«…Требуются ИТ-руководители»::Журнал СА 10.2013
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Архив номеров
Контакты
   

  Опросы
  Статьи

Электронный документооборот  

5 способов повысить безопасность электронной подписи

Область применения технологий электронной подписи с каждым годом расширяется. Все больше задач

 Читать далее...

Рынок труда  

Системные администраторы по-прежнему востребованы и незаменимы

Системные администраторы, практически, есть везде. Порой их не видно и не слышно,

 Читать далее...

Учебные центры  

Карьерные мечты нужно воплощать! А мы поможем

Школа Bell Integrator открывает свои двери для всех, кто хочет освоить перспективную

 Читать далее...

Гость номера  

Дмитрий Галов: «Нельзя сказать, что люди становятся доверчивее, скорее эволюционирует ландшафт киберугроз»

Использование мобильных устройств растет. А вместе с ними быстро растет количество мобильных

 Читать далее...

Прошу слова  

Твердая рука в бархатной перчатке: принципы soft skills

Лауреат Нобелевской премии, специалист по рынку труда, профессор Лондонской школы экономики Кристофер

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 9955
Комментарии: 0
Потоковая обработка данных

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 8163
Комментарии: 0
Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 8264
Комментарии: 0
Конкурентное программирование на SCALA

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 5231
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 5919
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

Друзья сайта  

 «…Требуются ИТ-руководители»

Архив номеров / 2013 / Выпуск №10 (131) / «…Требуются ИТ-руководители»

Рубрика: Карьера/Образование /  Рынок труда

 

Валерия Чернецова ВАЛЕРИЯ ЧЕРНЕЦОВА, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала SuperJob.ru

«…Требуются ИТ-руководители»

«Все приличные места заняты», «начальником – только по блату», – всем нам знакомы подобные высказывания. Мы их выслушиваем, поддакиваем, и сами оправдываем свою лень и безынициативность подобными мантрами. Так вот, применительно к сфере ИТ – это всего лишь миф

В карьерной лестнице ИТ-специалиста есть множество незанятых ниш и удобных брешей. Только шагай! Аналитики портала SuperJob.ru аргументированно это доказали, исследовав запросы работодателей в ряде российских городов. Традиционно – Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар и Владивосток.

Итог однозначен – ИТ-руководители требуются и ценятся. И компании это понимают, предлагая вполне достойные деньги за труд. Даже для столицы заработная плата в 300 тысяч рублей – вполне лакомый кусок. А именно столько сулят вМоскве опытным претендентам на должность руководителя отдела разработки ПО в сфере ИТ и телекоммуникаций. Не особенно опытным, впрочем, тоже предлагают немало – до 120 тысяч рублей.

Руководителям отделов внедрения, которых ищут в городе Владивостоке, тоже класть зубы на полку не придется. Скажем, в секторе строительства и управления недвижимостью новичкам предлагают 50-60, а «зубрам» – 160 тысяч рублей.

Приблизительно одинакова зарплатная политика в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Здесь особенно ценят своих ИТ-специалистов компании финансовой сферы. «Вилка» от начинающих до гуру в руководстве тестировщиками – от 50 до240 тысяч рублей. Вывод, собственно, несложен соискателям необходимо набираться опыта и совершенствоваться в профессионализме. И тогда самые крутые ступени карьеры превратятся в ровный путь к вершинам.

Более подробную информацию об уровнях заработной платы руководителей ИТ-отделов можно получить из сводных таблиц.

Руководитель отдела внедрения

Москва

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 70 000 – 80 000 60 000 – 80 000 65 000 – 75 000 65 000 – 75 000 70 000 – 80 000 65 000 – 70 000
II 80 000 – 90 000 80 000 – 110 000 75 000 – 100 000 75 000 – 90 000 80 000 – 90 000 70 000 – 80 000
III 90 000 – 150 000 110 000 – 170 000 100 000 – 150 000 90 000 – 150 000 90 000 – 140 000 80 000 – 130 000
IV 150 000 – 220 000 170 000 – 200 000 150 000 – 200 000 150 000 – 200 000 140 000 – 200 000 130 000 – 180 000
Ср 135 000 140 000 125 000 135 000 125 000 120 000

Санкт-Петербург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 55 000 – 65 000 45 000 – 55 000 50 000 – 60 000 50 000 – 60 000 55 000 – 65 000 50 000 – 60 000
II 65 000 – 75 000 55 000 – 80 000 60 000 – 70 000 60 000 – 75 000 65 000 – 75 000 60 000 – 72 000
III 75 000 – 120 000 80 000 – 120 000 70 000 – 115 000 75 000 – 120 000 75 000 – 115 000 72 000 – 105 000
IV 120 000 – 180 000 120 000 – 150 000 115 000 – 150 000 120 000 – 160 000 115 000 – 160 000 105 000 – 140 000
Ср 115 000 115 000 105 000 110 000 100 000 100 000

Екатеринбург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 50 000 – 60 000 45 000 – 60 000 45 000 – 55 000 45 000 – 55 000 50 000 – 60 000 45 000 – 50 000
II 60 000 – 65 000 60 000 – 80 000 55 000 – 70 000 55 000 – 65 000 60 000 – 65 000 50 000 – 60 000
III 65 000 – 110 000 80 000 – 120 000 70 000 – 110 000 65 000 – 110 000 65 000 – 100 000 60 000 – 95 000
IV 110 000 – 160 000 120 000 – 145 000 110 000 – 145 000 110 000 – 145 000 100 000 – 145 000 95 000 – 130 000
Ср 97 000 100 000 90 000 97 000 90 000 86 000

Краснодар

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 45 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 45 000 – 50 000 40 000 – 45 000
II 50 000 – 60 000 50 000 – 70 000 50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 50 000 – 60 000 45 000 – 50 000
III 60 000 – 100 000 70 000 – 110 000 65 000 – 100 000 60 000 – 100 000 60 000 – 90 000 50 000 – 85 000
IV 100 000 – 145 000 110 000 – 130 000 100 000 – 130 000 100 000 – 130 000 90 000 – 130 000 85 000 – 120 000
Ср 88 000 90 000 80 000 88 000 80 000 78 000

Владивосток

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 55 000 – 65 000 50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 50 000 – 60 000 55 000 – 65 000 50 000 – 55 000
II 65 000 – 70 000 65 000 – 90 000 60 000 – 80 000 60 000 – 70 000 65 000 – 70 000 55 000 – 65 000
III 70 000 – 120 000 90 000 – 135 000 80 000 – 120 000 70 000 – 120 000 70 000 – 110 000 65 000 – 105 000
IV 120 000 – 175 000 135 000 – 160 000 120 000 – 160 000 120 000 – 160 000 110 000 – 160 000 105 000 – 145 000
Ср 108 000 112 000 100 000 108 000 100 000 96 000

Руководитель отдела разработки ПО 

Москва

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 80 000 – 120 000 75 000 – 105 000 75 000 – 100 000 85 000 – 120 000 75 000 – 100 000 75 000 – 100 000
II 120 000 – 140 000 105 000 – 125 000 100 000 – 120 000 120 000 – 150 000 100 000 – 130 000 100 000 – 120 000
III 140 000 – 185 000 125 000 – 170 000 120 000 – 165 000 150 000 – 190 000 130 000 – 175 000 120 000 – 160 000
IV 185 000 – 300 000 170 000 – 270 000 165 000 – 250 000 190 000 – 350 000 175 000 – 280 000 160 000 – 250 000
Ср 165 000 160 000 150 000 170 000 155 000 160 000

Санкт-Петербург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I  65 000 – 85 000 60 000 – 85 000 60 000 – 80 000 70 000 – 95 000 60 000 – 85 000 60 000 – 80 000
II  85 000 – 115 000 85 000 – 110 000 80 000 – 105 000 95 000 – 120 000 85 000 – 110 000 80 000 – 105 000
III 115 000 – 145 000 110 000 – 145 000 105 000 – 140 000 120 000 – 150 000 110 000 – 145 000 105 000 – 140 000
IV 145 000 – 250 000 145 000 – 240 000 140 000 – 220 000 150 000 – 250 000 145 000 – 220 000 140 000 – 230 000
Ср 130 000 130 000 125 000 135 000 125 000 130 000

Екатеринбург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I  60 000 – 85 000 55 000 – 75 000 55 000 – 75 000 60 000 – 85 000 55 000 – 75 000 55 000 – 75 000
II 85 000 – 100 000 75 000 – 90 000 75 000 – 85 000 85 000 – 110 000 75 000 – 95 000 75 000 – 85 000
III 100 000 – 135 000 90 000 – 125 000 85 000 – 120 000 110 000 – 140 000 95 000 – 125 000 85 000 – 115 000
IV 135 000 – 220 000 125 000 – 200 000 120 000 – 180 000 140 000 – 250 000 125 000 – 200 000 115 000 – 180 000
Ср 120 000 115 000 108 000 122 000 112 000 115 000

Краснодар

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 50 000 – 80 000 50 000 – 70 000 50 000 – 65 000 55 000 – 80 000 50 000 – 65 000 50 000 – 65 000
II 80 000 – 90 000 70 000 – 80 000 65 000 – 80 000 80 000 – 100 000 65 000 – 85 000 65 000 – 80 000
III 90 000 – 120 000 80 000 – 110 000 80 000 – 105 000 100 000 – 125 000 85 000 – 115 000 80 000 – 105 000
IV 120 000 – 195 000 110 000 – 175 000 105 000 – 165 000 125 000 – 230 000 115 000 – 180 000 105 000 – 170 000
Ср 107 000 104 000 98 000 110 000 100 000 105 000

Владивосток

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 65 000 – 95 000 60 000 – 85 000 60 000 – 80 000 70 000 – 95 000 60 000 – 80 000 60 000 – 80 000
II 95 000 – 110 000 85 000 – 100 000 80 000 – 95 000 95 000 – 120 000 80 000 – 105 000 80 000 – 95 000
III 110 000 – 150 000 100 000 – 135 000 95 000 – 130 000 120 000 – 150 000 105 000 – 140 000 95 000 – 130 000
IV 150 000 – 240 000 135 000 – 215 000 130 000 – 200 000 150 000 – 280 000 140 000 – 225 000 130 000 – 200 000
Ср 132 000 128 000 120 000 135 000 124 000 128 000

Руководитель отдела тестирования

Москва

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 60 000 – 75 000 60 000 – 75 000 60 000 – 70 000 65 000 – 80 000 60 000 – 75 000 60 000 – 70 000
II 75 000 – 100 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 80 000 – 105 000 75 000 – 95 000 70 000 – 90 000
III 100 000 – 150 000 90 000 – 150 000 85 000 – 140 000 105 000 – 160 000 95 000 – 150 000 90 000 – 130 000
IV 150 000 – 260 000 150 000 – 200 000 140 000 – 200 000 160 000 – 270 000 150 000 – 250 000 130 000 – 230 000
Ср 125 000 120 000 105 000 125 000 120 000 110 000

Санкт-Петербург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 55 000 – 65 000 50 000 – 62 000 50 000 – 65 000 55 000 – 70 000 50 000 – 64 000 50 000 – 60 000
II 65 000 – 80 000 62 000 – 75 000 65 000 – 72 000 70 000 – 85 000 64 000 – 80 000 60 000 – 70 000
III 80 000 – 125 000 75 000 – 120 000 72 000 – 115 000 85 000 – 135 000 80 000 – 120 000 70 000 – 120 000
IV 125 000 – 200 000 120 000 – 180 000 115 000 – 180 000 135 000 – 240 000 120 000 – 200 000 120 000 – 200 000
Ср 100 000 100 000 95 000 105 000 100 000 92 000

Екатеринбург

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 45 000 – 55 000 45 000 – 55 000 45 000 – 50 000 45 000 – 60 000 45 000 – 55 000 45 000 – 50 000
II 55 000 – 70 000 55 000 – 65 000 50 000 – 60 000 60 000 – 75 000 55 000 – 70 000 50 000 – 65 000
III 70 000 – 110 000 65 000 – 110 000 60 000 – 100 000 75 000 – 115 000 70 000 – 110 000 65 000 – 95 000
IV 110 000 – 190 000 110 000 – 145 000 100 000 – 145 000 115 000 – 200 000 110 000 – 180 000 95 000 – 165 000
Ср 90 000 86 000 76 000 90 000 86 000 80 000

Краснодар

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 45 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 45 000
II 50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 45 000 – 55 000 50 000 – 70 000 50 000 – 60 000 45 000 – 60 000
III 65 000 – 100 000 60 000 – 100 000 55 000 – 90 000 70 000 – 105 000 60 000 – 100 000 60 000 – 85 000
IV 100 000 – 170 000 100 000 – 130 000 90 000 – 130 000 105 000 – 180 000 100 000 – 165 000 85 000 – 150 000
Ср 80 000 78 000 68 000 81 000 78 000 72 000

Владивосток

  ИТ
Телекоммуникации 		Промышленность
Производство 		Строительство
Управление недвижимостью 		Финансы Продажи B2B Продажи В2С
I 50 000 – 60 000 50 000 – 60 000 50 000 – 55 000 50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 50 000 – 55 000
II 60 000 – 80 000 60 000 – 70 000 55 000 – 70 000 65 000 – 85 000 60 000 – 75 000 55 000 – 70 000
III 80 000 – 120 000 70 000 – 120 000 70 000 – 110 000 85 000 – 130 000 75 000 – 120 000 70 000 – 105 000
IV 120 000 – 210 000 120 000 – 160 000 110 000 – 160 000 130 000 – 215 000 120 000 – 200 000 105 000 – 185 000
Ср 100 000 95 000 84 000 100 000 96 000 88 000

Таблица 1. Типичный функционал, которым должны владеть соискатели

Руководитель отдела внедрения Руководитель отдела разработки ПО Руководитель отдела тестирования
  • планирование, руководство, координация работы отдела внедрения;
  • организация процесса внедрения ПО, обеспечение высокого качества внедрения;
  • формирование требований на разработку/доработку ПО, оценка и разработка технических заданий;
  • постановка задач разработчикам, контроль ихисполнения;
  • подбор, организация обучения сотрудников, распределение функциональных обязанностей;
  • сопровождение ПО после внедрения.
  • планирование, руководство и координация работы отдела разработки;
  • разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей ИТ-политикой компании;
  • разработка и контроль соблюдения календарных планов графиков проектов;
  • оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов/разработчиков;
  • управление процессом разработки;
  • разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
  • планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
  • управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
  • разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела ипорядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
  • участие в разработке стратегии развития компании.
  • планирование, руководство и координация работы отдела тестирования;
  • разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
  • оценка трудоемкости проектов и распределение задач среди тестировщиков;
  • управление процессом тестирования программного обеспечения;
  • оценка результатов и эффективности тестирования;
  • разработка методик тестирования программного обеспечения;
  • разработка тестовой документации;
  • разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела ипорядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
  • планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
  • участие в разработке стратегии развития компании.

Таблица 2. Требования и пожелания к профессиональным навыкам

  Руководитель отдела внедрения Руководитель отдела разработки ПО Руководитель отдела тестирования
Диапазон I
  • Высшее образование (техническое/ИТ)
  • Знание теории и принципов внедрения исопровождения ПО
  • Знание английского языка на уровне чтения технической документации
  • Знание одного или нескольких языков программирования
  • Опыт участия во внедрении/разработке/интеграции ПО
  • Высшее образование (техническое/ИТ)
  • Знание одного или нескольких языков программирования
  • Понимание принципов объектно-ориентированного программирования
  • Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF)
  • Знание английского языка на уровне чтения технической документации
  • Опыт работы с СУБД
  • Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет
  • Высшее образование (техническое/ИТ)
  • Знание систем автоматизации тестирования
  • Знание английского языка на уровне чтения технической документации
  • Навыки документирования процесса тестирования и обнаруженных дефектов
  • Опыт проведения различных видов ручного и автоматического тестирования (системное, функциональное, регрессионное, тестирование производительности и т.д.)
  • Опыт разработки тестовой документации (test-plans, test-cases, use-cases)
  • Опыт использования систем баг-трекинга
  • Опыт работы с СУБД
  • Опыт работы тестировщиком ПО от 2 лет
Диапазон II
  • Знание методологии управления проектами посозданию ПО
  • Развитые управленческие навыки
  • Опыт разработки технических заданий, формализации требований
  • Опыт работы руководителем группы/отдела от 1года
Возможное пожелание:
  • знание английского языка на разговорном илисвободном уровне
  • Развитые организаторские и управленческие навыки
  • Навыки по планированию, организации и реализации проектов
  • Навыки использования инструментальных средств управления проектами
  • Навыки разработки технической документации
  • Опыт управления разработками от 1 года
  • Знание современных методологий проектного управления
  • Развитые организаторские и управленческие навыки
  • Навыки составления планов тестирования
  • Уверенное знание нескольких языков программирования
  • Опыт управления проектами по тестированию ПО от 1 года
Возможное пожелание:
  • знание английского языка на разговорном или свободном уровне
Диапазон III
  • Знание современных методик и практик организации ИТ-деятельности (ITIL)
  • Опыт управления проектами по внедрению ПО от 2 лет
  • Дополнительное образование в сфере ИТ
  • Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ досдачи проекта в эксплуатацию)
  • Навыки гибкой разработки (технология Agile)
  • Опыт управления разработками от 2 лет
  • Опыт тестирования сложных приложений
  • Опыт построения и внедрения эффективных методик тестирования
  • Опыт управления проектами по тестированию ПО от 2 лет
Диапазон IV
  • Дополнительное образование в сфере ИТ
  • Опыт управления проектами по внедрению ПО от 3 лет
Возможное пожелание:
  • опыт руководства внедрением ПО в крупных компаниях
  • Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет
  Возможное пожелание:
  • знание английского языка на разговорном или свободном уровне
  • Дополнительное образование в сфере ИТ
  • Опыт управления проектами по тестированию ПО от 3 лет

Рисунок 1. Портрет соискателя на должность руководителя отдела внедрения

Рисунок 1. Портрет соискателя на должность руководителя отдела внедрения

Рисунок 2. Портрет соискателя на должность руководителя отдела разработки ПО

Рисунок 2. Портрет соискателя на должность руководителя отдела разработки ПО

Рисунок 3. Портрет соискателя на должность руководителя отдела тестирования

Рисунок 3. Портрет соискателя на должность руководителя отдела тестирования

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика 		Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru