|
Рубрика:
Закон есть закон
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
Ирина Скворцова,
старший юрист практики трудового права CMS Russia
Восстановление на работе через суд
из-за незаконного увольнения
Как не допустить незаконного увольнения и чем это грозит? Об этом написано довольно много. Но что делать, если сей неприятный инцидент произошел? Как восстановить справедливость и что для этого нужно?
Каковы плюсы и минусы восстановления на работе через суд? В случае незаконного увольнения работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
С психологической точки зрения, большинству работников проще пойти по внесудебному пути и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Но, как правило, после рассмотрения их жалобы Государственной инспекцией труда работники все же вынуждены обратиться в суд.
Связано это с тем, что Государственная инспекция труда не вправе рассматривать трудовые споры. Государственная инспекция труда может вынести предписание об отмене приказа об увольнении только в том случае, когда работодателем допущены явные нарушения. Но если явные нарушения отсутствуют или имеются какие-либо неустранимые противоречия в документах, налицо трудовой спор, который может быть разрешен только судом.
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения
