|
Рубрика:
Закон есть закон
|
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
 ВИЗИТКА
ИЛЬЯ ДАНЦКЕР,
консультант по трудовым отношениям, автор проекта КадроДел,
стаж работы в HR-международных компаний 10 лет, kadrodel@kadrodel.ru
Проблемы организации удаленной работы
Согласно опросу службы исследований HeadHunter [2], почти четверть ИТ-специалистов работают удаленно, будучи штатными работниками компаний (не путать с фрилансерами!). С проблемами организации удаленной работы таких сотрудников я знаком не понаслышке: недавно принимал и увольнял конфликтного ИТ-удаленщика, искушенного в судах с работодателем. Поэтому расскажу о предметах практических, важных и для компаний, и для работников
Определимся с понятиями
Без небольшого теоретического экскурса все же не обойтись. Не стоит окунаться в омут удаленных трудовых отношений, не уяснив разницы между фрилансом, работой на дому и дистанционной работой.
В отличие от остальных двух, фриланс – понятие неофициальное. Как правило, под фрилансерами подразумеваются те, кто работают не просто удаленно, но еще и вне рамок Трудового кодекса (ТК). Поэтому героями нашей статьи они не являются.
<...>
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
|
Проблемы организации удаленной работы
