В том числе, им положена отсрочка от армии и мобилизационных мероприятий»

Мы охотно берем в команду Hopper IT новичков без высшего профильного образования и трудового стажа. Например, постоянный набор идет в нашу службу технической поддержки – это направление можно смело назвать кузницей кадров.

Техподдержка – это точка, в которой проще всего попасть в ИТ и понять, какая область информационных технологий тебе по душе. Кто-то продолжает расти в СТП, кто-то уходит в смежные направления, например, становится бизнес-аналитиком или проектным менеджером. Многие наши руководители начинали свой карьерный путь именно с должности специалиста техподдержки.

Главное требование к работнику службы техподдержки – это готовность учиться и развиваться. За счет гибкого графика на эту должность часто приходят студенты, в том числе 2-3 курсов университета. Конечно, понимание принципов работы ИТ-систем и знание CSS и HTML будет плюсом, но, в целом, это совсем не обязательно.

Конечно, зарплата новичка будет на старте меньше, чем зарплата специалиста с опытом. Чем больше ответственность и чем глубже экспертиза, тем больше зарплата – так обстоят дела в любой отрасли. Однако, в ИТ и, в частности, в нашей компании, это решается быстрым карьерным ростом. При этом, ребята без профильного образования или стажа работы в ИТ пользуются теми же привилегиями, что и другие сотрудники. В том числе, им положена отсрочка от армии и мобилизационных мероприятий.

Юрий Гизатуллин,
СЕО IT-компании Tiqum

«Все наши сотрудники, независимо от должности, получают стандартный социальный пакет, который включает компенсацию профильного обучения и участия в конференциях»

В компании Tiqum на вакансии начального уровня мы рассматриваем только административный персонал и дизайнеров. У нас есть конкретные требования для начинающих UI/UX дизайнеров при приеме на работу.

Первое – оформление портфолио. Важно представить портфолио в открытых источниках для дизайнеров, таких как Behance, Dribbble и Dprofile. Хорошим плюсом будет наличие собственного сайта-портфолио на конструкторе Tilda или Webflow.

Второе – чувство стиля. Независимо от типа дизайна, важно обращать внимание на эстетику проектов в портфолио, их оформление, приемы и возможное наличие авторского стиля. Хорошо оформленное портфолио – это половина успеха в устройстве на работу.

Третье – дополнительные навыки. Если дизайнер интерфейсов имеет навыки моушн-дизайна, 3D- моделирования или иллюстрации, это говорит о его гибком мышлении и стремлении к расширению кругозора – что ценится в индустрии.

Отмечу, что в компании Tiqum есть возможность роста. Например, есть случаи, когда сотрудник начинал с джуниорской позиции в отделе дизайна, а впоследствии стал тимлидом.

Все наши сотрудники, независимо от должности, получают стандартный социальный пакет, который включает компенсацию профильного обучения и участия в конференциях.

В случае административного персонала, отсутствие опыта в сфере ИТ не является проблемой, так как их работа специфична и схожа в разных сферах. Однако для других вакансий отсутствие опыта и образования в ИТ может стать препятствием. Оплата работы зависит от квалификации, сложности и качества выполняемых задач. Поэтому без специальных знаний, человек будет начинать с нуля, и скорость преодоления барьера в виде отсутствия профильного образования или опыта работы будет зависеть от его самостоятельности и уровня самообучаемости.

Ирина Таранова,
HRD RAMAX Group

«Требования к кандидатам у нас одинаковы, единственная ситуация, при которой выбор может быть сделан в пользу кандидата с высшим профильным образованием, – это необходимость наличия конкретной специальности по диплому для выполнения определенного вида работ»

1. В RAMAX Group работают выпускники вузов, которые пришли к нам для прохождения производственной практики. Более того, мы организуем собственные стажёрские программы по направлениям системный/бизнес-анализ, Java-разработка. 70% стажеров получают от нас оффер по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, а более 25 % – получают оффер от других компаний еще в процессе обучения. Мы успешно провели уже более 4 стажерских программ. Около 80% их выпускников работают с нами более года и переходят на следующий этап карьеры.

Мы также успешно и плодотворно сотрудничаем со специалистами без высшего профильного образования. Среди них есть руководители отделов и тимлиды.

2. Требования к кандидатам у нас одинаковы, единственное ситуация, при которой выбор может быть сделан в пользу кандидата с высшим профильным образованием, – это необходимость наличия конкретной специальности по диплому для выполнения определенного вида работ. В остальных случаях мы оцениваем навыки, компетенции и опыт (если не стажерская позиция).

3. Мы заинтересованы в росте и развитии всех наших сотрудников и не делим их внутри группы компаний по принципу дипломов. У нас люди работают с людьми. Поэтому каждый, имеющий желание, потенциал и прикладывающий усилия, растет как в экспертизе, так и по вертикали.

4. Конечно же, у всех наших сотрудников есть соцпакет, и все они участвуют в выборе бенефитов.

5. Все юридические лица группы компаний имеют аккредитацию в Минцифры. Соответственно, наши сотрудники пользуются отсрочкой от армии, если считают нужным.

6. Мы оцениваем людей по их эффективности и экспертизе. Конечно, высшее профильное образование дает преимущества в знаниях, но как именно специалисты применяют их, и насколько коллеги с непрофильным образованием вовлечены в свой рост и обучение – всегда индивидуально. А стаж – это лишь вопрос времени.

Дарина Нескоромная,
HRD компании РДТЕХ

«Чем более компетентен специалист нашей компании, тем быстрее он движется по внутреннему карьерному треку, соответственно, рост его оклада будет напрямую коррелировать с повышением позиции»

1. В компании РДТЕХ есть возможность найма специалистов без высшего профильного образования, но с необходимым для позиции релевантным опытом. Конкретные практические навыки имеют решающее значение, поэтому молодые выпускники без трудового стажа для нас скорее редкое исключение, а не обычная практика. Поскольку наши специалисты имеют возможность качественно развиваться внутри компании, обучаясь в Учебном центре РДТЕХ и внутреннем Корпоративном университете, мы заранее планируем индивидуальный план развития конкретных компетенций для наиболее перспективных кандидатов.

Что касается выпускников ВУЗов, сейчас это не приоритетная для нас группа кандидатов, так как для реализации актуальных задач компании нужны практики, умеющие решать реальные производственные задачи в сжатые сроки.

Специалисты без высшего профильного образования, но с необходимым для позиции релевантным опытом – это преимущественно разработчики ПО и специалисты службы технической поддержки.

2. В первую очередь, это мотивация к работе, быстрая обучаемость, нацеленность на результат и внутренняя потребность в постоянном росте и развитии.

3. Согласно существующему карьерному треку, данные специалисты могут рассчитывать на движение по грейдам аналогично сотрудникам компании, имеющим профильное высшее образование.

4. Всем нашим сотрудникам после прохождения испытательного срока предоставляется соцпакет с опциями на выбор.

5. Наша ИТ-компания аккредитована, поэтому запросить отсрочку от службы в армии могут работающие полный рабочий день сотрудники, которые подходят под условия:

• Гражданство РФ, мужчины.
• Возраст – от 18 до 27 лет.
• Работа по трудовому договору и нормальная продолжительность рабочего дня.
• Высшее образование по специальностям из перечня.
• Продолжительность работы:
  • не менее 11 месяцев в текущей аккредитованной компании.
  • не менее 11 месяцев в текущей и других аккредитованных компаниях. Аккредитация других компаний должна действовать в периоды работы.
  • менее 11 месяцев при трудоустройстве в аккредитованную ИТ компанию в течение года после окончания обучения в вузе или научной организации.

6. Данные аспекты влияют исключительно при подборе необходимого специалиста. После трудоустройства на уровень оклада сотрудника будут напрямую влиять его профессиональные компетенции, необходимые в решении конкретных рабочих задач. Чем более компетентен специалист нашей компании, тем быстрее он движется по внутреннему карьерному треку, соответственно, рост его оклада будет напрямую коррелировать с повышением позиции.

Ирина Гришина,
заместитель генерального директора по управлению персоналом STEP LOGIC

«На любого сотрудника распространяется весь доступный перечень льгот, в числе которых ДМС, обучение и сертификация, корпоративные скидки от партнеров»

1. Выпускников технических вузов без трудового стажа мы, как правило, приглашаем на позиции стажеров, младших инженеров и разработчиков. STEP LOGIC ориентирован на развитие их опыта и компетенций, так как на рынке информационных технологий сейчас дефицит инженерных кадров. Летом в нашей компании начинается стажировка для студентов технических вузов, в ходе которой они познакомятся с работой системного интегратора и смогут попробовать себя в реальных проектах.

2. На начальном этапе требуется наличие теоретической базы, готовность к работе 20 и более часов в неделю и обработке большого количества информации. «Блеск в глазах» также приветствуется. Наш опыт говорит о том, что при наличии вовлеченности сотрудник осваивается и профессионально растёт достаточно быстро.

3. Никаких искусственных барьеров мы не создаем – каждый может развиваться так, как ему предпочтительно.

Безусловно, в объективной реальности все руководителями департаментов и директорами стать не смогут, но, по факту, это мало кому нужно. Большинство наших сотрудников предпочитают горизонтальный рост – развитие экспертизы, получение уникального опыта, профессиональных связей, статус наставника.

У нас есть успешные кейсы по интеграции стажеров в департаментах технической дирекции. Как правило, стажировки проводились непосредственно на рабочем месте, под руководством инженеров-наставников. Порядка 80% молодых специалистов остались в компании и успешно строят карьеру в течении двух лет.

В этом году было принято решение запустить полноценную стажерскую программу и системно набирать студентов последних курсов на такие технические направления, как информационная безопасность, сетевые технологии и вычислительные системы.

Стажеры, выполнившие тестовое задание, пройдут трёхмесячную программу обучения. В случае успешного окончания они смогут продолжить работу в компании. Кандидатам важно знать теоретическую базу, уметь читать техническую документацию на английском языке – остальному научат опытные наставники.

4. На любого сотрудника распространяется весь доступный перечень льгот, в числе которых ДМС, обучение и сертификация, корпоративные скидки от партнеров.

5. Отсрочку от призыва предоставляем на условиях, которые озвучивает Министерство Обороны и Минцифры России. Есть четкие критерии, которым должен соответствовать сотрудник любой ИТ-компании. Со своей стороны, мы осуществляем всестороннюю поддержку: консультируем, помогаем в заполнении установленных форм, разбираем вопросы с военкоматами.

6. Как правило, сотрудник с высшим профильным образованием чаще имеет преимущества в знаниях и компетенциях, что позволяет ему решать более сложные и «дорогостоящие» задачи, определяющие уровень дохода.

Если же сотрудник не имеет опыта, а уж тем более теоретических знаний, то сложность выдаваемых ему задач будет соответствующей. Как правило, молодые специалисты это быстро понимают и пытаются повысить уровень компетенций, в том числе и за счет профессионального обучения.

Ключевые слова: стажер, вакансия, ИТ-специалист, отсрочка от призыва, ДМС, обучение, зарплата, непрофильное образование

Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи