Как ИТ-специалисту устроиться на работу в хорошую компанию::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 5420
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 6613
Комментарии: 0
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7899
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 8192
Комментарии: 1
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7181
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Как ИТ-специалисту устроиться на работу в хорошую компанию

Архив номеров / 2020 / Выпуск №10 (215) / Как ИТ-специалисту устроиться на работу в хорошую компанию

Рубрика: Заочный круглый стол

 

Как ИТ-специалисту
устроиться на работу в хорошую компанию

Кризис заставил многих ИТ- специалистов искать работу или думать о смене нынешней. Разумеется, все хотят устроиться в сильные известные компании. Но там ждут высококвалифицированных специалистов. Да и не только там. .Везде хотят иметь профессионалов, с большим багажом практических навыков и разнообразными компетенциями. Получается замкнутый круг. Человек, не поработав несколько лет, не получит достаточного опыта. А без опыта его никуда не берут. Проблема? Проблема! Как решить ее?

Вопросы для экспертов
1. Кого ждут сегодня в компаниях, а кого нет?
2. Где ИТ-специалист может получить необходимые профессиональные компетенции (hard skills) без отрыва от работы?
3. Что лучше для карьерного роста и профессионального развития ИТ-специалиста: работа в ИТ-компании или же в обычной компании/организации?
4. Какие soft skills необходимы ИТ-специалисту?
5. Проблема трудоустройства студентов/выпускников вузов. Берете ли вы их на работу? Если да, то каких? Если нет – почему?
6. Как ИТ-специалисту при трудоустройстве не нарваться на мошенников?

 

 

Представляем участников заочного круглого стола

Екатерина Аримова,
руководитель отдела персонала компании Аванпост


Александр Бочкин,
генеральный директор
Инфомаксимум 

Сергей Борисычев,
директор по ИТ компании «Lad»


Анна Вохмянина,
директор по персоналу
РДТЕХ

Таня Игнатьева,
HR Generalist компании
Alawar


Елена Коваленко,
менеджер по персоналу
компании «Доктор Веб»

 

Галина Котова,
руководитель группы по подбору персонала
REG.RU


Вячеслав Логушев,
директор направления
ИТ-сервиса и аутсорсинга
компании X-Com

Анжелика Матвейчева,
младший менеджер по персоналу компании
ICL Services

 

Анастасия Печатникова,
директор по персоналу
Mail.ru Cloud Solutions

Антон Тарасов,
тимлид команды тестирования ИТ-компании «Maxima»

Юлия Шикова,
директор учебного центра
«Сетевая Академия ЛАНИТ»

 

 

 

 

ВОПРОС 1. Кого ждут сегодня в компаниях, а кого нет?

Юлия Шикова


Сейчас высокий спрос на аналитиков, на DevOps и программистов уровней middle и senior. Вот начинающих программистов на рынке много, их быстро готовят учебные центры и многочисленные онлайн-школы, однако отсутствие практики не позволяет брать их на серьезные проекты. Постоянное повышение квалификации и практические навыки – обязательный путь хорошего айтишника. У многих компаний высокие требования к ИТ-специалистам, и в данном случае работодателям при поиске сотрудников может помочь тестирование на нужный уровень.


Елена Коваленко


Если смотреть в целом, то наиболее актуальные сейчас направления DevOps, программисты на Python, разработка под мобильные платформы, Web. У нас в компании всегда востребованы вирусные аналитики, системные и прикладные программисты, тестировщики. Сейчас, как, впрочем, и всегда, больший интерес представляют специалисты, готовые развиваться, повышать свой уровень компетентности, погружаться в новые области, изучать новые технологии.


Анжелика Матвейчева


Сфера ИТ сегодня становится всё более востребованной, и рынок вакансий пестрит изобилием. Только ИТ-специалист – это довольно обширное понятие, и процесс рекрутинга здесь также разнится. Но есть некие общие подходы среди компаний при найме новых сотрудников, учитывая которые вполне возможно с первого раза трудоустроиться у надежного и ценящего кадры работодателя

Первоначальный старт у выпускника должен быть в компании с хорошей репутацией на рынке, предоставляющей возможности для развития и обучения своих сотрудников. Стоит обратить внимание на условия труда. Многие компании проводят различные пиар-мероприятия, сотрудничают напрямую с вузами, так как на рынке идет постоянная борьба за кадры.


Анастасия Печатникова


ИТ – очень динамичная сфера, в которой создаются современные и быстрые интернет-сервисы для миллионов пользователей. Поэтому мы ищем в нашу команду профессионалов, которые стремятся к саморазвитию и достижению новых вершин, полны ярких идей и готовы вместе с нами создавать новые продукты. Нам важны гибкость мышления и способность работать на кросс-функциональных проектах. С точки зрения вакансий, мы всегда в поиске опытных программистов, QA-инженеров, дизайнеров и продуктологов. Это львиная доля открытых позиций. Также востребованы системные инженеры и специалисты по информационной безопасности, так как стабильность и безопасность сервисов является одним из важнейших приоритетов.


Галина Котова


Во многих компаниях, помимо людей с профессиональными навыками (hard skills), ждут тех, кто открыт к новым знаниям, не боится учиться и брать на себя ответственность (это так называемые soft-компетенции). Например, в REG.RU есть свой культурный код (ДНК компании), а именно – открытость, целеустремленность, честность, самостоятельность, смелость, гибкость и желание развиваться. Общаясь с кандидатами, именно на эти качества мы обращаем внимание в первую очередь. Если говорить в целом, то сегодня в постоянно меняющейся сфере ИТ особенно ценна способность человека к изменениям.

 

Вячеслав Логушев


Наибольшим спросом на рынке труда сегодня пользуются архитекторы и разработчики программного обеспечения, особенно работающие в средах C/C++, Java, Python и Ruby on rails, UI-дизайнеры, DevOps-инженеры, а также специалисты по Data Science, машинному обучению и Big Data. Также широко востребованы аналитики и специалисты по информационной безопасности и искусственному интеллекту. Полагаю, что в обозримом будущем потребность в этих профессионалах будет только расти. Проблема их поиска и привлечения осложняется относительной новизной ряда специальностей для российского рынка труда и, как следствие, отсутствием устоявшейся школы подготовки таких специалистов. Так, развитием технологий машинного обучения и искусственного интеллекта занимаются крупнейшие технологические компании и организации финансово-банковского сектора.

С одной стороны, они обладают ресурсами, необходимыми для реализации столь капиталоемких проектов, а с другой – получают максимальный возврат инвестированных в них средств. Но есть и приятные новости – для развития собственных сотрудников и создания кадрового резерва такие предприятия организуют собственные учебные центры и запускают программы повышения квалификации, где их эксперты делятся со слушателями накопленными знаниями и опытом.


Таня Игнатьева


ИТ-индустрия меняется и развивается очень быстро. Соответственно, в компаниях ждут соискателей, готовых быстро и эффективно достигать результата, пробовать разные подходы и постоянно учиться. За быстрый и высокий результат работодатели готовы платить больше.


Анна Вохмянина


Наверное, нет смысла перечислять все наиболее востребованные сейчас специальности в сфере ИТ. Достаточно следить за мировыми трендами или пользоваться аналитикой популярности вакансий в профильных СМИ. Но точно можно сказать, что кандидата, увлеченного своим делом, стремящегося к развитию, уверенно идущего к цели и даже готового чем-то жертвовать для ее достижения, видно всегда. И такой кандидат с высокой долей вероятности будет иметь преимущество перед другими, даже более опытными соискателями. Намного привлекательнее строить сотрудничество на взаимном интересе, чем из последних сил удерживать «суперзвезду». При этом для человека любого уровня квалификации, даже очень высокого, есть возможность найти компанию, которая предоставит ему зону развития.


Екатерина Аримова


Компания Аванпост – вендор, мы разрабатываем свои собственные продукты, поэтому на протяжении достаточно долгого периода времени наш интерес направлен на поиск, удержание и развитие именно ИТ-специалистов. И в этом направлении мы можем с уверенностью сказать, что рынок предложений гораздо богаче, чем количество и качество представленных на рынке соискателей. Нам, как работодателю, важна в соискателях заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, поэтому мы всячески стремимся поддерживать в развитии и обучении, например, молодых специалистов. И здесь, в первую очередь, мы опираемся на фундаментальные знания при выборе сотрудников. Также обращаем большое внимание на коммуникативные способности соискателей, что стало еще более актуальным в процессе самоизоляции. Хочется видеть в кандидатах желание к открытой коммуникации, способность воспринимать и усваивать информацию, не бояться задавать вопросы и открыто делиться опытом, производя обмен с нашей командой сотрудников.


Александр Бочкин


Спрос на ИТ-специалистов значительно превышает предложение, и для текущей ситуации это вполне логично: отсутствует резерв квалифицированных кадров, «утечка мозгов» в зарубежные компании, борьба за сотрудников, высокая скорость развития технологий. «Базовые настройки» идеального кандидата не меняются: опытный специалист с внушительным бэкграундом и прокачанными hard и soft навыками. Однако в современных реалиях это почти утопия. Поэтому в краткий портрет идеального кандидата, которого ждут в ИТ-компании, можно вписать:

  • наличие базовых профильных знаний;
  • желание и готовность развиваться в выбранной сфере;
  • способность работать в команде;
  • ответственность и пунктуальность.

Кого не ждут – вопрос интересный. Для каждой компании «черный список» компетенций свой. Чем бы поделились мы:

  • большая тяга впустую потратить свое и чужое время;
  • уверенность, что «есть мое мнение и неправильное»;
  • нежелание изучить специфику компании;
  • отсутствие интереса к корпоративной культуре и противопоставление себя коллективу.


Антон Тарасов


В первую очередь, ждут тех, кто хочет развития и у кого есть желание работать. В ИТ не принято отсиживать 8 часов, лениво выполняя свои задачи. Осилил таску за 5 часов? Значит 3 часа можешь подумать над тем, как оптимизировать работу или что-то изучить за это время. Если же кандидат апатичен и не проявляет никакого интереса в диалоге – значит что-то идет не так. И тут уже надо рассматривать конкретные кейсы.


Сергей Борисычев


Современный подход к разработке и внедрению ИТ-технологий предполагает эффективные личные коммуникации, а значит, просто отсидеться за монитором, выполняя задачи, не получится. Сегодня ИТ-специалист – это человек, способный быстро обучаться без отрыва от рабочего процесса, с легкостью общаться с коллегами как онлайн, так и консервативным способом. Поэтому обаяние, умение доносить мысли до собеседника в личной беседе и располагать людей к себе – крайне востребованные качества. В ИТ-компании ждут, что специалисты открыты новому, готовы воспринимать конструктивную критику и проявлять активность, предлагать свои идеи и проекты. Кроме того, важно быть смелым, не бояться неожиданных трудностей и браться за невыполнимую, на первый взгляд, работу.



ВОПРОС 2.
Где ИТ-специалист может получить необходимые профессиональные компетенции (hard skills) без отрыва от работы?

Юлия Шикова


Сейчас доступно дистанционное образование по всем направлениям и уровням подготовки. Если ИТ-специалист готов сам выстраивать свою образовательную траекторию, можно ориентироваться на открытые источники – сообщества, статьи, книги, MOOC (онлайн-курсы). Однако делать это, имея постоянную загрузку по работе, сложно и долго. Обращение в учебный центр сэкономит время и силы и позволит получить необходимые навыки и практический опыт.


Елена Коваленко


Удобнее всего работать под руководством профессионального наставника в команде с компетентными коллегами, рассматривать для себя варианты стажировок, совместные проекты с единомышленниками, таким образом повышать свои навыки в процессе работы. Можно порекомендовать не пренебрегать профессиональной литературой и конференциями специалистов в интересующей области. Сейчас очень хорошо развито онлайн-образование, в том числе много бесплатных курсов, на которых также можно пополнить свой технический бэкграунд.


Анна Вохмянина


Было бы желание, а список возможностей практически безграничен. Есть ресурсы, которые может предоставить работодатель: внутреннее обучение в компании, помощь наставников, библиотеки знаний, участие в различных проектах, оплата внешнего обучения и т. д. Отлично, если интересы сотрудника и компании по этому вопросу совпадают, а работа организуется таким образом, чтобы оставалось время на развитие. Помимо этого, существует большой выбор материалов для самостоятельной работы практически в любом направлении. Базовые навыки по любой компетенции, в том числе ИТ, можно получить на бесплатных вебинарах известных провайдеров обучения, YouTube и профильных сайтах. Более глубокое погружение, скорее всего, будет платным, но если вы действительно собираетесь использовать полученные знания и навыки, то оно того стоит.


Анастасия Печатникова


Mail.ru Group уделяет особое внимание развитию компетенций специалистов внутри компании: проводим тренинги и семинары с внешними и внутренними экспертами. Также мы поддерживаем собственные открытые программы для ИТ-специалистов – академии больших данных и продуктовых менеджеров MADE. В наших онлайн-университетах Skillbox и GeekBrains доступны многие программы – как «с нуля», так и курсы повышения квалификации для ИТ-специалистов.


Галина Котова


Информации в Сети достаточно много: есть и обучающие уроки, и онлайн-курсы, заниматься можно в свободное от работы время. При этом важно осваивать новые навыки не только в теории, но далее применять их на практике в процессе работы, делать работу над ошибками. Для большинства работодателей важен не формат пройденного обучения, а то, для чего вы его проходили и как в дальнейшем применили полученные знания.


Вячеслав Логушев


Сегодня действует множество специализированных учебных центров, осуществляющих как базовую подготовку по наиболее востребованным на рынке специальностям, так и повышение квалификации уже состоявшихся ИТ-специалистов. Занятия, как правило, проходят в вечернее время и выходные дни, а в ряде курсов и учебных программ очный формат обучения совмещается с дистанционным. Таким образом слушатели успешно совмещают обучение с основной работой, параллельно применяя полученные знания и навыки на практике. Кроме того, как было отмечено выше, всё чаще технологичные компании на базе ведущих университетов страны открывают собственные кафедры и научно-исследовательские центры, обеспечивающие качественную подготовку кадрового резерва.


Таня Игнатьева


Возможностей учиться сейчас очень много: вебинары, курсы и другие варианты онлайн-образования. Мой совет: не нужно разделять теорию и практику. Выбирайте курсы, где заложено много практических часов. Тренируйтесь самостоятельно: находите и делайте задание, наполняйте ваше портфолио. Если на собеседовании предлагают выполнить тестовое задание, сделайте обязательно, а потом попросите фидбэк – это очень полезно для прокачки скилов.


Екатерина Аримова


Сейчас существует большое количество площадок, фриланс-задач, где можно реализовать свой потенциал, попробовать свои силы, нарастить skills и приобщиться к процессам. Данные площадки представлены в изобилии и на базе крупных ИТ-компаний, и в интернет-пространстве, и в различного рода учебных центрах.


Александр Бочкин


На работе. Во время работы. После работы. Главный критерий – «было бы желание». Во многих компаниях, например у нас, действует система менторства. Старший и более опытный сотрудник становится временным наставником для новичка, не только облегчая процедуру онбординга, но и задавая ему определенную планку. Джуниор видит перед глазами пример, старается его догнать, тем самым не только глубже вникая в тонкости проекта, но и прорабатывая свои навыки.

Второй вариант – усложнить себе жизнь, забирая более сложный и непривычный для вас пласт работы. Пишете рерайты? Возьмите на проработку SEO-текст. Считаете, что SQL стала скучной? Посмотрите PostgreSQL или MongoDB. В дороге можно слушать подкасты на профильные темы, вечером смотреть вебинары. Кроме того, многие работодатели сами предлагают сотрудникам пройти обучение и готовы оплатить курсы, участие в конференциях и других мероприятиях, чтобы сотрудник развивал свои hard skills.


Антон Тарасов


Найти места, где можно получить необходимые профессиональные компетенции, вообще не представляет проблемы. В Сети огромное количество всевозможных ресурсов: тематические сайты, онлайн/офлайн- курсы, книги, группы в телеграме – чего только нет. Проблема, скорее, заключается в том, чтобы грамотно отфильтровать весь контент и сфокусироваться на том, что действительно важно и нужно для будущей карьеры. По опыту могу сказать, что эта задача – одна из самых сложных: до сих пор в моем бэклоге десятки статей и материалов для разбора.


Сергей Борисычев


Сегодня получить новую специальность или новые skills можно не выходя из дома, в удобное время. Рынок профессионального обучения уже давно перешел в онлайн. Сейчас выбор платформ для обучения и курсов, представленных на них, очень велик. Что особенно радует, обучение стало гораздо более доступным, чем несколько лет назад, а это значит, что обновлять знания и усиливать компетенции, в принципе, может каждый. Кстати, платформы постоянно развиваются и теперь предлагают не только качественное образование, но и дальнейшее трудоустройство после прохождения курсов. Примеров таких площадок – множество, я же хочу выделить, наверное, основные платформы, на которые стоит обратить внимание: HiBrain, Geekbrains, Нетология, SkillBox.



ВОПРОС 3. Что лучше для карьерного роста и профессионального развития ИТ-специалиста: работа в ИТ-компании или же в обычной компании/организации?

Юлия Шикова


Все зависит от размера компании, от наличия в ней большого ИТ-подразделения и опытных наставников, от того, есть ли в организации культура обучения и профессионального роста. Если ИТ-специалист в компании один, он выше головы не прыгнет. С этой точки зрения работа в ИТ-компании позволит попробовать себя на различных проектах и направлениях, определиться со специализацией и развиться профессионально. Но и в других сферах на базе крупных компаний возможно участие в масштабных проектах и интересных задачах.


Елена Коваленко


Для роста и развития лучше выбирать ИТ-компанию. В этом случае будет больше направлений для развития и профессиональных коллег, у которых можно учиться.


Анна Вохмянина


Сложно сказать однозначно. Логичнее было бы рекомендовать работу в ИТ-компании, но есть большое количество компаний, для которых ИТ не является основным бизнесом (ритейл, банки, производство и т. д.), однако их основная деятельность в современном мире невозможна без автоматизации процессов, использования ИИ, хранения и обработки больших объемов данных. Обычно в таких компаниях существуют очень мощные ИТ-подразделения, где можно получить разнообразный опыт. А дальше – выбирать, что больше нравится: экспертное развитие в какой-то специфической области или разноплановые задачи системных интеграторов.


Анастасия Печатникова


Если человек амбициозен, ориентирован на результат и стремится к постоянному саморазвитию, он найдет возможности для роста в любой компании. При этом в крупных ИТ-компаниях такие возможности шире в силу масштабов и большого количества проектов. Особенно, если мы говорим про Mail.ru Group, где более 100 различных направлений.


Галина Котова


Всё индивидуально и зависит от ваших ответов на ряд вопросов: какого развития вы хотите, чего вам не хватает и как приобрести недостающие опыт и навыки? Поставив перед собой конкретные цели, вы поймете, в какой именно компании сможете их реализовать.


Вячеслав Логушев


Многое зависит от карьерных устремлений специалиста и целей, которых он желает достичь. В обоих случаях он будет работать в команде профессионалов, где сможет развиваться и применять имеющийся опыт на практике. Однако в профильной ИТ-компании он сможет попробовать себя во множестве разноплановых проектов для заказчиков различных сфер деятельности и быстрее набраться необходимого опыта. Поэтому на начальном этапе карьеры специалисту может быть предпочтительно совершенствовать компетенции в многопрофильном системном интеграторе или сервисной ИТ-компании. А в дальнейшем, исходя из собственных устремлений, продолжить развитие там же, но на более высоком уровне, или перейти на сторону клиента.


Таня Игнатьева


Для развития ИТ-специалисту, конечно, лучше работать в ИТ-компании. Там есть всё необходимое для развития: профессиональное сообщество, технологии, понимание важности развития на уровне руководства, возможности. Работая в обычной компании, эти бонусы нужно будет находить самостоятельно и тратить на это дополнительное время и ресурсы.


Екатерина Аримова


В этом вопросе нет однозначного ответа. Всё зависит от конкретной компании, от ее процессов. Молодому специалисту, наверное, лучше стараться начинать свою карьеру в ИТ-компании просто потому, что в ней с большей вероятностью он попадет в среду с налаженными процессами, с возможностью учиться у профессионалов и т. п. Но, как и было сказано ранее, это все очень индивидуально. В данный момент есть огромное количество, например, финансовых организаций, где процессы, технологии и т. п. находятся на очень высоком уровне.


Александр Бочкин


Программистов хотят везде: как в ИТ-компаниях, так и в, казалось бы, отдаленных секторах типа логистики, здравоохранения, HoReCa и т. д. По факту – каждому свое, развивать свои навыки можно везде, главное – стремиться к этому. Однако есть несколько значительных нюансов, которые отличают работу в ИТ-компании и «обычной» организации: работа в ИТ-компании более сложная и узконаправленная с технической точки зрения. Задачи связаны с определенным стеком технологий, адаптацией к платформам, оптимизацией процессов, рефакторингом, юзабилити, изучением тонкостей работы по Agile или Scrum и т. д.

Как правило, в таких компаниях есть целый штат профильных специалистов, среди которых front, back или fullstack-разработчики, проектные менеджеры, тестировщики и аналитики, системные администраторы, DevOps и т. д. Работа НЕ в ИТ-компании во многом связана с «универсальностью» специалиста и его способностью быстро реагировать на возникающие проблемы и потребности организации. Большинство задач базируются на использовании чужого программного обеспечения: CRM, ERP, системы учета рабочего времени, поддержка сайта/корпоративного портала/интернет-магазина. Если говорить относительно карьерного роста, то, считаю, что больше перспектив все-таки в ИТ-компании. Классическая цепочка Junior – Middle – Senior, становление тимлидом, работа в связке со специалистами другого направления, менторинг.


Антон Тарасов


Работа в ИТ-компании даст хорошее развитие – особенно в начале карьерного пути. Параллельно с этим сами по себе будут прокачиваться такие навыки как деловая переписка, бизнес-этика и, конечно, та самая ИТ-культура. С другой стороны, уже будучи опытным специалистом можно пробовать себя в качестве ИТ-специалиста в компаниях, которые используют ИТ как поддержку бизнеса: ритейл, страхование, банковское дело. Ни для никого не секрет, что сейчас средний уровень заработных плат там чаще выше, – но и своих тонкостей хватает, конечно же.


Сергей Борисычев


Безусловно, трудоустройство в крупной ИТ-компании даст больше перспектив для карьерного роста и профессионального развития. Например, в компании Lad для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития на ближайшие полгода. Это серьезный, уже на протяжении многих лет зарекомендовавший себя нематериальный мотиватор, который приносит выгоду как сотруднику, так и работодателю. Вместе с этим планом сотрудник получает доступ к необходимым лично ему обучающим материалам, сертификат о приобретении новых навыков и возможность участия в крупных ИТ-проектах.



ВОПРОС 4. Какие soft skills необходимы ИТ-специалисту?

Юлия Шикова


В зависимости от выполняемых задач ИТ-специалисту могут быть полезны такие умения как работа в команде, эффективные коммуникации, тайм-менеджмент, принятие решений и отстаивание своей позиции. Если айтишник хочет быть тимлидом, ему необходимо развивать лидерские качества. Если он работает сам на себя, без предпринимательских навыков он не добьется успеха – тут речь и об эффективных продажах, и о переговорах, и о разрешении конфликтов и стрессоустойчивости. Если же ИТ-специалист является сотрудником крупной компании, ему также пригодятся обучаемость и гибкость.


Елена Коваленко


Мы считаем, что для каждой компании и для разных направлений деятельности необходим совершенно различный набор soft skills. Из универсальных полезных навыков можно отметить умение работать как в команде, так и самостоятельно, в зависимости от поставленной задачи, грамотно распределять свое время, а также – нацеленность на результат, креативность.

Вообще же, есть такое понятие «нормальный человек». Это такой широкий термин, включающий большое количество soft skills, довольно очевидных, банальных, трудно описываемых на бумаге, но всем моментально понятным интуитивно при общении с человеком. Вот нормальность в последнее время становится в дефиците. А это очень важно для адаптации в коллективе, для сотрудничества, взаимодействия, получения помощи от коллег, достижения результата, создания вокруг себя рабочей и комфортной атмосферы.


Екатерина Аримова


Не перестану говорить о том, что основные soft skills, на которые мы обращаем внимание, это любознательность, коммуникативные навыки и желание передавать свой опыт.


Александр Бочкин


И в списке самых важных soft skills (более правильным считаю трактование «гибкие») я бы выделил следующие:

  • работа в команде;
  • умение прийти к компромиссу даже в сложных ситуациях;
  • эффективное использование своего и чужого времени;
  • навык делегирования (незаменимый навык для руководителя и не только в ИТ);
  • способность принять чужую точку зрения, отличную от своей;
  • грамотная расстановка приоритетов;
  • гибкость в общении.

Базовая основа всех soft skills – это коммуникации, взаимодействие между людьми. И нарастить недостающие навыки – значит больше времени уделять межличностному общению, а именно:

  • практикуйте совместную работу или совместное решение определенных рабочих задач;
  • планируйте свое время;
  • анализируйте все удачи и неудачи;
  • не только слышьте, но и слушайте чужое мнение;
  • будьте лояльны к критике.

И помните, это длительный процесс. За один день нарастить soft skills, как и hard, невозможно.


Антон Тарасов


Почти все проблемы при разработке продукта происходят от проблем в коммуникациях. Как тестировщик могу гарантировать, что большинство дефектов – как раз проблема общения в команде. Не просто так сейчас все стараются вкладываться в тот же тимбилдинг и внедрять Scrum. Именно поэтому такие навыки как умение слушать и слышать сейчас в приоритете – особенно в начале карьеры. Также никуда и без грамотного управления своими эмоциями (читай, стрессом) и техникой планирования своего рабочего времени. А когда освоишь всё это в контексте своей работы, – то уже можно (и нужно) помогать другим.


Анна Вохмянина


Некоторые до сих пор считают, что работа ИТ-специалиста – это нечто очень обособленное, не требующее навыков общения и построения коммуникаций. Однако практика показывает, что способность работать в команде, аргументировать свою позицию, понимать потребности заказчика – это очень важные навыки. Масштабные проекты часто выполняются командой, состоящей из большого количества специалистов с различными компетенциями, задача которых – не только выполнить свою часть работы, но и сделать так, чтобы функционировала вся система в целом. Опять же, если вы планируете со временем стать руководителем, то здесь soft skills (например, ориентированность на результат, лидерство, командное взаимодействие, сотрудничество, влияние, стратегическое видение) играют решающее значение.

Актуальные сегодня навыки – самоорганизация и способность к самостоятельной работе. Их обладатели сильно выигрывают при переходе на удаленный формат, для которого характерно отсутствие частого общения и постоянного контроля со стороны руководителя.


Анжелика Матвейчева


Для приобретения необходимых навыков в области ИТ не менее важно уделять время самообразованию. Можно читать специализированные статьи или смотреть профильные блоги

Несмотря на то, что крупные ИТ-компании готовы вкладываться в развитие сотрудника, человек, связывающий свою жизнь с ИТ, помимо узкопрофессиональных навыков, в идеале должен обладать набором soft skills. Среди них: умение работать в команде, строить логические цепочки, демонстрировать нестандартные решения задач.


Анастасия Печатникова


Для ИТ-специалиста в равной степени важны и технические навыки, и умение работать с информацией и людьми. Специалистам и менеджерам нужны навыки аналитики, системный подход, умение планировать и организовывать процессы. А главное – работа над любым продуктом ведется в команде, и тут вам в помощь навыки общения, сотрудничества и убеждения.


Галина Котова


Это зависит от профиля специалиста и того, какие soft skills нужны ему в той или иной роли, что поможет ему в работе и в дальнейшем развитии. Например, тимлиду команды пригодятся навыки работы с сотрудниками, переговоров, наставничества и решения спорных ситуаций. Все мы в той или мере работаем с людьми, и нам необходимо уметь вести экологичную коммуникацию, работать в команде.


Вячеслав Логушев


На мой взгляд, всё очень индивидуально и зависит от роли конкретного специалиста в конкретной команде, специфических особенностей этой самой команды и компании в целом. Не стоит грести всех под одну гребенку, особенно в ИТ. Для рядового специалиста, который отвечает только за свой, строго очерченный участок работы, это будет один набор качеств, на middle-уровне – другой, а для тимлида – функционального лидера, который возглавляет команду и отвечает за ее результат, – третий. Поэтому в качестве общих навыков отмечу адаптивность – как умение найти свое место в конкретной команде, вжиться в свою роль в ней и соответствовать ожиданиям ее членов, коммуникабельность – как способность эффективно взаимодействовать как внутри команды, так и с внешними контрагентами, а также навыки планирования и тайм-менеджмента.


Сергей Борисычев


Независимо от того, в компании какого масштаба работает ИТ-специалист, ему важно совершенствовать свои soft skills, потому что на каждом этапе своего профессионального пути он будет взаимодействовать с людьми. А это значит, что умение выполнять договоренности, работать в команде, добиваться результата, быстро и подолгу концентрироваться над поставленной задачей будет продвигать такого сотрудника к высоким должностным позициям и самым интересным проектам. Конечно, при условии, что специалист и вправду очень увлечен ИТ-технологиями.


Таня Игнатьева


Думаю, это нацеленность на постоянное развитие и на результат. Как я уже говорила, ИТ – это сверхбыстрая индустрия, и тут нужно быть скоростным и гибким.

ВОПРОС 5. Проблема трудоустройства студентов/выпускников вузов. Берете ли вы их на работу? Если да, то каких? Если нет – почему?

Юлия Шикова


Мы как учебный центр не берем начинающих, так как нам недостаточно вузовского образования, нужна серьезная практика для реализации образовательных проектов и поддержания работоспособности УЦ. Однако многие компании запускают стажерские программы – их смысл в том, чтобы брать студентов и растить под свои требования и нужный уровень. В таких компаниях обычно есть множество проектов, на которых работа находится всем. Чаще всего берут на роли тестировщиков, молодых аналитиков и программистов.


Елена Коваленко


На наш взгляд, основными проблемами при трудоустройстве выпускников или студентов являются неадекватная оценка своей полезности для работодателя, а также разница между программой вуза (тем чему учат) и реальными рабочими задачами.

Мы берем на работу как студентов, которые могут успешно совмещать работу и учебу на старших курсах, так и выпускников. При этом мы ориентируемся больше на то, чем человек интересуется и какие реальные проекты он делал. Здорово, когда кандидат, не обладающий опытом работы, может показать примеры своего кода, дать ссылку на свой github, показать примеры своих учебных проектов и т. д. Это значительно упрощает оценку при найме.


Анна Вохмянина


Как только появляется такая возможность, мы с удовольствием берем на работу молодых специалистов, готовых развиваться в интересных нам направлениях. Нужно понимать, что это требует от компании больших вложений, и дело даже не в деньгах, а во времени, которое опытные коллеги потратят на обучение, отрываясь от других задач. Как правило, чем крупнее компания, чем больше она нацелена на расширение, тем более развиты в ней программы стажировки и наставничества для широкого круга соискателей.


Анжелика Матвейчева


Компания ICL Services проводит стажировки и мероприятия, направленные на привлечение молодых специалистов. Если обратиться к статистике, то на данный момент в компании трудоустроены 70 студентов, и еще 4 сотрудника обучаются в магистратуре.


Анастасия Печатникова


Мы принимаем студентов на наши стажерские программы. В нашем случае стажерами могут стать только студенты образовательных проектов Mail.ru Group. Это не случайно. Для нас стажеры – это полноценные сотрудники компании. По сути, это младшие специалисты со свежим взглядом, которые могут предлагать нетривиальные решения и новые инструменты. Основное отличие в том, что стажеры могут выбрать индивидуальный график, например, работая 20–30 часов в неделю. В Mail.ru Group ежегодно стажируется около 160 человек. 70 % подразделений компании принимают стажеров. Кроме того, в 9 ведущих российских вузах действуют совместные программы дополнительного образования, где ежегодно обучаются порядка 3600 студентов. В качестве преподавателей выступают сотрудники Mail.ru Group. Также действует отдельная программа «Амбассадоры Mail.ru Group», разработанная нашей компанией специально для региональных вузов. После прохождения наших программ студенты эффективнее погружаются в рабочие проекты, потому что уже знакомы с компанией и тесно взаимодействуют с профессиональным сообществом.


Галина Котова


В REG.RU работают и студенты, и те, кто недавно закончил вуз. В начинающих специалистах мы ценим желание расти профессионально, умение гибко подходить к решению задач и работать в коллективе.


Антон Тарасов


Всё сильно зависит от вуза. Если говорить про мой родной СГУ – там студенты начинают свой путь в ИТ уже на 3-4-м курсах. Речь о технических специальностях. Уже давно идет тренд на то, чтобы забирать толковых и старательных студентов еще во время их обучения. Это – одна из причин, почему среди преподавателей вуза так много сотрудников ИТ-компаний. Для нашей компании эта практика пока новая, но уже есть несколько положительных примеров. Мы стараемся брать тех, у кого реально горящие глаза и огромное желание. И, конечно, компания готова вкладываться в таких ребят.


Александр Бочкин


Если студенты профильных направлений, то, как правило, в таких небольших городах как Саранск, где базируется Инфомаксимум, они уже «разобраны» к своему выпуску. Не все хотят хантить. Многие, в том числе и мы, предпочитают растить собственных специалистов. Поэтому мы охотно работаем со студентами, готовы подстроить рабочие графики под пары/сессии, помочь в оформлении индивидуального графика и т. д. Кроме того, несколько раз в год мы проводим оплачиваемые стажировки в профильные отделы компании, и попасть на них может любой человек, независимо от возраста и образования. Главное – выполнить тестовое задание и сказать о своей готовности. Да, до конца стажировки доходят не все: интенсивный темп обучения, большое количество новой информации, упор на практику. Но те, кто дошел до конца, – получают возможность присоединиться к нашей команде и поработать над реальными проектами. 60 % сотрудников Инфомаксимума пришли именно после стажировки, для 30 % из них наша компания – первое место работы.


Сергей Борисычев


Чтобы претендовать на место в хорошей компании, недостаточно получить высшее образование. Новшества в ИТ-сфере внедряются ежедневно, и быть высококлассным профессионалом – это значит постоянно быть в курсе событий. Выпускникам университетов желательно проходить дополнительные курсы на последнем году обучения в вузе, чтобы, придя на собеседование, обладать самой свежей информацией о сфере ИТ. Если к нам в компанию хотят попасть именно такие начинающие специалисты, – мы им рады.


Таня Игнатьева


Да, мы готовы принимать на работу кандидатов без опыта. Как правило, на старте предлагаем им позиции Junior-специалистов с перспективами роста. Часто принимаем в команду джунов-тестировщиков. Это самая популярная специальность для входа в игровую индустрию, так как большой игровой опыт тут важнее технических скилов. Другой пример – художники. Если нет опыта, но портфолио отличное, будем рады побеседовать. Также мы в компании проводим стажировки для студентов и выпускников. И после стажировок с радостью принимаем их на работу.



ВОПРОС 6.
Как ИТ-специалисту при трудоустройстве не нарваться на мошенников?

Александр Бочкин


Процесс трудоустройства всегда сложен. Как вариант – поиск вакансий только через специализированные и достойные доверия площадки. Кроме того, я убежден, что любой специалист должен хотя бы примерно представлять среднюю заработную плату в своей области. И если она составляет 50 тыс. рублей, а специалист находит интересную вакансию с зарплатой 200 тыс. рублей – это повод задуматься и тщательно проверить потенциального работодателя: изучить его сайт, социальные сети, поискать экспертные материалы и почитать отзывы сотрудников. Будьте любопытны: больше спрашивайте при личном общении. Если рекрутер позвонил вам и настойчиво зовет на встречу, отделываясь обтекаемыми фразами, – это «звоночек». Задавайте вопросы насчет официальности трудоустройства, трудового договора и графика – следите за тем, что отвечает рекрутер. Если он отвечает конкретно и быстро – это одно, если его фразы расплывчаты и «ни о чем» – задумайтесь.


Юлия Шикова


ИТ-специалист, как и любой другой профессионал, не застрахован от действий мошенников. И совет тут может быть общий для всех: будьте осторожны, заключайте договоры (и внимательно их читайте), проверяйте историю компании, а также рекомендации и отзывы.


Елена Коваленко


В резюме очень много информации о человеке, его контактные и личные данные. Прежде чем отправить резюме, лучше побольше узнать о компании, вакансия которой заинтересовала, изучить информацию в Интернете и корпоративный веб-сайт. Если компания известная, то тоже меньше шансов нарваться на мошенников при трудоустройстве.


Анна Вохмянина


Не стесняйтесь задавать вопросы: в связи с чем открыта вакансия, как долго в компании работают сотрудники, насколько официально оформление и т. д. Ищите информацию и отзывы о компании в любых открытых источниках – как о работодателе и как о поставщике услуг. При этом нужно понимать, что люди, которые чем-то недовольны, скорее оставят отзыв, чем те, у кого всё хорошо. Поэтому важно содержание и частота (количество) негативных отзывов: если оно не превышает каких-то адекватных показателей, то возможно, что всё не так уж и страшно.


Анжелика Матвейчева


В связи с усиливающейся напряженностью на рынке труда не все работодатели оказываются честны и многие компании или кадровые агентства просят перевести денежные средства для трудоустройства или для поиска релевантной вакансии. Тут очень легко наткнуться на мошенников. Чтобы зря не терять нервы и деньги – будьте бдительны, внимательно читайте условия трудового договора, особое внимание уделите мелкому шрифту, так как много «неожиданностей» будет указано именно здесь. Изучите сайт работодателя и отзывы других сотрудников во избежание длительных судебных разбирательств и прохождения девяти кругов ада.


Галина Котова


Если в процессе общения у вас возникают сомнения в компании, то следует почитать отзывы о ней. Возможно, собрать рекомендации от бывших или текущих сотрудников (таковые могут быть среди ваших знакомых или в LinkedIn). Чем больше информации вы соберете, тем меньше сомнений останется, и вы сделаете правильный выбор.


Вячеслав Логушев


Я бы не стал преувеличивать опасность мошенничества со стороны работодателя конкретно на рынке труда ИТ-специалистов, который и без того испытывает жесточайший дефицит квалифицированных кадров. Представители ИТ-сообщества постоянно общаются в соцсетях и мессенджерах. Стоит компании хоть раз несправедливо поступить с сотрудником, не говоря уж об откровенном мошенничестве, как в тот же день об этом будет знать весь рынок. И цена обмана для компании становится многократно выше призрачной экономии. Но и на старуху бывает проруха, поэтому соискателям стоит придерживаться общих для всех специалистов рекомендаций при трудоустройстве, независимо от сферы их деятельности. Честный работодатель официально оформляет нового сотрудника в штат с первого дня работы по трудовому договору, если иные условия не оговаривались в описании вакансии или на этапе отбора. Тестовое задание должно быть достаточным для выявления ключевых для конкретной позиции навыков соискателя, но не переходить ту грань, за которой следует профессиональный ИТ-консалтинг. Также полезно изучить отзывы о потенциальном работодателе бывших и нынешних сотрудников, публикуемые в открытых источниках.


Антон Тарасов


Есть огромное количество ресурсов с отзывами о работодателях. Также есть сообщества, где можно выяснить всё про интересующую тебя компанию (7к+ подписчиков в группе QA – Bad Company!). Но на пару моментов стоит обратить внимание:

Тестовое задание не должно занимать больше 8 часов на его выполнение. Если по ощущениям такое задание – полноценная рабочая неделя, то есть шанс, что с вашей помощью хотят сэкономить бюджет разработки.

Если компания просит наличие неких сертификатов или настаивает для начала пройти корпоративное платное обучение у них (не путать с учебным центром), – то это вполне себе звоночек пожелать им удачи в поиске кандидатов.

Если также компания не собирается оплачивать работу на испытательном сроке, – это точно мошенники.


Таня Игнатьева


Проведите рисёч: погуглите, зайдите на сайт компании и в соцсети, поищите отзывы. Это будет полезно и для собеседования: вы покажете работодателю, что уже в теме. А еще изучите хотя бы базовые пункты трудового законодательства: про оформление на работу, длительность испытательного срока. Или посоветуйтесь с теми, кто разбирается.


Сергей Борисычев


Соискателю необходимо составить портрет организации, которая его заинтересовала. В первую очередь, изучить сайт компании, и если он есть – это уже хорошо! Оценить атмосферу, которая царит в компании, тоже несложно: на помощь спешат социальные сети. Обычно серьезные компании выкладывают много корпоративной информации о своих мероприятиях и проектах в официальных аккаунтах фирмы. Стоит также поискать отзывы сотрудников в Интернете. Думаю, после такого исследования можно составить решающее представление о том, что за компания перед вами.

 


Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru