Коронный прием. Трудоустройство и работа в постковидную эпоху::
www.samag.ru
     
Поиск   
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Журнал "Системный администратор"
Журнал «БИТ»
Наука и технологии
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Вакансии
Контакты
   

  Опросы

Какие курсы вы бы выбрали для себя?  

Очные
Онлайновые
Платные
Бесплатные
Я и так все знаю

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
20.12.2019г.
Просмотров: 4941
Комментарии: 0
Dr.Web: всё под контролем

 Читать далее...

04.12.2019г.
Просмотров: 6203
Комментарии: 0
Особенности сертификаций по этичному хакингу

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7434
Комментарии: 2
Анализ вредоносных программ

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 7762
Комментарии: 1
Микросервисы и контейнеры Docker

 Читать далее...

28.05.2019г.
Просмотров: 6818
Комментарии: 0
Django 2 в примерах

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

 Коронный прием. Трудоустройство и работа в постковидную эпоху

Архив номеров / 2020 / Выпуск №09 (214) / Коронный прием. Трудоустройство и работа в постковидную эпоху

Рубрика: Карьера/Образование /  Рынок труда

 ВИЗИТКА 



Владимир Столяров,
юрисконсульт «ИД Положевец и партнеры»

 

Коронный прием
Трудоустройство и работа в постковидную эпоху

Самый актуальный вопрос: «Как пройти собеседование в ИТ-компанию»? Предположим, вы отправили резюме, и оно подошло работодателю. Следующий шаг – вас приглашают на собеседование. Поговорим о том, как к нему подготовиться и снизить вероятность отказа

 

Заранее не переживайте за результат

Приглашение на собеседование – это признак того, что вы соответствуете основным требованиям вакансии или относитесь к тем кандидатам, которых можно быстро всему научить. Если кандидатов несколько, то предпочтение получит тот, с кем комфортней работать. Комфорт – это субъективная оценка, у каждого работодателя она своя. Вы на это не влияете и поэтому не можете быть уверены в результате собеседования.

У каждого работодателя свои критерии лояльного сотрудника, и если вы этим критериям не соответствуете, то никакие знания не помогут получить работу. Поэтому при первой встрече с HR-ом не нужно пытаться произвести на него хорошее впечатление – постарайтесь справиться с волнением и просто ответьте на вопросы собеседника. В спокойном состоянии вы сможете лучше думать, а работодателю будет проще понять, насколько с вами комфортно работать. Запомните эту мысль!

<...>


Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru