Столичная вакансия. Москвичи или приезжие: кто кого?

 ВЛАДИМИР БРЮКОВ, независимый аналитик

Столичная вакансия
Москвичи или приезжие: кто кого?

Мечта многих айтишников из российской глубинки – найти работу в Москве. Однако хорошо устроиться здесь могут только настоящие ИТ-профессионалы

Зачем едут в Москву иногородние

Даже те соискатели, которые рассматривают трудоустройство в столице лишь как промежуточную станцию на пути их следования в США, чаще всего не проезжают ее транзитом, а предпочитают поработать здесь какое-то время. В чем же причина притягательности московского рынка труда для айтишников из глубинки? Одна из главных причин, которую чаще всего указывают, в том числе и сами трудовые мигранты, – высокая зарплата, стимулирующая переезд ИТ-сотрудников в белокаменную.

На основе данных сайта http://rosrabota.ru мы подсчитали, что в начале сентября 2011 года медиана распределения вакансий в сфере ИТ-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве составила 45 тыс. руб., Петербурге – 40 тыс. руб., Екатеринбурге – 30 тыс. руб. и в Нижнем Новгороде – 27,5 тыс. руб. Поскольку медиана характеризует величину, расположенную в середине статистического ряда, то, следовательно, можно сделать вывод, что, например, в Москве 50% предлагаемых рабочих мест были с зарплатой выше уровня 45 тыс. руб., а 50% мест – ниже. (Следует заметить, что медиану в отличие от чаще используемой средней легче найти при работе с упорядоченным по уровню зарплаты массивом данных на сайте трудоустройства, кроме того, она более устойчива к аномальным отклонениям от среднего уровня.)

Таким образом, переезд в Москву с трудоустройством из Петербурга, Екатеринбурга и Нижнего Новгорода в начале сентября текущего года обеспечивал прирост зарплаты среднестатистическому питерскому айтишнику в размере 5 тыс. руб., екатеринбургскому – 15 тыс. руб., а нижегородскому – 17,5 тыс. руб.

На первый взгляд последние две цифры вполне могут побудить иногороднего ИТ-специалиста к перемене места жительства и работы. Но с учетом того, что ежемесячная аренда однокомнатный квартиры в столице сейчас обходится как минимум в 20 тыс. руб., нетрудно прийти к выводу, что этой среднестатистической прибавки трудовому ИT-мигранту не хватит на оплату достойного жилья. Поэтому многие иногородние, приехавшие работать в столицу, вынуждены снимать московские квартиры в складчину, что хотя и делает аренду жилья дешевле, но проживание становится гораздо менее комфортным.

Следовательно, собираясь переехать в столицу, ИT-специалист чаще руководствуется не столько соображениями сиюминутной материальной выгоды (издержки, связанные с переездом, обычно выше прибавки к зарплате), сколько ожиданием высокого заработка в будущем, желанием устроиться на работу в престижную компанию, дополнительными возможностями для своего дальнейшего профессионального и карьерного роста и т.д.

Посмотрим, какую работу мог предложить айтишный рынок труда для москвичей и гостей столицы в начале сентября текущего года. По данным на 8 сентября, на сайте http://rosrabota.ru (один из ведущих федеральных сайтов) было размещено 246 столичных вакансий в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники.

Мы сгруппировали весь спектр ИT-вакансий с точки зрения размера предлагаемой зарплаты – от 0 до 130 тыс. руб. и выше с интервалом в 10 тыс. руб. (см. таблицу 1). Затем, умножив середину каждого интервала на количество предлагаемых вакансий, нашли среднюю зарплату как в целом в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники, так и по каждой группе вакансий. В результате у нас получилось, что средний размер предлагаемой в Москве зарплаты у системных администраторов составил 45,4 тыс. руб., у программистов – 66,8 тыс. руб., у ИТ-специалистов – 47,9 тыс. руб. и у администраторов сайтов – 27,7 тыс. руб. В целом по всем московским ИT-вакансиям средняя зарплата оказалась равна 50,9 тыс. руб., т.е. была на 5,9 тыс. руб. выше медианы. Последнее соотношение позволяет сделать вывод, что для распределения зарплат по столичным ИT-вакансиям характерна некоторая правосторонняя асимметрия, т.е. перекос в сторону более высоких зарплат, что объясняется повышенным спросом на относительно более высокооплачиваемых программистов.

Таблица 1. Количество вакансий в сфере ИТ-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

Конкуренция на столичном рынке ИТ-труда

Судя по таблице 1, сегодня московским компаниям больше всего требуются программисты (110 вакансий), значительно меньше ИТ-специалисты (40 вакансий), еще меньше администраторы сайтов (29 вакансий) и сисадмины (26 вакансий). Впрочем, сами по себе цифры о количестве предлагаемых вакансий без учета числа соискателей ни о чем не говорят, поэтому для полноты анализа необходимо учитывать еще и количество резюме, размещенных на сайтеhttp://msk.rosrabota.ru.

По данным таблицы 2, больше всех резюме разместили сисадмины (1028 соискателей) и ИТ-специалисты (906 соискателей), в то время как по числу соискателей наиболее востребованные программисты занимают лишь третье место (776 резюме), а администраторы сайтов – четвертое (250 резюме).

Таблица 2. Количество резюме местных и иногородних соискателей на вакансии в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

Согласно нашим подсчетам средняя зарплата, запрашиваемая как местными, так и иногородними соискателями московских ИT-вакансий, составила 35,7 тыс. руб., у сисадминов – 34,2 тыс. руб., у программистов – 42,6 тыс. руб., у ИТ-специалистов – 37,1 тыс. руб. и у администраторов сайтов – 27,7 тыс. руб.

Судя по соотношению «средняя зарплата по вакансиям/средняя зарплата по резюме» на рынке труда наблюдается демпинг со стороны тех, кто ищет работу, что вполне объяснимо, поскольку число последних гораздо больше числа вакансий. Правда, далеко не все соискатели столичных вакансий являются безработными, т.к. часть разместивших резюме имеют работу, но она их по тем или иным причинам не устраивает.

В целом средняя зарплата по всем резюме айтишников на 29,9% ниже предлагаемых зарплат по всем московским ИT-вакансиям: у сисадминов – на 24,7%, у программистов – на 36,2%, у ИТ-специалистов – на 22,5%, а у низкооплачиваемых администраторов сайтов, напротив, выше, но лишь на 0,4%. Последнюю цифру можно считать практически одинаковой с уровнем зарплат, предлагаемых администраторам сайтов по вакансиям, поскольку данная разница находится в пределах статистической погрешности.

Влияет ли уровень образования на величину зарплаты, предлагаемой работодателем? Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы сравнили медианную зарплату по вакансиям, в которых содержалось требование о высшем образовании, с вакансиями, где данное требование отсутствовало.

В результате выяснилось, что в целом по всем столичным ИТ-вакансиям для лиц с высшим образованием средняя зарплата составила 50 тыс. руб., а для вакансий, не требующих обязательного высшего образования, – 45 тыс. руб. Аналогичные цифры для сисадминов равнялись соответственно 50 тыс. руб. и 35 тыс. руб., для программистов – 70 тыс. руб. и 60 тыс. руб., для администраторов сайтов – 45 тыс. руб. и 25 тыс. руб. Таким образом, требование о высшем образовании наиболее благотворно сказывается на зарплате низкооплачиваемых администраторов сайтов (прибавка в 20 тыс. руб.) и в несколько меньшей степени на высокооплачиваемых программистов (прибавка в 10 тыс. руб.).

Правда, по группе ИТ-специалистов какую-либо значимую разницу между вакансиями, требующими и не требующими высшего образования, нам не удалось выявить, возможно, из-за специфики данной профессиональной группы. Дело в том, что довольно широко трактуемое сайтом понятие «ИТ-специалист» представляет собой разнородное объединение таких вакансий, как, например, системный аналитик или монтажник локальных сетей. Поскольку в одной профессии высшее образование может быть значимым для дальнейшего продвижения, а в другой – не очень, то при их объединении в одну группу эту разницу трудно выявить.

Теперь посмотрим, как изменяется на столичном рынке труда уровень конкуренции (т.е. какое количество резюме приходится на одну вакансию) в зависимости от роста зарплаты, предлагаемой работодателем по данной вакансии. При этом мы исходили из вполне реалистичного допущения, что работник, указавший в своем резюме более низкий уровень зарплаты, готов рассматривать в рамках своей профессии и более высокооплачиваемые предложения.

В результате у нас получилась таблица 3, согласно которой самый низкий уровень конкуренции по всем профессиям наблюдается в интервале зарплат от 0-10 тыс. руб. (сюда мы отнесли также те вакансии, где уровень зарплаты не был указан). Впрочем, на эту зарплату в Москве невозможно прожить, поэтому данный уровень оплаты на столичном рынке труда обычно предлагается либо для совместителей, либо для студентов в качестве дополнительного заработка.

Таблица 3. Количество резюме местных и иногородних соискателей на одну вакансию в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

По всем московским ИT-вакансиям на одно свободное место в среднем претендовали 12,0 соискателей, по вакансиям сисадминов – 39,5, программистов – 7,1, ИТ-специалистов – 22,7 и администраторов сайтов – 8,6. Таким образом, если рассматривать профессиональные группы в целом, то можно сделать вывод, что сегодня наиболее низкая конкуренция за вакансии у более высокооплачиваемых программистов.

Вместе с тем нетрудно заметить, что по мере роста зарплаты конкуренция по всем профессиям быстро нарастает. Так, у программистов при зарплате 120-130 тыс. руб. она достигает максимума на уровне 774 соискателей на одно свободное место. В то время как аналогичный максимум существенно выше по всем ИТ-вакансиям (2963 соискателей на место с зарплатой выше 130 тыс. руб.), по вакансиям сисадминов (1027 соискателей на место с зарплатой 120- 130 тыс. руб.), а также по вакансиям ИТ-специалистов (906 соискателей на место с зарплатой выше 130 тыс. руб.). Правда, у низкооплачиваемых администраторов сайтов максимальный уровень конкуренции значительно ниже, чем у программистов (250 соискателей на место с зарплатой 60-70 тыс. руб.).

«Москва – не резиновая»?

Исходя из приведенных выше цифр легко сделать вывод, что известная поговорка, которой в советское время пугали лимитчиков: «Москва – не резиновая», продолжает соответствовать истине и сегодня. Тем более что далеко не все жители столицы в восторге от большого наплыва трудовых мигрантов, конкурирующих с ними в различных сферах трудовой деятельности. Для того чтобы выяснить, насколько велика сегодня иногородняя конкуренция на столичном ИТ-рынке труда, посмотрим сколько резюме на московские вакансии разместили иногородние соискатели на сайте http://msk.rosrabota.ru.

По данным на 8 сентября текущего года, в целом на столичные вакансии претендовали 375 иногородних сисадминов, 369 программистов, 366 ИТ-специалистов и 82 администратора сайта (см. таблицу 4). Согласно нашим подсчетам средняя зарплата, на которую претендовал иногородний ИT-соискатель, составила 34,7 тыс. руб., в том числе сисадмин – 33,1 тыс. руб., программист – 39,1 тыс. руб., ИТ-специалист – 36,1 тыс. руб., администратор сайта – 24,4 тыс. руб. Следовательно, можно сделать вывод, что по всем группам вакансий иногородние соискатели хотели иметь несколько меньшую зарплату, чем в целом все соискатели, как москвичи, так и приезжие.

Таблица 4. Количество резюме иногородних на вакансии в сфере ИТ-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

Кто из столичных айтишников испытывает наибольшую конкуренцию со стороны иногородних? Судя по таблице 5, наиболее значительную конкуренцию (68,8% от всех резюме на сайте было размещено немосквичами) испытывали программисты, претендующие на зарплату от 0 до 10 тыс. руб., т.е. фактически это были либо совместители, либо студенты, искавшие дополнительную подработку. Аналогичная ситуация в сегменте самых низкооплачиваемых рабочих мест сложилась и у сисадминов (47,6% резюме иногородних) и администраторов сайтов (66,7% резюме иногородних). Правда, у ИТ-специалистов наиболее высокая доля приезжих соискателей наблюдается среди тех, кто претендует на зарплату от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. (47,2% резюме иногородних).

Таблица 5. Доля резюме иногородних в общем количестве резюме на вакансии в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

В целом по всем ИT-вакансиям конкуренция со стороны иногородних снижается в интервале зарплат от 0-10 тыс. руб. и до 40-50 тыс. руб., после чего на уровне зарплаты 50-60 тыс. руб. она имеет тенденцию к нарастанию. Аналогичная ситуация и у сисадминов, в то время как у программистов рост конкуренции со стороны иногородних имеет место на уровне зарплаты 70-80 тыс. руб., у ИТ-специалистов – на уровне 60-70 тыс. руб., а у администраторов сайтов – на уровне 40-50 тыс. руб. Следовательно, в Москву едут либо совсем начинающие айтишники, которые хотят строить здесь карьеру с нуля (очевидно, среди них много студентов), либо уже сложившиеся профессионалы.

Зарплатные запросы москвичей

Далее проанализируем, какие вакансии пользуются наибольшей популярностью у московских айтишников? По данным на 8 сентября т.г., в целом на московские вакансии претендовали 653 местных сисадмина, 540 ИТ-специалистов, 407 программистов и 168 администраторов сайтов (см. таблицу 6). По нашим подсчетам, средняя зарплата, на которую претендовал московский ИT-соискатель, составила 36,3 тыс. руб., в том числе средняя зарплата сисадмина равнялась 34,8 тыс. руб., программиста – 45,6 тыс. руб., ИТ-специалиста – 37,7 тыс. руб. и администратора сайта – 29,2 тыс. руб.

Таблица 6. Количество резюме москвичей на вакансии в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

Таким образом, средняя зарплата, на которую претендовал местный соискатель ИT-вакансии, была на 4,6% выше зарплаты иногороднего. Соответственно зарплатные запросы у столичных сисадминов были выше на 5,1%, чем у иногородних, у программистов – на 16,6%, у ИТ-специалистов – на 4,4% и у администраторов сайтов – на 19,7%.

Что будет, если закрыть Москву

Теперь представим, как бы изменилась конкуренция на рынке труда, если бы айтишников в Москве принимали строго по столичной прописке. Судя по таблице (см. таблицу 7), реальная нехватка соискателей возникла бы только по низкооплачиваемым вакансиям для программистов – от 0 до 10 тыс. руб. Таким образом, на столичном рынке труда возник бы дефицит программистов-совместителей, которым новое место необходимо лишь в качестве дополнительного заработка.

Таблица 7. Количество всех местных претендентов на одну вакансию в сфере ИT-технологий, Интернета и компьютерной техники в Москве

Источник: данные http://msk.rosrabota.ru на 8 сентября т.г. и расчеты автора

Как и следовало ожидать, в случае гипотетического закрытия столичного рынка труда для иногородних количество претендентов в целом резко уменьшилось бы. В том числе по всем московским ИT-вакансиям на одно свободное место приходилось бы 7,6 соискателя (снижение на 4,4 иногороднего претендента): по вакансиям сисадминов – до 25,1 соискателя (-14,4), программистов – до 3,7 (-3,4), ИТ-специалистов – до 13,5 (-9,2) и администраторов сайтов – до 5,8 (-2,8).

Если оценить уровень снижения конкуренции на рынке труда в относительных цифрах, то в наибольшей степени от этого пострадают работодатели, предлагающие низкооплачиваемые вакансии в диапазоне от 0-10 тыс. руб. и до 10-20 тыс. руб. В первой зарплатной группе уровень конкуренции снизится в пределах от 45,2 до 66,7 процентного пункта, а во второй – от 45,7 до 58,4 пункта. Среди профессиональных групп снизится конкуренция на рынке труда программистов на 47,9 процентного пункта, ИТ-специалистов – на 40,5, сисадминов – на 36,5 и администраторов сайтов – на 32,6 пункта. Вполне естественно, что закрытие рынка труда в целом скажется на возможности работодателя выбрать соискателя с лучшими деловыми качества, что сделать гораздо легче при наличии большего количества претендентов на вакансию.

Снижение уровня конкуренции, очевидно, могло бы привести к некоторому повышению зарплат, но в этом вряд ли заинтересован ИТ-бизнес. Однако еще большим минусом был бы тот факт, что многие иногородние айтишники тогда вместо того, чтобы искать работу в столице, вынуждены были бы транзитом уезжать за границу.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи