 |
|
|
|
Алексей Захаров: «На рынке труда условия диктует соискатель»
Алексей Захаров: На вопросы «Системного администратора» о векторе роста популярности ИТ‑профессий, о перспективах трудоустройства молодых и не очень специалистов, о специфике запросов работодателей и требований соискателей-айтишников отвечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров
– Алексей, портал Superjob в феврале презентовал новый сервис, призванный наладить коммуникацию между работодателями и их потенциальными работниками – нынешними студентами. Конечно, нас в первую очередь интересуют перспективы представителей сферы ИТ… – Схема действия сервиса работает для любых отраслей. У нас в стране нет адекватных инструментов профориентации. Как итог – 65% людей с высшим образованием работают не по специальности. А те, кто грамотно начал свою карьеру, навсегда опережают коллег в профессиональном развитии. Это правило одинаково для всех специальностей, в том числе и в ИТ. Наш сервис «Superjob для студентов» даст возможность ребятам, учащимся, к примеру, по специальностям информационных технологий, и себя показать работодателям, и самим побольше узнать о компаниях своей мечты, стажироваться там, определиться с выбором. Все это возможно с помощью площадки, инструментов и сервисов, которые предоставляет наш портал. Молодой человек регистрируется, заявляет о своих интересах в рамках специальности, по которой он учится, компании связываются с ним (равно как и он может к ним обратиться). – Расскажите, кто сейчас ищет специалистов-айтишников? – Сейчас нет, наверное, организации, фирмы, которой не был бы нужен ИТ-специалист. Это же такая абсолютно необходимая сфера деятельности – как канва под все остальное. Другое дело, какого уровня, какой квалификации специалист требуется. Кому-то нужно содержать в рабочем состоянии пару-тройку компьютеров, факс и принтер. У кого-то – потребность в высококвалифицированных программистах. Третьим необходимы ИТ-руководители. Надо сказать, что большинство вакансий размещают прямые работодатели (91%), только 9% приходится на кадровые агентства. Самые активные «ищущие» – представители крупного бизнеса (почти 40% вакансий). По направлениям деятельности картина выглядит так: ИТ-компании разместили у нас около 39% вакансий исследуемого отраслевого рынка (в Москве – 31%, в Питере – 38%). На втором месте с двукратным отставанием представители сферы продаж (16% вакансий), на третьем – банки и финансовые компании (7% вакансий), которые активно внедряют ИТ-инфраструктуру в свои бизнес-процессы. – Какие направления самые востребованные? – Самые массовые вакансии – если говорить о программистах и разработчиках – для тех, кто работает с «1С». Так как сегодня «1С» является наиболее востребованной программой, то те, кто умеет работать с ней, всегда трудоустроятся. При высоком уровне спроса соискатели могут выбирать лучшие варианты – вакансий в два раза больше, чем желающих трудоустроиться. Другое дело, что есть определенная планка заработной платы. Дальше – специалисты по тяжелым системам. Тоже всегда нужны и неплохо оплачиваются. Следующие по востребованности – знатоки PHP и Java. Высокий спрос на айтишников, которые работают с технологиями для мобильных устройств. Это технологии будущего, уже осязаемого будущего, и квалифицированных спецов просто с руками отрывают. Растет популярность программистов iOS, как отклик на неизменную популярность Apple-устройств.
– Кто в дефиците, а каких специалистов – переизбыток? – В дефиците все, а переизбыток – низкоквалифицированных системных администраторов. Сейчас много людей, которые, умея установить программу на домашнем компьютере, начинают считать это умение своей профессией. Также довольно много желающих стать ИТ-директорами. Самая острая проблема отмечается в отношении программистов Ruby. В масштабах всего рынка труда ситуация, конечно, некритична, так как на них приходится менее 1% запросов. Тем не менее спрос есть, а предложения, способного его удовлетворить, нет. На одного кандидата приходится около трех вакансий. При условии перспективности этого языка (в рейтинге популярности по запросам он занимает 10-е место) поиск такого специалиста становится реальной проблемой. Не хватает и специалистов, деятельность которых связана с оформлением интернет-сайтов, а именно занимающихся дизайном пользовательских интерфейсов – это также одна из самых дефицитных профессий. Но, повторюсь, нужны профессионалы, потому как требования к качеству у потребителей ИТ-услуг уже довольно высоки и продолжают расти. Ситуация осложняется еще тем, что вузы на дизайнеров интерфейсов не учат, доступны только краткосрочные курсы. Еще интересный показатель – все больше мелких фирм пользуются аутсорсингом. Это позволяет при экономии средств пользоваться услугами ИТ-спецов высокого класса. Ежемесячно на портале Superjob.ru публикуется более 40 тысяч вакансий для ИT-специалистов и более 20 тысяч резюме. Таблица 1. Соотношение «предложение/спрос» по городам России на ИТ-вакансии
– Каков уровень заработных плат в различных сегментах ИТ-отрасли? – У нас есть проект «Зарплатные индексы». В отрасли ИТ они растут опережающими темпами. Как правило, непосредственно в ИТ-компаниях уровень зарплат айтишников несколько выше. Вместе с тем, нельзя сказать, что в другой отрасли невозможно заработать столько же. Все зависит от квалификации, наличия профессиональных сертификатов. Профессиональная сертификация в области ИТ превратилась из программ повышения квалификации отдельных компаний в обязательное требование рынка. Вообще кто такой, скажем, программист? Мы уже давно ушли от мифа, что программист – это некий гений (конечно, речь не идет о суперталантах, которые наперечет). Я считаю, что он скорее высококвалифицированный рабочий. Профессия востребованная, но нисколько не уникальная. Соответственно, например, токарь высокой квалификации, скажем, тот, кто делает детали для космических кораблей, и программист могут получать одинаково. В нашем исследовательском центре мы собрали данные по заработной плате. В среднем она в границах 60000 - 100000 рублей (по Москве), если организация готова платить 25000 - 30000 рублей, то она может рассчитывать на студента или специалиста с частичной занятостью, на аутсорсинг. Компетентность токаря можно проверить при наличии экспертизы достаточно быстро: токарь встал к станку, и через несколько минут все понятно с его квалификацией. Так и программист: написал пару строк кода – видно, специалист или нет. Вот творческую составляющую и личностные особенности сразу порой не определить. Буквально на вес золота, кстати говоря, хорошие системные администраторы. Например, в компании, где большой парк компьютеров и сто человек программистов, толковый системный администратор зарабатывает значительно больше, нежели программист, так как его задача – содержать в порядке всю инфраструктуру ИТ: чтобы серверы работали, чтобы с памятью у них было все в порядке, чтобы доступ в Интернет не прервался, чтобы безопасность была обеспечена, равно как и доступ с рабочих мест. Кстати, должность ИТ-директора ИТ-компании – это должность человека, скорее выросшего из системного администратора, а не из программиста. Таблица 2. Средняя заработная плата айтишников в Москве и регионах (справочные данные предоставлены порталом Superjob.ru) Москва
Санкт-Петербург
Челябинск
Ростов-на-Дону
– Каков общий портрет современного ИТ-специалиста? Чем он отличается от представителей иных профессий? – По данным наших аналитиков, 61% ИT-специалистов – молодежь до 30 лет, что и понятно – сами профессии стали массовыми сравнительно недавно. ИТ-директора, выросшие, как правило, из тех же системных администраторов, также достаточно молоды – до 50 лет. Да, знаковых спецов 70 лет в физике, к примеру, немало, а в ИТ нет. Но будут, через положенные годы. Мы родились вместе с отраслью, вместе с ней и растем. На уровне топ-менеджеров эта отрасль более молодая, чем, скажем, нефтяная, а на уровне начинающих специалистов все так же, как везде, пропорции соблюдаются. 78% – мужчины, как и в большинстве технических профессий, но этот гендерный дисбаланс будет сокращаться, уже сокращается. 61% – имеют высшее образование, конечно, техническое, программист с гуманитарным образованием – это нонсенс, есть исключения, но они не делают погоды. 13% владеют английским языком на разговорном уровне. Уникальность профессии заключается в том, что она, как никакая другая, требует непрерывного образования и умения сверхбыстро обучаться. Требует креативности и мобильности. Если смена технологий, к примеру, в производстве двигателей внутреннего сгорания происходит раз-два в десятилетия, то новые разработки в ИТ-сфере появляются просто в перманентном режиме. И вот тут-то сказывается необходимость хорошего изначального образования для профи – собрать соседу компьютер или наладить работу оргтехники в небольшом офисе, даже программку простенькую написать можно и без высшего образования. А вот идти дальше невозможно. Требуются фундаментальные знания. Требуется умение структурировать информацию и системно с ней работать.
Что еще отметить? Пожалуй, менее значим внешний вид сотрудника, его физические кондиции. Более значим элемент творчества. В этой профессии наиболее высок процент людей, которые ищут не просто высокооплачиваемую работу, а ту работу, которая доставляла бы удовольствие, которая бы позволяла сказать: «А вот это И еще важны комфортные условия труда. ИТ-специалиста очень сложно переманить только увеличением зарплаты, если он всем доволен, – хороший коллектив, достойные деньги, свободный график, – сисадмины обычно весьма консервативны. Поскольку людей в первую очередь интересует интересная работа, то если есть развивающаяся компания с перспективами и человек реализуется, он обычно никуда не дергается. В процессе поиска компании «под себя», подбора айтишники порой меняют одно место работы за другим. Человек вполне может, скажем, за пять лет сменить шесть компаний. И с точки зрения работодателя, кстати, именно для молодого специалиста в этом нет ничего страшного. Если тебе до 25 лет, все к этим поискам себя относятся с пониманием. Но если тебе 35, то уже вряд ли кто-то будет рисковать, принимая такого «бегунка». И чем выше уровень специалиста, тем реже у него смена работы. Может быть иное – карьерный рост внутри компании. Итак, современный айтишник – это гражданин мира. Он молод, образован, амбициозен и мобилен. Достаточно легко меняет место проживания и страну проживания тоже. Но, обосновавшись основательно, уже трудится в этой компании долго. По нашим данным, в сфере ИТ около 21% работников готовы к переезду. Желание попробовать себя в крупных сложных проектах приводит к поиску новой работы именно там, где эти проекты реализуются. А их в России не так уж и много, как правило, это сформированные локальные кластеры. И создается ситуация, когда трудовые ресурсы концентрируются в нескольких наиболее успешных регионах: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Тюмень, Ижевск… Правда, если говорить об информационных технологиях, то это вещь, которая не требует ничего, кроме доступа к Интернету, поэтому аттракторы могут возникать буквально из ниоткуда, в любом практически месте. Если местная власть создаст некие условия, чтобы именно здесь информационные технологии развивались, это дешево, не нужно особых инвестиций. – Уникальная картина – балом правят соискатели! – Ну, вот реалии времени. На рынке труда в ИТ один из самых низких конкурсов на рабочие места. Трудоустраиваются все, кто хочет. Программистов выпускают мало, они в основном переквалифицируются из смежных профессий… Традиционно этот сегмент находится в нижних строчках рейтинга. Сейчас на одну вакансию приходится чуть менее трех резюме. Опытные профессионалы буквально нарасхват. Это подтверждает и наша статистика. К примеру, такой показатель, как общий стаж работы. Среди безработных он составляет четыре года, а среди имеющих работу участников рынка труда ровно в два раза больше. То есть «в свободном плавании» обычно находятся кандидаты с меньшим профессиональным опытом. Конечно, профи знают себе цену и имеют возможность выбора. Надо сказать, что айтишники находятся в выгодной позиции не только с точки зрения конкуренции за рабочие места, уровня заработных плат, но и темпов роста этих самых зарплат. За последний год зарплаты в ИТ-сегменте выросли в среднем на 17%. При сохранении тенденции через год зарплатные предложения подрастут еще на 11% к текущему уровню. В 2012 году число вакансий для специалистов ИT-сферы выросло на 34%, число резюме – на 26%. Собственно, на нашем портале, как в зеркале, отражаются потребности экономики в специалистах в целом. – Какие требования при этом выдвигают работодатели? – Наибольший спрос на ИT-специалистов в городах с развитой и активно развивающейся информационной структурой. Работодателей по большей части интересуют профессионалы с опытом, но и молодые специалисты тоже востребованы. Порядка 18% вакансий отрасли – для вчерашних (или еще нынешних) студентов. За последнее время спрос на молодых специалистов вырос в два раза, в основном их принимают на небольшие зарплаты крупные компании на стартовые позиции стажеров, помощников, ассистентов. Традиционные требования – 58% вакансий для лиц с высшим образованием. 72% вакансий требуют опыта работы по профессии. При этом 24% объявлений открыты для соискателей с опытом работы до 1 года. 30% вакансий ищут более опытных со стажем работы по профессии от 1 года до 3 лет. Несмотря на то что явной дискриминации по возрасту в компаниях нет, тем не менее какими-то рамками предпочли ограничить круг соискателей примерно 60%. А самый востребованный возраст 25–45 лет. Большинство вакансий (около 80%) не содержат предпочтений по гендерному признаку. Лишь порядка 18% объявлений о работе ориентировано на мужчин. Хотя тут есть некоторое лукавство – все же обычно само собой предполагается, что профессия мужская. Есть и зарубежный спрос, но он не так велик. Если наши программисты хотят работать в Штатах, они идут на американские ресурсы и ищут работу непосредственно там. На наш портал приходят иностранные компании, когда они ищут программистов для своих российских филиалов. Когда Google, например, выходил на российский рынок, он набирал свое первое российское представительство через Superjob. Большие ИТ-компании – они глобальны и экстерриториальны. Да и не только ИТ-компании, это и крупные международные корпорации с разветвленной сетью филиалов, – все они нуждаются в программистах. Каких-то особенных требований иностранные работодатели не предъявляют – кроме, что естественно, сносного знания языка. Беседовала Ирина Ложкина |
Комментарии отсутствуют
| Добавить комментарий |
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи |
|
