 |
|
|
|
Марина Аншина: «Мы готовим менеджеров по ИТ»
В гостях у «Системного администратора» – известный эксперт в области управления проектами ИТ, автор нескольких книг, председатель Комитета по стандартам Российского Союза ИТ-директоров, руководитель программы «Менеджмент информационных технологий» Высшей школы бизнеса МГУ Марина Аншина – Программа «Менеджмент ИТ» – это достаточно новое направление. Это отклик на требование времени? – Глобальное распространение ИТ во все области деятельности современных компаний вызывает изменения традиционных методов управления и предоставления ИТ. Происходит специализация отрасли, появляются новые востребованные профессии, для которых нужны работники с определенным набором компетенций. Высшие учебные заведения неуспевают готовить таких специалистов. Дело в том, что высшее образование всегда несколько отстает от развития технологий. Вузам требуется время: надо разработать программу обучения, согласовать и утвердить ее, найти преподавателей, которые смогут подготовить соответствующие курсы. Трудно было бы ожидать, что какой-нибудь вуз мог четыре года назад задуматься о подготовке специалистов по облачным технологиям или большим данным. – Действительно, работодатели жалуются на нехватку кадров в ИТ вообще и кадров квалифицированных в особенности. – Да, ситуация в российском образовании, готовящем кадры для ИТ, достаточно напряженная. Потребности рынка во многом не совпадают с возможностями образовательных учреждений подготовить специалистов, обладающих необходимыми знаниями и компетенциями. Это приводит к многочисленным проблемам:
– Но вы готовите не просто айтишников, а управленцев в сфере ИТ! – Отдельно надо сказать об управленческих кадрах в области ИТ. Обычно ИТ-руководителями становятся хорошие технические специалисты, которые имеют техническое образование и часто не только не подходят для управления людьми, но и не имеют к этому склонности. Им приходится в авральном порядке переучиваться, и не всегда это проходит гладко как для компании, так и для молодого руководителя. Возможно, именно поэтому в последнее время участились случаи назначения на руководящие позиции в ИТ управленцев из других областей, преимущественно имеющих отношение к финансам. Это легко объяснимо: многие генеральные директора компаний озабочены немотивированными инеобъяснимыми, с их точки зрения, тратами на ИТ. И они склонны назначать на руководство этими «таинственными ИТ» именно тех, кто может им объяснить финансовые вопросы. Однако руководители, которые не занимались раньше ИТ, сталкиваются с не меньшими проблемами, так как ИТ – довольно сложная область, и освоить ее в короткий срок практически невозможно. Поэтому и поставщики ИТ-услуг, и вендоры, а также заинтересованные подчиненные имеют прекрасную возможность обвести такого руководителя вокруг пальца. А вместе с тем в ИТ все острее ощущается потребность в руководителях различного уровня. Это, в частности, связано с тем, что описанные выше технологии требуют для своего успешного внедрения, развития и эксплуатации не только технических специалистов, которые все чаще сосредотачиваются в специализированных ИТ-компаниях, но и грамотных ИТ-менеджеров. – Появилась «отдельная» профессия – ИТ-менеджер? – Для упорядочивания рынка труда по поручению президента в стране создано, обсуждено, утверждено и уже используется большое количество профессиональных стандартов, втом числе в области ИТ. В октябре 2014 года Минтруда утвердил профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям», который создан на основе аналогичных международных стандартов, в частности Европейской рамки компетенций e-CF. В нем определены четыре уровня руководителей ИТ: менеджер по управлению ресурсами ИТ, менеджер по управлению сервисами ИТ, менеджер по управлению информационной средой и менеджер по управлению ИТ-инновациями. Все эти позиции имеют высокий уровень компетенций по шкале, предложенной Минтруда. С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года №122-ФЗ, дополняющий ТК РФ статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов». Этоозначает, что «…профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения иаттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления». Таким образом, профессиональные стандарты становятся основой управления персоналом, а также руководством дляобучения соответствующих специалистов. Именно на основе компетенций, заложенных в профессиональных стандартах, должны теперь строиться образовательные программы дляподготовки специалистов. В соответствии с этим состав и структура новой магистерской программы Высшей школы бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова «Менеджмент информационных технологий» опирается на требования профессионального стандарта «Менеджер по информационным технологиям». – Кто приходит к вам учиться? – На эту программу приходят учиться разные люди: выпускники бакалавриата технических, управленческих и гуманитарных специальностей, которые решили специализироваться вобласти управления ИТ, приобретя отсутствующие или углубив недостаточные знания. Сюда приходят также специалисты с опытом работы, которые волею обстоятельств стали руководителями в ИТ и которым не хватает управленческих или, наоборот, ИТ-компетенций. Мы построили программу так, чтобы сочетание людей с различным опытом, знаниями и компетенциями позволило им обогатить друг друга. У нас много групповых заданий ипроектов, которые лежат в основе методики преподавания, разработанной Высшей школой бизнеса МГУ. На программе предусмотрены курсы по основам ИТ, в частности программированию и системному администрированию, общие управленческие курсы, а также курсы, раскрывающие особенности управления именно в сфере ИТ. – Каковы перспективы у ваших выпускников? – Знания и компетенции, полученные на нашей программе, позволяют выпускникам после прохождения полноценной практики работать на позициях менеджеров, в частности, руководить процессами обслуживания или небольшими проектами. С учетом современных требований российского законодательства именно наши выпускники обладают хорошими стартовыми возможностями для назначения на руководящие позиции в ИТ. По окончании программы они получат не только диплом престижного вуза и сертификат соответствия компетенций профессиональному стандарту «Менеджер по информационным технологиям», но и соответствующие знания, умения и практический опыт, приобретенный в рамках обязательных стажировок. День открытых дверей 17 марта в 19.00 в Высшей школе бизнеса состоится День открытых дверей магистерской программы «Менеджмент информационных технологий». Подробности – на сайте http://www.mgubs.ru. Студенты об обучении Первые студенты начали обучение по программе «Менеджмент информационных технологий» в сентябре 2015 года. Им слово.
Подготовила Ирина Ложкина |
Комментарии отсутствуют
| Добавить комментарий |
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи |
|
