Вакансия года 

События 2022-го, новые санкции, уход из страны мировых ИТ-гигантов, массовая релокация айтишников – заставили большинство российских компаний перекраивать на ходу свои планы и свой бизнес. Ценить свою команду, если она не разбежалась, искать уволившимся замену на остродефицитном ИТ-рынке труда, справляться с резким падением востребованности или, напротив, с быстрорастущим спросом на свои продукты и услуги.

1. Каких ИТ-специалистов больше всего не хватало вашей организации в 2022-м?
2. Кого вы готовы взять на работу в Новом году?
3. На каких условиях?
4. Какие новые ИТ-специальности или ИТ-специалисты будут необходимы в ближайшем будущем экономике страны?

Алексей Маринин,
разработчик мобильных приложений

«Вакансией 2022 года, по моему мнению, стал Android-разработчик»

1. Я работаю старшим разработчиком мобильных приложений в крупном российском маркетплейсе. Участвую в подборе кадров для нашей компании, в том числе провожу собеседования с соискателями, чтобы определять их уровень компетенций. Вакансией года, по моему мнению, стал Android-разработчик.

В 2022 году очевидной проблемой не только для нашей компании, но и для многих других стала возникшая нехватка специалистов, которые создают и совершенствуют программные продукты для операционной системы Android. Под управлением этой системы работает большое количество различных устройств, она имеет больше, чем у iOS, версий и оболочек, и поэтому является более сложной в освоении. По этой причине порог входа среди программистов в Android-разработку – высокий. При этом на долю ОС сегодня приходится две трети рынка мобильных операционных систем (по данным gs.statcounter.com). Востребованность этих специалистов ожидаемо высокая, и рынок всегда ощущает их нехватку.

В 2022-м ситуация усугубилась. После введённых санкций банковские и другие популярные приложения исчезли из основных маркетов. Но если приложения на Android можно устанавливать с сайтов или сторонних магазинов и работать дальше, то на iOS – только с Apple Store. Это заставило компании изменить стратегию найма: появился повышенный спрос на Android-разработчиков, а разработчики iOS, наоборот, были освобождены, и на рынке возник их профицит.

Нашей компании понадобилось почти полгода, чтобы найти Android-разработчика на свой проект.

На графике (см. ранее) представлены данные кадрового агентства RealHR. Падение количества вакансий во втором квартале было вызвано уходом с российского рынка западных компаний и сокращением числа сотрудников действующих российских компаний. Но в третьем квартале спрос на ИТ-специалистов стал восстанавливаться, при этом самый высокий рост показала позиция Android-разработчика.

Кроме Android-разработчиков, мы испытывали сложности с поиском мобильных тестировщиков уровня миддл. На поиски в некоторых случаях также уходило до полугода.

Как мы решали кадровые проблемы? Усложнившаяся экономическая ситуация в стране заставила компании оптимизировать работу, в том числе за счёт изменения структуры найма в пользу специалистов уровня сеньор и миддл. При этом на рынке их дефицит усилился из-за отъезда части из них за границу. Это заставило нас продумывать новые способы привлечения соискателей. Работающим оказался вариант быстрого найма в формате one day offer или weekend offer. Соискатель проходит этапы собеседований и согласований его кандидатуры в течение одного дня или выходных, и сразу приступает к работе.

Стало также очевидно, что нужно максимально вкладываться в развитие технобренда компании. Высококвалифицированного специалиста привлечь только высокой зарплатой невозможно, ему нужно понимать, какая корпоративная среда в компании, какие люди там работают, даст ли ему переход перспективы профессионального роста и насколько интересны задачи, которые ему придётся решать. Эту информацию мы доносили на проводимых конференциях, днях открытых дверей, через статьи наших сотрудников на специализированных ресурсах и на организованных бесплатных курсах.

Эффективные результаты увидели от проведения школ программирования для специалистов миддл+. Помимо повышения узнаваемости бренда, это позволило проводить целевой найм, поскольку мы работали с учениками несколько месяцев и понимали, у кого какой уровень компетенций.

Ещё одним неплохим способом решения кадровых проблем оказалась реферальная программа – это метод поиска кандидатов через рекомендации действующих сотрудников компании. Если предложенный ими человек успешно проходил испытательный срок, то они получали выплаты.

4. Предполагаю, что в 2023 году тенденция на восстановление рынка продолжится. Компании уже научились работать в условиях кризиса, спрос и предложение в сфере IT также стали напоминать ситуацию прежних лет. В следующем году, вероятно, распределение вакансий будет похожим на традиционное – самыми востребованными окажутся продуктовые разработчики, а именно Android, iOS и Java специалисты. Также из-за усилившегося тренда на импортозамещение может повыситься спрос на системных программистов и SRE-инженеров.

Александр Бочкин,
генеральный директор Инфомаксимум

«Мы ищем технических специалистов, среди которых аналитики, frontend- и backend-разработчики, тестировщики»

1. Для ИТ-области кадровый голод – это будничная ситуация, причем как для тех, кто работает в мегаполисах, так и для региональных компаний, к коим мы относимся. В начале 2022 года, по оценкам разным экспертов, дефицит специалистов составлял от 500 тыс до 1 млн, после всех событий – сложно сосчитать. Учитывая огромные планы и вектор на импортозамещение – специалисты очень нужны.

На кадровой политике Инфомаксимум текущее положение дел не сказалось. Мы полностью сохранили штат, продолжаем вести работу в прежнем режиме. Всегда продолжаем поиск новых сотрудников. В большинстве ищем технических специалистов, среди которых аналитики, frontend- и backend-разработчики, тестировщики.

Из-за ухода с российского рынка многих зарубежных вендоров компаниям требовались срочные альтернативы привычным инструментам, наша нагрузка многократно возросла. Требовались люди, особенно разбирающиеся в SQL-аналитике. Много людей. Готовых специалистов нет, в связи с этим мы проводили несколько стажировок, чтобы научить людей основам, теории и развить практические навыки на практике.

Кейс одной из них: среди тех, кто подал заявки, были как студенты, так и учитель, звукорежиссер, SMM-специалист и т.д. Мы получили большой отклик аудитории, резюме прилетали даже спустя время после окончания приёма:

• подали заявки (не считая тех, кто прислал отклик постфактум) – 60 человек;
• прошли на теоретический этап обучения – 30 человек;
• получили приглашения на очный этап стажировки, предполагающий работу над реальными проектами – 5 человек;
• дошли до защиты проекта – 4 человека;
• получили оффер – 3 человека.

В 2023 году мы планируем развивать это направление и дальше.

4. Всегда актуальна «традиционная» frontend и backend-разработка. Многие компании, в том числе и мы, не перестают искать тех же Java Developer. Без крепкой основы не обойтись никак и никогда.

Кроме того, хотел бы отметить:

• UX/UI Designer;
• DevOps или DevOps Engineer;
• Project/Product Manager;
• Mobile Developer (Android/iOS)

Большой фокус на аналитику выявил ряд важных позиций – от Data Scientist до Data Analyst. Таких специалистов, особенно опытных, критически мало. Убежден, что, погрузившись в это и получив ряд навыков, человек гарантированно найдет себе высокооплачиваемую работу. Аналитики сейчас нужны.

Как нельзя актуальны сегодня облачные сервисы, машинное обучение, обеспечение кибербезопасности предприятия, поэтому работа с такими направлениями также будет востребована в ближайшие года не только у ИТ-компаний.

Видел ряд вакансий, например, космогеолог или science artist, но считаю, что такие вещи все-таки относятся к отдаленным реалиям, а не к текущей обстановке.

Вадим Сабашный,
генеральный директор компании «ЛАНИТ-ТЕРКОМ»

«Мы готовы принять в нашу команду опытных Java-разработчиков»

1. Последние несколько лет наша компания испытывала дефицит опытных Java-разработчиков, которые могут справляться с созданием сложных высоконагруженных систем. И 2022 год не стал исключением. В целом на рынке появились специалисты, но многие оценивают свой уровень значительно выше, чем следует из результатов технического собеседования и выполнения тестовых заданий.

Второе направление, в котором ощущается дефицит кадров, – это блокчейн-разработчики. При этом часто сталкиваемся со значительным недостатком теоретических знаний: с одной стороны, кандидат умеет писать смарт-контракты, а с другой – есть значительные пробелы в понимании всей экосистемы и математической модели функционирования сети блокчейна.

2. Мы готовы принять в нашу команду опытных Java-разработчиков. Потребность в них сохранится и в 2023 году. Также и в части блокчейн-разработчиков, но здесь мы пошли по пути взращивания специалистов внутри компании, так что рассчитываем закрыть потребность внутренними силами.

3. Мы всегда предоставляем достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии и привлекательный бенефит-портфель, а также гибкий график и возможность дистанционной работы. Но в реалиях 2022 года стали настаивать на подтверждении нахождения сотрудника на территории РФ в условиях дистанционной работы.

4. Я думаю, что практически все специализации будут востребованы в ближайшие годы. Сейчас перед отраслью стоит много задач. Отдельно выделю область искусственного интеллекта, которая активно развивается, и потребность в специалистах, по моему мнению, растет быстрее всего.

Анна Пантелеева,
менеджер направлений IT&Telecom рекрутинговой компании Get experts

«Можно прогнозировать, что в ИТ 2023 год, с точки зрения спроса, будет годом востребованности специалистов в области инфраструктуры и информационной безопасности»

Потребность в специалистах по развертыванию инфраструктуры связана с уходом многих западных популярных вендоров или невозможностью сейчас с ними работать по ряду причин. В связи с этим компаниям придется находить способы использования привычного софта или переходить на другие бренды и другое сотрудничество. Возможно, возникнет интерес к российским локальным разработкам.

Усиление потребности в специалистах в области безопасности связано с ростом количества атак на инфраструктуру и информационные системы.

И если раньше заработные платы специалистов в этих двух областях росли меньше, чем в разработке или project-менеджменте, то на 2023 год можно прогнозировать значительный рост заработных плат в инфраструктуре и безопасности, а также расширение возможностей карьерного роста.

Ирина Таранова,
HRD RAMAX Group

«Могу предположить, что фокус 2023 года будет на специалистов в разработке и внедрении отечественного ПО»

1. 2022 год был относительно спокойным с точки зрения подбора кадров. Текучесть заметно снизилась относительно предыдущих лет, но все же была потребность в консультантах в области 1С, что логично, аналитиках, специалистах по информационной безопасности; в меньшей мере, но были вакансии Java, DevOps, руководителей проектов.

2. Это будет зависеть от наших проектов, мы гибкие и умеем достаточно быстро наращивать необходимую нам экспертизу, точно будем расширять практику по 1С и Галактике.

3. Считаю, что условия нужно рассматривать совокупно: как материальную составляющую, так и нематериальную. Если говорить про денежную компенсацию, то оплату мы предлагаем рыночную и гибко реагируем на изменения.

У нас индивидуальный подход в принятии решения по оценке кандидата, большую роль играет наличие как экспертизы/опыта/знаний и умений, так и личностных качеств или soft skills, которые, как известно, являются основой для развития hard.

Важно отметить и удобный график, мы работаем в гибридном формате удаленка/офис, у нас удобные дизайнерские офисы. Из «вкусного» – есть отличная бенефитная программа, которая представляет собой «кафетерий льгот». Сотрудники могут выбирать, что им интересно: ДМС, фитнес, книги, путешествия, кто-то жертвует все или часть коинов (внутренняя валюта) на благотворительность.

4. Могу предположить, что фокус 2023 года будет на специалистов в разработке и внедрении отечественного ПО.

Ольга Мальцева,
HR-директор Группы компаний X-Com

«В обозримом будущем можно ожидать роста потребности в инженерах-конструкторах, проектировщиках, системных архитекторах и разработчиках программно-аппаратных средств»

1. За годы работы в реалиях российского рынка мы научились гибко реагировать на постоянно меняющиеся условия внешней среды. Это помогло нам не только не потерять, но и расширить штат Группы – в 2022 году он превысил знаковую отметку в 500 человек. Сегодня штат X-Com укомплектован практически полностью, а свободные позиции оперативно закрываются.

Если же посмотреть на рынок шире, в 2022 году в ИТ-компаниях сохранялся стабильный спрос на разработчиков уровней middle и senior. Уход крупнейших глобальных игроков заставил участников рынка искать новых поставщиков для восполнения ассортиментной матрицы и выстраивать новые цепочки поставок. Как следствие, выросла потребность в специалистах по закупкам и логистике со знанием ВЭД.

2. Сложно что-то планировать в условиях продолжающейся неопределенности. Возможно, будут расширяться группы корпоративных и тендерных продаж, отделы внутренней разработки и производства. Но конкретные решения будут приниматься исходя из текущей рыночной конъюнктуры и политико-экономической ситуации.

3. Всем сотрудникам мы предлагаем достойный компенсационный портфель, включающий конкурентоспособный оклад, а также ежемесячную или квартальную премию по результатам выполнения KPI. Они в свою очередь отвечают компании лояльностью: текучесть кадров в последние годы не превышает 2%, а число сотрудников, перешагнувших 10-летний рубеж работы в X-Com, с каждым годом растет.

4. Позволю себе не согласиться с господином Шадаевым, утверждающим, что наша страна достигла цифрового суверенитета, ибо параллельный импорт имеет с ним мало общего. Но прав он в том, что нас оставили наедине с собой, и, если не хотим остаться в числе стран третьего мира, то в ближайшие годы у нас не будет иного выбора, как развивать собственную инженерную школу. Потенциал для этого, несмотря на выезд из страны многих молодых и талантливых ребят за границу, на мой взгляд, у нас все еще есть, но распоряжаться им нужно с умом.

Поэтому в обозримом будущем можно ожидать роста потребности в инженерах-конструкторах, проектировщиках, системных архитекторах и разработчиках программно-аппаратных средств. Также высоким спросом продолжат пользоваться представители традиционно востребованных специальностей: аналитики Big Data, специалисты по машинному обучению, DevOps-инженеры, UX-дизайнеры, квалифицированные разработчики и многие другие.

Дмитрий Гацура,
руководитель отдела разработки «СёрчИнформ»

«Собираемся нанять еще одного системного администратора – инфраструктура растет, нужно больше рук, чтобы ее обслуживать»

1. В 2022 году мы традиционно искали Senior-специалистов, программирующих на C++ и Delphi, веб-разработчиков и разработчиков баз данных. Также набирали QA-специалистов, инженеров и специалистов отдела внедрения – это подразделение, которое сопровождает клиентов, учит работе с нашим софтом и помогает в работе с ним. Дефицита этих кадров у нас нет, но набор идет постоянно, потому что мы стабильно расширяем штат технических специалистов.

2. У нас всегда открыты вакансии в разработке. Вопрос не острый, массового набора мы не планируем, но пара вакансий уже размещены. Собираемся нанять еще одного системного администратора – инфраструктура растет, нужно больше рук, чтобы ее обслуживать. Отдел внедрения и техническая поддержка укомплектованы, но мы всегда готовы рассмотреть резюме интересных кандидатов.

3. В 2022 году мы пересмотрели условия для технических специалистов, они стали выгоднее и по зарплате, и по соцпакету. Плюс разработчики смогут выбирать, работать им в офисе или удаленно. Раньше «удаленка» была предусмотрена только в тех городах, где у нас нет подразделений, теперь таких ограничений нет. Единственное условие – обучение и испытательный срок кандидаты должны будут пройти «очно». Набор ведем по всей стране, но отдаем предпочтение регионам, где разница по времени с Москвой составляет не больше двух часов. Это удобно, чтобы вся распределенная команда работала в одном ритме. Хотя, конечно, даже в отдаленных регионах делаем исключения для кандидатов с релевантными навыками и опытом.

Любовь Хрипко,
директор по персоналу ИТ-компании «Аурига»

«В целом на рынке сейчас ярко заметна тенденция к увеличению потребности в разработчиках системного уровня»

У нас в компании всегда была большая потребность в найме Embedded специалистов. В связи со сложившейся в 2022 году ситуацией в стране и в мире нехватка стала ощущаться острее. В целом на рынке сейчас ярко заметна тенденция к увеличению потребности в разработчиках системного уровня.

В новом году у нас запланирован найм Java, С++, C/Unix, Python разработчиков, а также тестировщиков, занимающихся автоматизацией на Python.

Мы, как аккредитованная Минцифры организация, работающая полностью с соблюдением законодательства РФ, нанимаем кандидатов в штат компании. У нас есть большое преимущество сервисной компании: мы можем предложить сотрудникам переход из одного проекта в другой. Безусловно, в этом случае важны как желание самого сотрудника, так и бизнес-необходимость. Именно поэтому мы рассматриваем кандидатов, готовых к долгосрочному сотрудничеству. Очень радует, что у нас есть немало коллег, которые работают в компании более 15 лет.

Станислав Карнахин,
HDR CodeInside

«Ищем разработчиков направления бэкенд и фронтенд, системных аналитиков»

1. Если рассматривать количество необходимых специалистов за 12 месяцев, то с наибольшем отрывом и долгое время на закрытие было у Computer Vision -специалистов, но это скорее специфика нашего региона, т. к. на рынке труда нашего города (а подбор велся именно тут) их почти нет. На втором место стоят системные аналитики.

2. Подбор не останавливается. В 2023 году также ищем разработчиков направления бэкенд и фронтенд, системных аналитиков.

3. Условия – ЗП по рынку +.

4. Хотелось бы сделать акцент не на конкретном направлении, а на навыках специалистов – это готовность быстро менять стек технологий и погружаться в неизвестные области, т.к. импортозамещение в дальнейшем будет только ускоряться, а переход на отечественное железо не заставит себя ждать. В такой среде понадобятся больше специалистов по направлению аналитики, также вырастет потребность в Big Data- аналитиках

Наталья Юрина,
руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО МойОфис

«В России будут крайне востребованы бэкенд- и фронтенд-разработчики, DevOps-инженеры, SDET, а также DevSec-специалисты»

В 2022 году мы активно искали в МойОфис разработчиков разных стеков – С++, С++ QT, Golang, frontend разработчиков JavaScript, тестировщиков (ручное и автоматизированное тестирование), DevOps-инженеров, UX-писателей, продуктовых дизайнеров.

Около 60% нанятых в МойОфис в 2022 году сотрудников составляют специалисты, которые ранее работали в иностранных компаниях, ушедших с рынка в текущем году. По анонсированной в июне 2022 года программе найма команд к нам присоединились три команды разработчиков. Целыми командами переходят, к примеру, те, кто не готов к предложенной предыдущим работодателем релокации.

В 2023 году мы продолжим нанимать специалистов обозначенных выше профессий. Нам важно продолжать развивать наши продукты и сделать их еще лучше, чтобы миллионы людей могли пользоваться ими как в России, так в других странах.

Готовы предложить сотрудникам интересные проекты и вызовы, рыночную зарплату, отличный компенсационный пакет (ДМС со стоматологией, оплата питания, больничного, завтраки и полдники в офисе, английский язык и т.д.), возможность работать в команде профессионалов, развиваться, посещать тематические конференции и многое другое. Важно также отметить, что МойОфис – аккредитованная ИТ-компания, поэтому ее сотрудникам доступна, например, льготная ипотека.

Если говорить о том, какие новые ИТ-специальности или ИТ-специалисты будут необходимы в ближайшем будущем экономике страны, то,думаю, что в России будут крайне востребованы бэкенд- и фронтенд-разработчики, DevOps-инженеры, SDET, а также DevSec-специалисты, так как в циклы разработки ПО важно включать и меры по обеспечению безопасности.

Елизавета Русских,
директор по персоналу GoodsForecast

«Нам не хватало опытных разработчиков middle и senior-уровня, системных аналитиков уровня senior»

1. В 2022 году нам не хватало опытных разработчиков middle и senior-уровня, системных аналитиков уровня senior. Это были фокусные области в нашем рекрутинге в 2022 году.

2-3. Пока план найма не утвержден, поскольку процесс планирования еще идет. Условия работы – гибридный или удаленный формат, гибкий график. Иногда рассматриваем даже варианты привлечения ИТ-специалистов на проектную работу. Особенно когда речь идет о сильных опытных экспертах и консультантах, которые мотивированы уже не столько на карьеру, сколько на профессиональные достижения.

4. В первую очередь, смежные специальности, которые смогут курировать проекты с госучастием. Например, это могут быть руководители проектов с опытом как в коммерческой разработке, так и в общении с госструктурами.

Людмила Богатырева,
руководитель департамента цифровых решений Агентства «Полилог», разработчик POLYCODE

«В перспективе более востребованными окажутся аналитики и технические специальности, напрямую не связанные с разработкой»

1. Кадровый голод в ИТ – это системная проблема. Дефицит кадров был давно. Он возник, когда отрасли одна за другой начали активно диджитализироваться. Еще в 2021 году Дмитрий Чернышенко говорил о том, что России не хватает 1 млн айтишников.

Летом 2023 года на рынок труда начали активно выходить сотрудники иностранных компаний, покинувших Россию, но и это не решило проблему кадрового дефицита. В основном, освободились «околоайтишные» специалисты: продажники, маркетологи, pr-специалисты, менеджеры по внедрению и так далее. Разработчики, тестировщики, дата-саентисты, архитекторы – все так же в меньшинстве и их зарплаты к снижению не стремятся.

2. Мы готовы и планируем нанимать людей под развитие новых продуктов, так как нацелены на существенный рост бизнеса. Нам нужны те, кто займется продуктовым развитием. Помимо этого, мы продолжим усиливать производственный блок компании новыми менеджерами, разработчиками.

3. На тех условиях, по которым будет жить рынок в 2023 году. Из особенностей могу отметить лишь то, что мы нанимаем только тех, кто работает внутри страны. Это обусловлено спецификой работы компании: большая часть наших клиентов – это органы власти. Сотрудникам, находящимся за границей, мы не можем дать доступ к закрытому контуру государственных информационных систем.

Кроме того, личное присутствие в офисе обеспечивает более эффективную коммуникацию в команде и с клиентом в процессе принятия решений. Это положительно влияет на командный дух, особенно в непростых психологических условиях.

4. В ближайшие 5-7 лет спрос на разработчиков будет такой же высокий. Кроме того, в перспективе более востребованными окажутся аналитики и технические специальности, напрямую не связанные с разработкой (например, инженеры). Это связано с активным развитием low-code технологий.

Например, сейчас в госсекторе понадобятся специалисты, которые умеют работать с визуальный конструктор услуг (ВКУ). Минцифры разработало данный low-code инструмент для вывода государственных сервисов на портал Госуслуг. ВКУ позволяет создавать их по принципу «лего». Сейчас его уже используют 61 федеральный и 41 региональный орган исполнительной власти.

Еще одно перспективное направление – это искусственный интеллект. В 2019 году был подписан Указ Президента РФ от 10 октября 2019 г. № 490 «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации», в рамках которого уже реализуются федеральные проекты по развитию ИИ. По оценкам Сбера, уже к 2025 году ИИ сможет дать дополнительный 1% к ВВП.

Надежда Пручкина,
директор по информационным технологиям, Angara Security

«Нынешняя ситуация позволяет высококлассным специалистам владеть рынком и самим выбирать организацию»

1. Мы, как и весь рынок ИТ, уже многие годы существуем в ситуации большой конкуренции за высококвалифицированные кадры. События последнего года ее только обострили. Такая ситуация позволяет высококлассным специалистам владеть рынком и самим выбирать организацию. По опыту скажу, что с каждым годом их запросы все больше ориентированы на работу в конкретных компаниях, предлагающих интересные, значимые для сотрудника, компании и общества проекты, а также большой набор социальных привилегий.

2. Мир все больше идет в сторону цифрового суверенитета – как в отдельно взятой компании, так и в любой высокотехнологичной отрасли и даже стране. Кроме того, обязательным условием возможности устойчивого развития становятся всё более сложные технологии.

Все это требует от нас комбинирования способов формирования команды специалистов. Мы продолжим активно обучать своих сотрудников и таким образом закрывать большую часть потребности в экспертизе. Однако компетенции, которых пока нет в компании, мы будем восполнять при помощи подбора. Если не повторять сказанное в предыдущем вопросе, то отмечу, что залог успешного трудоустройства в нашу компанию – это в первую очередь нацеленность на результат и ориентация на запросы клиента, а также готовность развиваться и проявлять инициативу.

3. Мы сохраняем свою устойчивость на рынке, несмотря на изменения, и поэтому предлагаем условия, предоставляемые нами на протяжении всей деятельности компании – рыночный уровень заработной платы, социальный пакет и интересные, уникальные проекты. Кроме того, для большинства специалистов возможен гибридный график работы. Если говорить о корпоративной жизни, то мы стремимся поддерживать высокий уровень взаимодействия сотрудников и поэтому на регулярной основе проводим совместные мероприятия.

4. Сейчас активно развиваются уже существующие отечественные решения и создаются новые. Они требуют специалистов, реализующих разработку, внедрение и сопровождение таких решений, и их интеграцию с уже используемыми системами. Кроме того, растет спрос на специалистов по кибербезопасности, искусственному интеллекту и DevOps.

Ключевые слова: рынок труда, вакансия, разработчики, системные аналитики, системный администратор, программисты, руководители проектов

Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи