|
Владимир Столяров, юрисконсульт журнала "Системный администратор"
|
Одним из распространенных вариантов заключения договора на услуги аутсорсинга является договор возмездного оказания услуг. Согласно п. 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан по заданию заказчика оказать определенные услуги (осуществить определенную деятельность), заказчик обязан оплатить эти услуги (деятельность).
Кадровый аутсорсинг отличается от других видов услуг (к примеру, ремонта), имеющих разовый или эпизодический характер, тем, что на аутсорсинг передаются функции по квалифицированной поддержке бесперебойной деятельности отдельных систем и подразделений на основе длительного соглашения (не менее одного года).
Предмет договора аутсорсинга предусматривает предоставление персонала от исполнителя к заказчику. Сотрудники, передаваемые по договору аутсорсинга, на самом деле числятся в штате компании-аутсорсера. С этой компанией персонал состоит в трудовых отношениях, с ними заключены трудовые договоры, они получают заработную плату, а также пособия по временной нетрудоспособности или компенсации. Компания или индивидуальный предприниматель, привлекающие работников по договору аутсорсинга, никаких юридических (трудовых) отношений с ними не оформляют.
|
Спроси юриста
