Devops: Цифровая трансформация::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 4938
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 6201
Комментарии: 0
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7433
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7762
Комментарии: 1
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 6818
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Devops: Цифровая трансформация

Архив номеров / 2020 / Выпуск №07-08 (212-213) / Devops: Цифровая трансформация

Рубрика: Разработка /  DevOps

 ВИЗИТКА 


Сергей Головашов,
ведущий инженер DevOps, компания Bell Integrator,
sgolovashov@bellintegrator.com

 

Devops:
Цифровая трансформация

В серии статей об управлении современным бизнесом разработки мы коснемся вопроса не только системного администрирования, но и того, что его регулирует, а именно: требований регуляторов, законов, подзаконных актов и вызовов современности – Agile, Scrum, DevOps. Также поговорим об обеспечении безопасности и создании цикла DevSecOps 

 

Проблема не только системного администрирования, но и самой системы управления бизнесом в России назрела уже давно, а кадровый голод только лишь способствует выгоранию персонала.  В цикле своих статей я освещу проблему более глобальную, чем просто работа в консоли с целью установки какого-нибудь приложения. Я отображу проблемы менеджмента, разработки и информационной безопасности с разных сторон, дам оценку как подходам, так и инструментам реализации, чтобы расширить кругозор специалистов, находящихся в центре всего происходящего.

Почему в России так тяжело работать

Сегодня количество вакансий и число кандидатов на их замещение растет сопоставимыми темпами, но компании почему-то не спешат набирать специалистов. При этом уровень работников в целом ниже требований организации, а зарплатные ожидания слишком высоки. Так что получается, мы не боремся за кадры? 

Я считаю, что это миф, в реальном мире нет кадрового голода. Вместо него есть две проблемы. Объективная – соотношение между количеством вакансий и количеством кандидатов на рынке труда. И субъективная – неумение конкретного работодателя находить, привлекать к себе и нанимать сотрудников. Результаты подбора кандидатов можно улучшить, если научиться формировать вакансии с учетом правил подготовки продающих текстов.

Но существует и еще одна негласная проблема, которую замалчивают, – крупным игрокам не нужны талантливые сотрудники, в их структуре нужны всего лишь винтики в механизме, в случае поломок которых их можно было бы легко заменить. Почему же так вышло, спросите вы? А причина этому – неграмотное управление и работа в системе менеджмента качества.

 

<...>


Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru