|
Рубрика:
Закон есть закон
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
Владимир Столяров,
юрисконсульт
«ИД Положевец и партнеры»
Увольняй(ся) правильно!
Во время всемирного коллапса, связанного с пандемией, люди должны быть более осведомлены о своих правах, чтобы уметь их отстаивать и пользоваться ими, как только в этом будет необходимость. В частности, о трудовых отношениях. Сегодня разбираем законные возможности работника и работодателя, а также немного поговорим о новинках в Трудовом кодексе РФ
Как законно уволить работника
Работника можно уволить, если есть законное основание. Расскажем, как и когда разрешено увольнять и что грозит за необоснованное прекращение трудовых отношений.
Увольнения в нерабочие дни
Единый нерабочий период закончился 12 мая. Теперь регионы сами решают, продлевать ли ограничения. Во время нерабочих дней расторгнуть трудовой договор с работником можно только по трём основаниям (п. 7 приложения к письму Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).
По собственному желанию
Желание уволиться работник оформляет письменно. Работодатель должен проверить документ на соответствие трём критериям:
- Указан последний день работы.
- Есть подпись работника – без нее документ не имеет юридической силы и не является основанием расторгнуть договор.
- Из формулировки понятно, что работник желает прекратить трудовые отношения: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т. п.
Если документ не будет отвечать этим требованиям, у работника повысится шанс оспорить его в суде.
В любой момент до официального увольнения работник может забрать заявление. Отказать нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Увольняй(ся) правильно!
