www.samag.ru
Журнал «БИТ. Бизнес&Информационные технологии»       Get it on Google Play
Поиск  
              
 www.samag.ru    Web  0 товаров , сумма 0 руб.
E-mail
Пароль  
 Запомнить меня
Регистрация | Забыли пароль?
Сетевой агент
О журнале
Журнал «БИТ»
Информация для ВАК
Звезды «СА»
Подписка
Где купить
Авторам
Рекламодателям
Магазин
Архив номеров
Мероприятия
Форум
Опросы
Ищу/Предлагаю работу
Спроси юриста
Игры
Контакты
   

Слайд шоу  
Представляем работы Виктора Чумачева
Виктор Чумачев – известный московский художник, который сотрудничает с «Системным администратором» уже несколько лет. Именно его забавные и воздушные, как ИТ, иллюстрации украшают многие серьезные статьи в журнале. Работы Виктора Чумачева хорошо знакомы читателям в России («Комсомольская правда», «Известия», «Московские новости», Коммерсант и др.) и за рубежом (США, Германия). Каждый раз, получая новый рисунок Виктора, мы в редакции улыбаемся. А улыбка, как известно, смягчает душу. Поэтому смотрите на его рисунки – и пусть у вас будет хорошее настроение!

  Опросы
Дискуссии  
17.09.2014г.
Просмотров: 8521
Комментарии: 1
Красть или не красть? О пиратском ПО как о российском феномене

Тема контрафактного ПО и защиты авторских прав сегодня актуальна как никогда. Мы представляем ...

 Читать далее...

03.03.2014г.
Просмотров: 15307
Комментарии: 0
Жизнь под дамокловым мечом

Политические события как катализатор возникновения уязвимости Законодательная инициатива Государственной Думы и силовых структур, ...

 Читать далее...

23.01.2014г.
Просмотров: 21511
Комментарии: 2
ИТ-специалист будущего. Кто он?

Так уж устроен человек, что взгляд его обращен чаще всего в Будущее, ...

 Читать далее...

1001 и 1 книга  
17.05.2016г.
Просмотров: 1548
Комментарии: 0
Теория вычислений для программистов

 Читать далее...

30.03.2015г.
Просмотров: 4861
Комментарии: 0
От математики к обобщенному программированию

 Читать далее...

18.02.2014г.
Просмотров: 7590
Комментарии: 0
Рецензия на книгу «Читаем Тьюринга»

 Читать далее...

13.02.2014г.
Просмотров: 5026
Комментарии: 0
Читайте, размышляйте, действуйте

 Читать далее...

12.02.2014г.
Просмотров: 4151
Комментарии: 0
Рисуем наши мысли

 Читать далее...

Друзья сайта  

Форум системных администраторов  

sysadmins.ru

Редакционная подписка на журнал

 Вакансия: программист C/C++

Архив номеров / 2014 / Выпуск №5 (138) / Вакансия: программист C/C++

Рубрика: Карьера/Образование /  Рынок труда

Вакансия: программист C/C++

Языки программирования C/C++, несмотря на свою «древность», по-прежнему пользуются популярностью, а специалисты, владеющие ими, – постоянным спросом. Мы спросили у представителей компаний о том, какие они предъявляют требования к соискателям, которые претендуют на позиции, требующие знания С/C++

  1. Какими знаниями и навыками должен обладать программист С/C++?
  2. Каков инструментарий программиста C/C++?
  3. Каковы требования компании к уровню образования потенциальных сотрудников?
  4. Какие требования предъявляются к опыту работы?
  5. Есть ли особые требования, которые обусловлены спецификой деятельности компании?

МИХАИЛ СЕНЬКОВ, руководитель команды ReSharper-С++ в компании JetBrains

1. В команде ReSharper-C++ требования к программистам на С++ следующие:

  • Для нас главное, чтобы программист понимал концепцию нашего продукта: куда движется продукт, какие фичи будут востребованы в нем, как дол-жна выглядеть та или иная фича и т.д., мог принимать дизайнерские решения по поводу их работы самос-тоятельно. А так как мы занимаемся поддержкой С++ в ReSharper, все они так или иначе связаны с С++.
  • Специфика нашей команды еще и в том, что специалист должен хорошо знать язык С++, ориентироваться в стандарте С++, в том, какой смысл несет то или иное правило в языке. Для этого требуется некоторая общая грамотность в языках программирования, да и в программировании в общем. Например, знание истории С++ (как С++ эволюционировал) – плюс. Знание какого-нибудь функционального языка – еще один плюс.
  • Мы постоянно ведем неравный бой с тем, что наш ReSharper-C++ тормозит на больших, а иногда и на средних проектах. Это влияет на все уровни абстракции нашего кода – от дизайна высокоуровневых компонент до реализации маленьких вспомогательных функций. Это вынуждает нас придумывать иногда очень изощренные алгоритмы. В общем, сообразительность и знание алгоритмов и структур данных обязательны.
  • Желательны, но не обязательны знания в теории трансляции. Хорошо, если программист разбирается в грамматиках, системах типов, алгоритмах на графах. Но если нет, то он быстро этим овладеет в нужных для работы объемах.

2. Мы программируем на С++/СLI, который компилируется в .NET-сборки. Инструментарий соответственно у нас .NET-ный. IDE: Visual Studio, профайлеры: dotTrace и .Net Memory Profiler. Планируем начать использовать собственный же продукт, как только поддержим в нем C++/CLI. Хотелось бы использовать какие-нибудь анализаторы кода вроде PVS-Studio или CppCheck, но они не работают с С++/CLI. Еще мы используем общие инструменты, а именно VCS Mercurial, баг-трекер YouTrack и build server TeamCity.

Думаю, что для программистов на чистом C++ инструментарий опять же зависит от их области и платформы. Для разработчика под embedded Linux и для quantitative-разработчика под Windows специфичные для С++ инструменты не особо пересекаются.

3. Знание С++, знание его стандарта, понимание мотивации в его правилах, все это требует достаточного опыта.

Кроме того, опыт в технологии X помогает представить, какие фичи пользователи X ждут от нашего продукта. Так что здорово, что в нашей команде подобрались люди с опытом в разных областях и технологиях. Тем не менее никаких конкретных требований к опыту у нас нет.


МАРИЯ МИТИНА, HR-менеджер, компания Parallels

1. Обязательным является, безусловно, отличное знание этого языка программирования, без каких-либо скидок на «я его быстро выучу».

Есть дополнительные технические требования к навыкам и знаниям разработчиков, но они зависят от того, на какой проект и какое направление работы кандидат претендует. Например, в одной из своих вакансий по разработке облачного продукта мы сейчас ищем в соискателе знание SQL, Python, Perl, опыт работы с хостинговыми продуктами и т.д.

В некоторых кроссплатформенных проектах может потребоваться опыт разработки многопоточных приложений, создания GUI-приложений и т.д. Но не менее важны для нас желание изучать и разрабатывать, аналитические способности, ответственность, самостоятельность, активность, нацеленность на результат, работа в команде.

3. В основном требуются люди со статусом бакалавра, магистра или инженера в области разработки программного обеспечения и информационных технологий, но на некоторых вакансиях опыт работы от пяти лет вполне заменяет наличие такого специализированного высшего образования.

4. У нас практически не встречаются вакансии уровня Junior developer, поэтому на вакансиях уровня Senior developer минимальный опыт работы обычно от трех лет, плюс обязательный опыт работы программирования под используемые в каждом конкретном проекте операционные системы (например, Linux, Windows, MacOS) или мобильные платформы – от двух лет.

5. Наверное, из нетехнических требований – это приличный (хотя бы приличный письменный) английский, потому что компания международная. Из технических – поскольку многие из наших проектов кроссплатформенные, то это умение работать с разными ОС или мобильными платформами.


АНАТОЛИЙ ОРЛОВ, заместитель руководителя направления поисковых сервисов, компания Яндекс

1. Для программиста C/C++ обязательно знание основных алгоритмов и структур данных. Наверняка немногие из тех, кто проводит собеседования, наизусть помнят, как вращать красно-черное дерево. Но, чтобы знать ограничения контейнеров вашего любимого языка и уметь выбирать правильные, необходимо понимать, как они устроены.

Разработчик на C/C++ должен уметь написать программу размером в 200 строк так, чтобы она не упала на старте и на итерациях отладки выполняла поставленную задачу. На этих этапах будет видно, понимает ли программист то, что делает.

2. У нас нет требований к инструментарию. В Яндексе своя среда сборки и deployment. Ее все равно придется изучить. Она более-менее прячет тонкости операционных систем, поэтому требования к ОС есть только у совсем «системных вакансий».

Нам все равно, в чем вы набираете код. Если вы привыкли писать в Visual Studio, вам дадут ноут или машину с виндой и лицензию. Если привыкли писать в XCode, вам дадут Mac. Если в какой-то экзотике – говорите, что вам нужно, и у вас это будет.

3. Требования к образованию обычно путают с требованием наличия диплома. Диплом у нас совсем не требуется, а вот знания и навыки из первого пункта почему-то диплом не гарантирует. Поэтому мы их проверяем.

Есть огромное количество людей, которые при отличном резюме и «опыте» не могут написать работающий код, и есть некоторое количество кандидатов, резюме которых навевает тоску, а сами люди при этом – стоящие профессионалы. Поэтому, чтобы действительно хорошо оце-нить возможности разработчика, без прямого общения не обойтись.

Иногда, чтобы понять, что кандидат не подходит, достаточно десяти минут. Если человека ставят в тупик базовые вопросы о синтаксисе языка, на котором он, по его утверждению, писал несколько лет, дальнейший разговор смысла не имеет.

Именно поэтому чаще всего первый этап серии собеседований в Яндексе обычно проводится через Skype. Отказать человеку, который добирался до офиса час по пробкам, на пятой минуте собеседования – нехорошо с точки зрения вежливости, а еще два часа его мучить, зная, что скорее всего не возьмешь, – с точки зрения этики. Соответственно удаленное интервью позволяет сэкономить время и нервы обеим сторонам.

С вопросами о синтаксисе главное – не перестараться, намеренно пытаясь подловить на каком-нибудь малоизвестном факте. Есть языки программирования с очень длинной и непростой историей, у которых примерно половина их возможностей – это какие-то исторически сложившиеся сложные и ненужные костыли. К таким, например, относится и наш любимый C++. Если вы не разработчик компилятора C++, почти всегда можно найти что-то, чего вы в языке не знаете. Просто непонятно, зачем это могло бы вам понадобиться.

Мы обычно используем заранее подготовленные тесты по языку, в которые входит 10-15 вопросов на знание синтаксиса, возможностей языка, принципов управления памятью и т.д. Чаще всего для успешного прохождения ответов на все вопросы не требуется, достаточно 70-80%. Да и вообще сам тест – это скорее не тест, а набор тем, на которые нужно поговорить.

Нас интересует не сам ответ (мы его и так знаем), а то, почему кандидат его выбрал.

4. Формальных почти никаких. Если вы сами научились хорошо программировать, приходите. Есть много примеров, когда люди без опыта программируют лучше, чем люди с опытом. Тем не менее есть достаточно заметная корреляция: сильные люди часто приходят из сильных компаний, и до Яндекса они занимались чем-то клевым.

5. Главная сложность – отобрать действительно подходящих кандидатов. И в этом плане Яндекс мало чем отличается от большинства крупных ИТ-компаний..

Подготовил Игорь Штомпель


Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

               Copyright © Системный администратор

Яндекс.Метрика
Tel.: (499) 277-12-41
Fax: (499) 277-12-45
E-mail: sa@samag.ru