«Зачем нам сисадмин, если оно само всё работает?»::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 5420
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 6613
Комментарии: 0
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7901
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 8192
Комментарии: 1
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7183
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 «Зачем нам сисадмин, если оно само всё работает?»

Архив номеров / 2020 / Выпуск №06 (211) / «Зачем нам сисадмин, если оно само всё работает?»

Рубрика: Карьера/Образование /  Особое мнение

 ВИЗИТКА 


Дмитрий Суслопаров,
ИТ-специалист: разработчик программного обеспечения,
системный администратор

 

«Зачем нам сисадмин,
если оно само всё работает?»

Как оценить качество работы системного администратора?
И надо ли как-то оценивать, если проблем не наблюдается?


Можно ли уволить сисадмина за то, что всё исправно работает? В трудовую книжку такую формулировку никогда не запишут, но это не значит, будто проблемы не существует. Уволить можно кого угодно и за что угодно, а по поводу официальной формулировки долго думать не надо, имеются готовые решения. В общем случае это создание условий, когда работник сам увольняется «по собственному», «пока не поздно». Практические приемы разнообразны: корректировка зарплаты, графика работы, перевод на другую должность, а также все перечисленные варианты одновременно, в самом причудливом сочетании. В глубокой теории возможен вариант «по сокращению», но применяется он в исключительных случаях для особо привилегированных. Намного выгоднее создать новую должность с урезанной зарплатой, расширенными обязанностями и драконовским графиком работы. Формально все происходит строго в рамках трудового законодательства, но на деле в награду за добросовестный труд человека натурально душат, если он не может или не хочет добровольно уходить.

<...>


Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru