|
Рубрика:
Закон есть закон
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
ИЛЬЯ ДАНЦКЕР,
консультант по трудовым отношениям, автор проекта КадроДел,
стаж работы в HR-международных компаний 10 лет, kadrodel@kadrodel.ru
Почему работники мирятся
с нарушением своих трудовых прав?
Знаете ли вы, что люди, которые с обидой заявляют о своей прошлой работе «меня оттуда уволили ни за что», почти всегда кривят душой? И дело даже не в том, «за что» их уволили, или «ни за что», а именно в самом глаголе «уволили». Трудовые споры – мой конёк с 2009 года, и я могу утверждать, что в значительном большинстве случаев работников не увольняют, а они сами увольняются. Давайте поговорим о том, почему так происходит, и стоит ли сопротивляться, если «увольнять» будут лично вас?
Каждый из несправедливо уволенных или обманутых с расчетом зарплаты может долго и убедительно излагать как, когда и на сколько его обманули, сыпля именами, датами и цифрами. Но стоит лишь задать вопрос: «А ты обращался куда-нибудь с такой убойной фактурой?», – ответы будут поразительно шаблонными, а то и вовсе ограничатся испуганно-подавленным смешком или иронично-сочувственным взглядом. Разберем же наиболее популярные «отмазки» таких любителей помахать кулаками после драки и проанализируем, насколько они основательны.
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Почему работники мирятся с нарушением своих трудовых прав?
