|
Рубрика:
Карьера/Образование /
Особое мнение
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
Дмитрий Суслопаров,
ИТ-специалист: разработчик программного обеспечения,
системный администратор
«Зачем нам сисадмин,
если оно само всё работает?»
Как оценить качество работы системного администратора?
И надо ли как-то оценивать, если проблем не наблюдается?
Можно ли уволить сисадмина за то, что всё исправно работает? В трудовую книжку такую формулировку никогда не запишут, но это не значит, будто проблемы не существует. Уволить можно кого угодно и за что угодно, а по поводу официальной формулировки долго думать не надо, имеются готовые решения. В общем случае это создание условий, когда работник сам увольняется «по собственному», «пока не поздно». Практические приемы разнообразны: корректировка зарплаты, графика работы, перевод на другую должность, а также все перечисленные варианты одновременно, в самом причудливом сочетании. В глубокой теории возможен вариант «по сокращению», но применяется он в исключительных случаях для особо привилегированных. Намного выгоднее создать новую должность с урезанной зарплатой, расширенными обязанностями и драконовским графиком работы. Формально все происходит строго в рамках трудового законодательства, но на деле в награду за добросовестный труд человека натурально душат, если он не может или не хочет добровольно уходить.
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
«Зачем нам сисадмин, если оно само всё работает?»
