Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 5819
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 7003
Комментарии: 1
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 8252
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 8509
Комментарии: 2
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7484
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения

Архив номеров / 2020 / Выпуск №07-08 (212-213) / Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения

Рубрика: Закон есть закон

 ВИЗИТКА 



Ирина Скворцова,
старший юрист практики трудового права CMS Russia

 

Восстановление на работе через суд
из-за незаконного увольнения

Как не допустить незаконного увольнения и чем это грозит? Об этом написано довольно много. Но что делать, если сей неприятный инцидент произошел? Как восстановить справедливость и что для этого нужно?


Каковы плюсы и минусы восстановления на работе через суд? В случае незаконного увольнения работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

С психологической точки зрения, большинству работников проще пойти по внесудебному пути и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Но, как правило, после рассмотрения их жалобы Государственной инспекцией труда работники все же вынуждены обратиться в суд.

Связано это с тем, что Государственная инспекция труда не вправе рассматривать трудовые споры. Государственная инспекция труда может вынести предписание об отмене приказа об увольнении только в том случае, когда работодателем допущены явные нарушения. Но если явные нарушения отсутствуют или имеются какие-либо неустранимые противоречия в документах, налицо трудовой спор, который может быть разрешен только судом.

<...>


Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru