Вакансия: программист C/C++::Журнал СА 5.2014
www.samag.ru
     
Поиск  
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Сетевой агент
О журнале
Журнал «БИТ»
Информация для ВАК
Звезды «СА»
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Форум
Вакансии
Спроси юриста
Игры
Контакты
   

Startup Village 2018

Слайд шоу  
Представляем работы Виктора Чумачева
Виктор Чумачев – известный московский художник, который сотрудничает с «Системным администратором» уже несколько лет. Именно его забавные и воздушные, как ИТ, иллюстрации украшают многие серьезные статьи в журнале. Работы Виктора Чумачева хорошо знакомы читателям в России («Комсомольская правда», «Известия», «Московские новости», Коммерсант и др.) и за рубежом (США, Германия). Каждый раз, получая новый рисунок Виктора, мы в редакции улыбаемся. А улыбка, как известно, смягчает душу. Поэтому смотрите на его рисунки – и пусть у вас будет хорошее настроение!
1001 и 1 книга  
19.03.2018г.
Просмотров: 650
Комментарии: 0
Потоковая обработка данных

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 709
Комментарии: 0
Релевантный поиск с использованием Elasticsearch и Solr

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 1315
Комментарии: 0
Конкурентное программирование на SCALA

 Читать далее...

19.03.2018г.
Просмотров: 461
Комментарии: 0
Машинное обучение с использованием библиотеки Н2О

 Читать далее...

12.03.2018г.
Просмотров: 856
Комментарии: 0
Особенности киберпреступлений в России: инструменты нападения и защита информации

 Читать далее...

Дискуссии  
17.09.2014г.
Просмотров: 17217
Комментарии: 3
Красть или не красть? О пиратском ПО как о российском феномене

Тема контрафактного ПО и защиты авторских прав сегодня актуальна как никогда. Мы представляем ...

 Читать далее...

03.03.2014г.
Просмотров: 20209
Комментарии: 1
Жизнь под дамокловым мечом

Политические события как катализатор возникновения уязвимости Законодательная инициатива Государственной Думы и силовых структур, ...

 Читать далее...

23.01.2014г.
Просмотров: 28707
Комментарии: 3
ИТ-специалист будущего. Кто он?

Так уж устроен человек, что взгляд его обращен чаще всего в Будущее, ...

 Читать далее...


  Опросы

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

Ping-Admin.Ru — сервис мониторинга работы сайтов

 Вакансия: программист C/C++

Архив номеров / 2014 / Выпуск №5 (138) / Вакансия: программист C/C++

Рубрика: Карьера/Образование /  Рынок труда

Вакансия: программист C/C++

Языки программирования C/C++, несмотря на свою «древность», по-прежнему пользуются популярностью, а специалисты, владеющие ими, – постоянным спросом. Мы спросили у представителей компаний о том, какие они предъявляют требования к соискателям, которые претендуют на позиции, требующие знания С/C++

  1. Какими знаниями и навыками должен обладать программист С/C++?
  2. Каков инструментарий программиста C/C++?
  3. Каковы требования компании к уровню образования потенциальных сотрудников?
  4. Какие требования предъявляются к опыту работы?
  5. Есть ли особые требования, которые обусловлены спецификой деятельности компании?

МИХАИЛ СЕНЬКОВ, руководитель команды ReSharper-С++ в компании JetBrains

1. В команде ReSharper-C++ требования к программистам на С++ следующие:

  • Для нас главное, чтобы программист понимал концепцию нашего продукта: куда движется продукт, какие фичи будут востребованы в нем, как дол-жна выглядеть та или иная фича и т.д., мог принимать дизайнерские решения по поводу их работы самос-тоятельно. А так как мы занимаемся поддержкой С++ в ReSharper, все они так или иначе связаны с С++.
  • Специфика нашей команды еще и в том, что специалист должен хорошо знать язык С++, ориентироваться в стандарте С++, в том, какой смысл несет то или иное правило в языке. Для этого требуется некоторая общая грамотность в языках программирования, да и в программировании в общем. Например, знание истории С++ (как С++ эволюционировал) – плюс. Знание какого-нибудь функционального языка – еще один плюс.
  • Мы постоянно ведем неравный бой с тем, что наш ReSharper-C++ тормозит на больших, а иногда и на средних проектах. Это влияет на все уровни абстракции нашего кода – от дизайна высокоуровневых компонент до реализации маленьких вспомогательных функций. Это вынуждает нас придумывать иногда очень изощренные алгоритмы. В общем, сообразительность и знание алгоритмов и структур данных обязательны.
  • Желательны, но не обязательны знания в теории трансляции. Хорошо, если программист разбирается в грамматиках, системах типов, алгоритмах на графах. Но если нет, то он быстро этим овладеет в нужных для работы объемах.

2. Мы программируем на С++/СLI, который компилируется в .NET-сборки. Инструментарий соответственно у нас .NET-ный. IDE: Visual Studio, профайлеры: dotTrace и .Net Memory Profiler. Планируем начать использовать собственный же продукт, как только поддержим в нем C++/CLI. Хотелось бы использовать какие-нибудь анализаторы кода вроде PVS-Studio или CppCheck, но они не работают с С++/CLI. Еще мы используем общие инструменты, а именно VCS Mercurial, баг-трекер YouTrack и build server TeamCity.

Думаю, что для программистов на чистом C++ инструментарий опять же зависит от их области и платформы. Для разработчика под embedded Linux и для quantitative-разработчика под Windows специфичные для С++ инструменты не особо пересекаются.

3. Знание С++, знание его стандарта, понимание мотивации в его правилах, все это требует достаточного опыта.

Кроме того, опыт в технологии X помогает представить, какие фичи пользователи X ждут от нашего продукта. Так что здорово, что в нашей команде подобрались люди с опытом в разных областях и технологиях. Тем не менее никаких конкретных требований к опыту у нас нет.


МАРИЯ МИТИНА, HR-менеджер, компания Parallels

1. Обязательным является, безусловно, отличное знание этого языка программирования, без каких-либо скидок на «я его быстро выучу».

Есть дополнительные технические требования к навыкам и знаниям разработчиков, но они зависят от того, на какой проект и какое направление работы кандидат претендует. Например, в одной из своих вакансий по разработке облачного продукта мы сейчас ищем в соискателе знание SQL, Python, Perl, опыт работы с хостинговыми продуктами и т.д.

В некоторых кроссплатформенных проектах может потребоваться опыт разработки многопоточных приложений, создания GUI-приложений и т.д. Но не менее важны для нас желание изучать и разрабатывать, аналитические способности, ответственность, самостоятельность, активность, нацеленность на результат, работа в команде.

3. В основном требуются люди со статусом бакалавра, магистра или инженера в области разработки программного обеспечения и информационных технологий, но на некоторых вакансиях опыт работы от пяти лет вполне заменяет наличие такого специализированного высшего образования.

4. У нас практически не встречаются вакансии уровня Junior developer, поэтому на вакансиях уровня Senior developer минимальный опыт работы обычно от трех лет, плюс обязательный опыт работы программирования под используемые в каждом конкретном проекте операционные системы (например, Linux, Windows, MacOS) или мобильные платформы – от двух лет.

5. Наверное, из нетехнических требований – это приличный (хотя бы приличный письменный) английский, потому что компания международная. Из технических – поскольку многие из наших проектов кроссплатформенные, то это умение работать с разными ОС или мобильными платформами.


АНАТОЛИЙ ОРЛОВ, заместитель руководителя направления поисковых сервисов, компания Яндекс

1. Для программиста C/C++ обязательно знание основных алгоритмов и структур данных. Наверняка немногие из тех, кто проводит собеседования, наизусть помнят, как вращать красно-черное дерево. Но, чтобы знать ограничения контейнеров вашего любимого языка и уметь выбирать правильные, необходимо понимать, как они устроены.

Разработчик на C/C++ должен уметь написать программу размером в 200 строк так, чтобы она не упала на старте и на итерациях отладки выполняла поставленную задачу. На этих этапах будет видно, понимает ли программист то, что делает.

2. У нас нет требований к инструментарию. В Яндексе своя среда сборки и deployment. Ее все равно придется изучить. Она более-менее прячет тонкости операционных систем, поэтому требования к ОС есть только у совсем «системных вакансий».

Нам все равно, в чем вы набираете код. Если вы привыкли писать в Visual Studio, вам дадут ноут или машину с виндой и лицензию. Если привыкли писать в XCode, вам дадут Mac. Если в какой-то экзотике – говорите, что вам нужно, и у вас это будет.

3. Требования к образованию обычно путают с требованием наличия диплома. Диплом у нас совсем не требуется, а вот знания и навыки из первого пункта почему-то диплом не гарантирует. Поэтому мы их проверяем.

Есть огромное количество людей, которые при отличном резюме и «опыте» не могут написать работающий код, и есть некоторое количество кандидатов, резюме которых навевает тоску, а сами люди при этом – стоящие профессионалы. Поэтому, чтобы действительно хорошо оце-нить возможности разработчика, без прямого общения не обойтись.

Иногда, чтобы понять, что кандидат не подходит, достаточно десяти минут. Если человека ставят в тупик базовые вопросы о синтаксисе языка, на котором он, по его утверждению, писал несколько лет, дальнейший разговор смысла не имеет.

Именно поэтому чаще всего первый этап серии собеседований в Яндексе обычно проводится через Skype. Отказать человеку, который добирался до офиса час по пробкам, на пятой минуте собеседования – нехорошо с точки зрения вежливости, а еще два часа его мучить, зная, что скорее всего не возьмешь, – с точки зрения этики. Соответственно удаленное интервью позволяет сэкономить время и нервы обеим сторонам.

С вопросами о синтаксисе главное – не перестараться, намеренно пытаясь подловить на каком-нибудь малоизвестном факте. Есть языки программирования с очень длинной и непростой историей, у которых примерно половина их возможностей – это какие-то исторически сложившиеся сложные и ненужные костыли. К таким, например, относится и наш любимый C++. Если вы не разработчик компилятора C++, почти всегда можно найти что-то, чего вы в языке не знаете. Просто непонятно, зачем это могло бы вам понадобиться.

Мы обычно используем заранее подготовленные тесты по языку, в которые входит 10-15 вопросов на знание синтаксиса, возможностей языка, принципов управления памятью и т.д. Чаще всего для успешного прохождения ответов на все вопросы не требуется, достаточно 70-80%. Да и вообще сам тест – это скорее не тест, а набор тем, на которые нужно поговорить.

Нас интересует не сам ответ (мы его и так знаем), а то, почему кандидат его выбрал.

4. Формальных почти никаких. Если вы сами научились хорошо программировать, приходите. Есть много примеров, когда люди без опыта программируют лучше, чем люди с опытом. Тем не менее есть достаточно заметная корреляция: сильные люди часто приходят из сильных компаний, и до Яндекса они занимались чем-то клевым.

5. Главная сложность – отобрать действительно подходящих кандидатов. И в этом плане Яндекс мало чем отличается от большинства крупных ИТ-компаний..

Подготовил Игорь Штомпель


Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru